《公務員錄用考試：管理實踐與理論研究》是2014年8月中國人事出版社出版的圖書，作者是王世潮、韓飛麟。
基本介紹
- 中文名：公務員錄用考試：管理實踐與理論研究
- 作者：王世潮、韓飛麟
- 出版社：中國人事出版社
- 出版時間：2014年8月
- 頁數：358 頁
- 定價：48 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787512908062
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《公務員錄用考試：管理實踐與理論研究》從大規模紙筆化考試管理模式入手，圍繞安全考試、公平考試、科學考試的目標，系統地介紹了現行公務員錄用考試業務管理的基本流程、操作要求、技術手段、理論基礎及相應的制度措施等，並對未來發展方向進行了深入地分析和探討。
圖書目錄
第一章 概論
1.1 公務員錄用考試管理的概念
1.2 公務員錄用基本測評體系
1.3 公務員錄用考試的性質與特點
1.4 研究與探討
1.4.1 公務員錄用考試的制度背景分析
1.4.2 公務員人才選用測評研究的理論框架
1.4.3 考試安全
1.4.4 公務員錄用考試組織實施的現狀和發展方向
1.4.5 簡析公開、平等、競爭、擇優的錄用原則
第二章 考試設計
2.1 公務員錄用考試設計的基本原理和現實邏輯
2.1.1 大規模人才選拔活動的原理和套用特點
2.1.2 公務員錄用考試設計最佳化的基本方向
2.2 考試內容的設計
2.2.1 如何合理體現公務員職業特點
2.2.2 如何切合考生群體和職位層級的特點
2.2.3 如何遵循考試測量科學性的基本要求
2.3 考試方式選擇
2.4 命題與考務的設計
2.4.1 命題設計
2.4.2 考務設計
2.4.3 命題、考務、閱卷之間的銜接
2.4.4 科學性與公平性的平衡
2.5 研究與探討
2.5.1 公務員錄用考試選拔模式分析
2.5.2 關於推進公務員錄用分級分類考試的思考與分析
2.5.3 關於公務員管理層級勝任需求的相關研究
2.5.4 簡析公務員錄用考試管理的質量標準
2.5.5 公務員錄用考試筆試試卷結構設計的基本規範分析
2.5.6 簡析命題與評分（閱卷）的對應規則
2.5.7 -些臨時性替代職位分析的權宜做法
2.5.8 常見人才測評技術在公務員錄用考試中的可套用性分析
2.5.9 關於公務員錄用考試科學化發展途徑的分析
第三章 命題管理
3.1 命題工作應遵循的基本規則
3.2 命題管理工作的基本流程
3.3 命題過程的風險管理
3.3.1 命題工作的安全風險及防控措施
3.3.2 命題工作的技術風險及防控措施
3.4 命題質量管理
3.4.1 筆試命題
3.4.2 面試命題
3.4.3 試題質量統計分析的基本內容及方法
3.5 研究與探討
3.5.1 關於推進公務員錄用考試命題工作發展的思考
3.5.2 公務員錄用考試題庫建設的工作框架
3.5.3 筆試命題和面試命題的差異分析
3.5.4 當前結構化面試命題工作要點分析
3.5.5 一些需要進一步論證的措施和觀點
第四章 考務管理
4.1 公共科目筆試考務管理的基本內容
4.1.1 考務管理內容分類
4.1.2 考務工作的主要安全風險及防控措施
4.1.3 考務總協調部門的基本工作內容
4.1.4 考務實施程式和操作要求
……
第五章 閱卷（評分）管理
第六章 違紀違規行為處理
附錄1 公務員錄用規定（試行）
附錄2 國家公務員通用能力標準框架（試行）
附錄3 公務員考試錄用筆試考務組織辦法（試行）
附錄4 公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）
附錄5 中央機關公務員錄用考試考務工作突發事件應急預案
參考文獻
