河南省最低工資規定

行文內容

河南省人民政府令

發布部門：河南省人民政府

發布文號：河南省人民政府令第141號

分類導航：勞動人事

類別：地方法規規章

二〇一一年八月十日

第一條為實施最低工資保障制度,維護勞動者取得勞動報酬的合法權益,保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活,依據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規,結合本省實際,制定本規定。

第二條本規定適用於本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動契約關係的勞動者,依照本規定執行。

第三條各級人民政府應當加強對最低工資保障工作的領導。

縣級以上人力資源社會保障行政部門負責本行政區域最低工資的監督管理工作。

第四條本規定所稱最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動契約約定的時間內提供正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

本規定所稱正常勞動,是指勞動者按依法訂立的勞動契約約定,在法定工作時間或者勞動契約約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。

第五條最低工資標準採取月最低工資標準和小時最低工資標準形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。

實行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位,應當制定科學合理的勞動定額,並確定合理的計件(提成)工資標準和計算辦法,支付給勞動者的工資不得低於本省公布的最低工資標準。

第六條用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項:

(一)加班加點工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)用人單位通過貼補一伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;

(四)用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;

(五)用人單位按照國家規定為勞動者提供的福利待遇。

第七條月最低工資標準的確定和調整主要參考下列因素:

(一)當地勞動者及其贍養人口的最低生活費用;

(三)職工個人繳納的社會保險費和住房公積金;

(五)經濟發展水平和就業狀況;

(六)勞動生產率。

第八條確定和調整小時最低工資標準,應當在月最低工資標準的基礎上,主要參考下列因素:

(一)用人單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費;

(二)非全日制就業勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業勞動者之間的差異。