劉宏鵬(天津師範大學副教授)

人物經歷

時間	教育/工作經歷	-
2006.1-今	天津師範大學管理學院	講師、副教授
2002.9-2005.12	國務院發展研究中心信息中心南開大學商學院企業管理專業	聯合培養博士
1999.9-2002.6	南開大學商學院企業管理專業	碩士
1995.9-1999.6	南開大學國際商學院經濟信息管理專業	學士

研究方向

人力資源管理；組織治理

主要成就

科研項目

[1] 動態環境下“雙元雙面”人力資源柔性能力的形成及作用機制研究（項目編號：71702131）國家自然科學基金青年項目，2018.01至今，參加人。

[2] 天津市哲學社會科學規劃(一般)項目，（項目編號：TJGL15-045），公募基金會理事會治理結構研究， 2015年10月至2017年3月，已結項，主持人。

[3] 整合客戶關係管理的服務業收益管理定價最佳化（項目編號：TJGL10-881），天津市哲學社科規劃項目，參加人。

[4] 基於社會需要的高校工商管理專業培養模式創新研究（項目編號：52LD97），2006年12月至2009年12月，天津市高等學校人文社會科學研究項目，已結項，主持人。

代表學術論文

[1] 劉宏鵬，基於特殊法人視角的國企高管激勵機制探析，《中國人力資源開發》，2015年11月。

[2]李少華，朱虹，非營利組織理事會治理結構與組織績效研究——以全國性公募基金會為例，《領導科學》，2016年5月。

[3] 劉宏鵬，企業內刊的價值、面臨的挑戰及對策研究——以WK周刊為例，《中國人力資源開發》，2014年1月。

[4] 離職員工價值所在與關係維護——以F公司為例，《中國人力資源開發》，2013年5月

[5]易湖停，劉宏鵬。高管團隊特質對企業人力資本投入的影響研究，《經營與管理》，2019年5月。

[6] Liu Hongpeng, The research on the roles and responsibilities of boards in nonprofit organizations: From a comparative perspective between the USA and China, Nankai Business Review International, Volume 1 Issue 1, 2010.

所獲榮譽

[1] 科學發展·生態文明——天津市社會科學界第九屆學術年會優秀論文。

[2] 第十屆天津市高校青年教師教學基本功競賽三等獎。

[3] 2009年7月論文“構建與社會需要對接的高校培養模式”獲得教育部辦公廳“謀劃教育事業科學發展——我為綱要獻計獻策”主題徵文活動優秀獎。

社會任職

[1] 擔任《南開管理評論》的匿名審稿人