《動態環境下人力資源柔能力的形成及作用機制研究》是2020年智慧財產權出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：動態環境下人力資源柔能力的形成及作用機制研究
- 作者：劉翔宇
- 類別：管理學圖書
- 出版社：智慧財產權出版社
- 出版時間：2020年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝-膠訂
- ISBN：9787513069977
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
進入21世紀，我們迎來了以網際網路和大數據為依託，以信息技術、生物技術等新興產業為主導的第四次產業革命。外部環境瞬息萬變，本書探尋適應外部環境、與戰略需求相匹配的差異化人力資源管理模式，追蹤和挖掘異質性人力資源柔性能力的形成及作用機制，以期為企業實現組織變革、戰略轉型提供借鑑和啟示。
圖書目錄
第一章緒論
第一節研究背景
第二節研究問題、內容與創新
第三節研究方法、技術路線和結構安排
第二章理論基礎與研究依據
第一節柔性組織及其創建理論
第二節適配視角的戰略人力資源管理理論
第三節資源基礎理論與動態能力理論
第三章文獻綜述與研究架構
第一節人力資源管理實踐系統的構型分析研究
第二節雙元能力研究
第三節人力資源柔性研究與人力資源雙元柔性的提出
第四節組織績效：內涵與測量
第五節研究架構與理論建構
第四章人力資源雙元柔性能力結構維度與作用機制的紮根研究
第一節研究背景與研究問題
第二節理論基礎
第三節研究設計
第四節數據分析
第五節概念模型與作用機制模型的構建與闡釋
第六節結論與啟示
第五章基於人力資源管理戰略匹配性和雙元柔性的柔性組織創建過程的案例研究
第一節柔性組織的研究基礎
第二節研究設計
第三節案例描述與分析
第四節案例討論與結論
第六章多重匹配下人力資源管理構型、技能延展力與組織成長性績效
第一節研究背景
第二節理論基礎
第三節研究假設與研究模型
第四節研究方法
第五節統計分析
第六節結論與啟示
第七章平台型HRM、人力資源雙元柔性能力與組織創新績效
第一節研究背景
第二節理論基礎與研究假設
第三節研究設計
第四節實證分析
第五節研究結論與啟示
第八章核心一邊緣型人力資源管理、人力資源柔性能力互動關係與組織適應性績效
第一節理論基礎與研究假設
第二節研究設計
第三節結論與意義
第九章研究結論與研究展望
第一節研究結論和討論
第二節理論貢獻與實踐啟示
第三節研究局限與未來研究展望
參考文獻
後記
作者簡介
劉翔宇，南開大學管理學博士，天津師範大學管理學院講師。作為主持人，承擔國家自然科學基金青年項目、天津市哲學社會科學規劃項目、天津師範大學校級博士基金項目等多項科研課題；在《管理學報》、《軟科學》、《科技進步與對策》、《中國人力資源開發》等CSSCI期刊和北大核心期刊發表學術論文多篇。主要研究方向為：人力資源柔性。
