《動態環境下人力資源柔性能力的形成及作用機制研究》是2020年智慧財產權出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：動態環境下人力資源柔性能力的形成及作用機制研究
- 作者：劉翔宇
- 出版時間：2020年
- 出版社：智慧財產權出版社
- ISBN：9787513069977
《動態環境下人力資源柔性能力的形成及作用機制研究》是2020年智慧財產權出版社出版的圖書。
動態環境下人力資源柔性能力的形成及作用機制研究 《動態環境下人力資源柔性能力的形成及作用機制研究》是2020年智慧財產權出版社出版的圖書。
《動態環境下人力資源柔性戰》是2009年南京大學出版社出版的圖書，作者是程德俊。本書在理論和實證研究的基礎上，對動態環境下人力資源戰略柔性的方式、柔性與一致性關係、不同戰略柔性對企業績效的影響以及高參與工作系統的適用條件等問題進行研究。內容簡介 新《勞動法》鼓勵企業採取長期勞動契約，但在推行中遇到了很大...
柔性組織是指與動態競爭條件相適應的具有不斷適應環境和自我調整能力的組織。柔性組織無論是在管理體制上，還是在機構的設定上都具有較大的靈活性，對企業的經營環境有較強的應變能力的組織，它是在廢除科室制和推廣項目小組形式的熱潮中逐漸形成的。市場環境的瞬息萬變，要求企業必須變革傳統的剛性組織管理，實現柔性...
研究柔性戰略的時候有以下兩個方面需要注意。(1)柔性戰略的適用條件是企業在多變的環境中競爭。柔性戰略適應環境的目標要求使得資源與能力的轉換過程必須接受外部環境的制約。當企業所生存的經濟環境和制度環境發生變化時，企業的經濟行為應重新調整，根據環境的變化制定富有彈性的戰略、制度、流程，而不是與環境的要求相...
人力資源配置力有力地支持企業能延伸到更有生命力的新事業領域中。企業人力資源配置力是一種基礎性的能力，它為企業各種能力的發揮提供了一個堅實的“平台”。象海爾吃“休克魚”，就是藉助其強大的人力資源配置力，只是對企業的軟環境——企業文化和人員的配置——做一點改動，就能把“休克魚”激活。競爭力 眾所...
在知識經濟時代動態、複雜的組織環境中，組織領導在柔性方面正面臨新的挑戰，柔性領導是組織實施柔性化管理的必然產物。柔性領導內容 人員柔性 人具有學習、感知及適應能力,因而成為所有有形資源中最具有柔性的資源。柔性人員的最大特點是善於學習,能夠很快適應新環境的挑戰,很快學習原來不會的東西。在新型企業中,越來越...
柔性執行為企業建立起良性循環，通過主動和被動的執行顯性化調動員工積極性，充分發揮員工主觀能動性，發掘人力資源，形成良好工作氛圍，塑造企業文化。同時，通過執行顯性化，管理者還能充分發揮自身運籌能力以及在管理中的啟發、支持、引導作用。（6）消除管理中層級和職能障礙 柔性執行強調並踐行無邊界溝通，通過點對點、...
需要強調的是，組織結構柔性化產生的根本價值點在於其能從員工、客戶及其他利益相關者的多種需求出發，提倡“團隊式合作”的責任意識，使組織能夠根據環境的變化，迅速、有效地配置企業所有的資源，然後通過發揮整體資源優勢以解決組織發展中所面臨的特定問題。特點表現 組織結構柔性化的目的是使一個組織的資源得到充分...
企業動態核心能力的本質，就是企業核心能力構建要和企業所面臨的內外環境變化始終相互匹配。企業持續競爭優勢的保持不僅受技術的動態演化、市場環境和產業環境的變化制約，而且還受企業自身內部資源的影響。企業內部核心能力的培養和提高是一個具有路徑依賴性的過程，其積累過程與企業核心產品、技術發展和技術平台的演化密切...
人力資源部 人力資源、教育、培訓、離退休管理、社會保障、醫療保險、人員聘用、人員調配、考核、工資、人事檔案、學位委員會的日常事務等。財務管理部 預算計畫、基建財務、項目財務管理、稅務日常會計業務等。資產與條件保障部 資產管理、質量管理、保密管理等內容。後勤管理辦公室 後勤服務、物業管理、單位及園區內安全...
物流企業可以在組織學習機制、動力機制和柔性組織機制的積極推動和作用下，通過建立高效的企業信息系統、開發企業人力資源並擁有忠誠高效的人力資源系統等策略，構建企業的動態戰略匹配機制，提高企業的環境感知能力、柔性戰略決策能力與戰略執行能力，從而培育和提升物流企業的動態能力。 出版信息 作者簡介 陳建校，1975年6...
1.企業柔性環境觀：企業柔性環境觀從戰略層面上指出“柔性”是企業擁有的“適應能力”但在尋求這種“能力”時，循著從外到內的途徑，沒有從企業自身，尤其是沒有從企業的“個性”出發，得到的只是一種應答的“適應”，具有較強的被動盲目性，更缺少系統性和組織學習創新性。2.企業柔性資源觀：企業柔性資源觀順著“...
在對內外部環境理性分析的基礎上，明確企業人力資源管理所面臨的挑戰以及現有人力資源管理體系的不足，清晰的勾勒出未來人力資源願景目標以及與企業未來發展相匹配的人力資源管理機制，並制定出能把目標轉化為行動的可行措施以及對措施執行情況的評價和監控體系，從而形成一個完整的人力資源戰略系統。四大核心職能：打造戰略...
劉宏鵬，管理學博士，天津師範大學引進人才，天津師範大學管理學院 副教授 人物經歷 研究方向 人力資源管理；組織治理 主要成就 科研項目 [1] 動態環境下“雙元雙面”人力資源柔性能力的形成及作用機制研究（項目編號：71702131）國家自然科學基金青年項目，2018.01至今，參加人。[2] 天津市哲學社會科學規劃(一般)項目...
2. 系統研究了混凝、臭氧氧化等超濾膜前預處理工藝對膜污染的控制機理與控制策略，最佳化了超濾組合工藝運行條件，發現了混凝過程中結晶絮體的形成、動態演變及其與膜表面的作用機制 3. 在 PVDF 超濾膜表面負載納米材料功能層，通過功能層的預過濾作用減少污染物與膜表面的直接接觸和濾餅層結構特性，有效減緩了膜污染...
37 吉林省光電子信息企業技術的可持續創新能力研究， 吉林省社科規劃辦 2006年 第2參加人 38 吉林省農業生態系統建設影響因素及綜合評價研究，吉林省社科規劃辦 2006年 第2參加人 39 振興東北老工業基地與民營企業人才發展戰略 ，吉林省教育廳重點項目，2007.1-2007.12 6000 負責人 40資源、環境對吉林省企業的可...
16．趙書松，喻冬平. 績效考核導致的員工反生產行為及其控制[J]. 中國人力資源開發，2009，（11）。17．趙書松，廖建橋. 知識共享的負效應風險及其控制策略[J]. 情報雜誌，2009，28（11）。18．周二華，趙書松. 我國研究型高校人才環境及其監控系統初探[J]. 高等工程教育研究，2007，（2）。19．Zhou EH, Zhao ...
謝禮珊，彭家敏，王帥. 旅遊預訂網站顧客所感知的關係利益對顧客忠誠感的影響:兼論替代者吸引力的調節作用[J],旅遊科學，2009，23(5):50-58 彭家敏，肖悅. 旅行社顧客參與、顧客滿意與顧客公民行為關係研究[J]，旅遊論壇，2009，2(6):824－828 彭家敏. 企業併購後的人力資源能力建設：以中國南方航空併購整合為...
宋娟娟，劉偉，高志軍.網路資源視角下物流服務供應鏈網路類型測度，企業經濟，第6期，2017 晁呈亮，高志軍.基於LSSC的TPL企業服務創新模型，物流科技，第3期，2017 宋娟娟，劉偉，高志軍.物流服務供應鏈網路對物流服務集成商成長的作用機制——以網路能力為中介，中國流通經濟，第9期，2017 朱衛平...
組織生涯發展是組織生涯管理和個人生涯計畫活動相結合所產生的結果。把個人的生涯計畫和組織的生涯管理兩者結合起來，通過組織內生涯發展系統以達到組織人力資源需求與個人生涯需求之間的平衡，能創造一個高效率的工作環境。馬克思就認為，人所奮鬥的一切，無不與他的利益有關。職工培訓配合生涯設計是加強職工成就感和工作...
第五十四條 旗縣級以上人民政府應當加強人才綜合服務體系建設，設立人才服務機構，建立“一站式”服務平台，健全人才服務保障體制機制，支持建設人力資源服務產業園，提高人才服務水平，最佳化人才發展環境。 第五十五條 建立健全領導幹部聯繫服務專家制度，加強與各方面優秀人才的聯繫交流，聽取意見建議，幫助解決實際困難。 ...
第五十三條 縣級以上人民政府應當積極促進人力資源和人力資本服務業發展，支持引進知名人力資源服務機構，培育發展人力資源服務產業園區和品牌企業，培養人力資源和人力資本服務業人才。第五十四條 實行嚴格的智慧財產權保護制度，建立健全侵權預防、預警和應對機制，落實懲罰性賠償制度，營造激勵人才創新創業的公平競爭環境。縣...
美國學者斯坦納在研究管理學發展史時曾經指出，戰略管理是確定企業使命，根據企業外部環境和內部條件認定企業組織目標，保證目標的正確落實並使企業使命最終得以實現的一個動態過程。這個觀點與安索夫對戰略管理概念的理解是一致的，即戰略管理是以企業戰略為對象和目標所進行的特定領域和功能的管理。如同企業的人力資源管理、...
[5] 杜運周、任兵、尹珏林，“團隊創業企業合法化戰略與創新網路資源整合：一個綜合模型”，《科學學與科學技術管理》(CSSCI)，2008，29（12）：121-126 [6] 杜運周、張玉利，“新企業死亡率的理論脈絡綜述與合法化成長研究展望”，《科學學與科學技術管理》(CSSCI)， 2009，30（5）：136-142 [7] 杜運周、...
33 社會保障 陳朝旭 新經濟周期波動態勢下，保持經濟持續和協發展的經濟政策機制研究 課題 國家社科基金項目（25BJL019）第六參加人 34 社會保障 陳朝旭 金融市場波動與經濟周期波動之間的作用機制和傳導機制研究 課題 長春稅務學院青年基金項目（200415）主持人 35 社會保障 朱曉輝 人力資源管理柔性化－柔性管理...
另一類是基礎設施決策，例如：人力資源政策、質量系統、企業文化和信息技術等，它為生產運作提供長期競爭優勢。基礎設施是長期目標，並支持結構性決策J。現有的研究大部分集中在結構性決策領域，關注庫存控制策略、物流、維護、設計改變、技術等因素對生產力的作用關係，規劃、控制和工作組織對柔性的影響，以及孤立環境下...
(25)彭劍峰,宋永會*,劉然,等.厭氧污泥顆粒化中微生態形成過程表征.環境科學, 2011, 32(7): 2013-2018. (*通訊作者).(26)邱光磊,宋永會*,曾萍,等.濕式氧化-磷酸鹽固定化組合工藝處理磷黴素製藥廢水及其資源化.環境科學學報, 2011, 31(7): 1431-1439. (*通訊作者).(27)劉風華,宋永會*,宋存義,等.厭氧折...
諮詢報告“東北地區職業教育改革創新路徑與政策研究”成果被國家發改委採納（2015）。學術觀點 “政府和社會必須幫助職業學校擺脫歧視性標籤。職業學校要堅持以立德樹人統領教育教學全環節、全環境和全要素，提升學生綜合素質、工匠精神、道德品質。”（2020年，《中國教育報》）“社會越發達、越文明，職業教育的價值就越...