基本介紹
- 中文名：公務員制度的理論與實踐
- 出版社：人民出版社
- 頁數：400頁
- 開本：16
- 品牌：人民出版社發行部
- 作者：張棨
- 出版日期：2012年10月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787010112916, 7010112916
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
圖書目錄
前言
第一章緒論
第一節 公務員制度是建立和保持廉潔、高效的國家公務員隊伍的根本保證
第二節 建立國家公務員制度是我國社會主義改革開放和建設的客觀要求
第三節 建立國家公務員制度是對馬克思列寧主義的套用和豐富發展
第四節 公務員制度是西方國家人事管理理論與實踐發展的重要成果
第二章國家公務員管理及其制度是一門專業學科
第一節 公務員管理學是研究國家公務員管理的學科
第二節 公務員及公務員制度概念
第三節 公務員制度的基本精神與主要特點
第四節 公務員與經濟、政治與行政管理的關係
第三章國外公務員制度的起源及歷史發展
第一節 英國的公務員制度
第二節 美國的公務員制度
第三節 德閨公務員制度
第四節 法國公務員制度
第五節 日本公務員制度
第四章我國人事制度的歷史變化
第一節 我國古代的官吏制度
第二節 中華民國時期的官吏制度（1912～1949年）
第三節 中華人民共和國的幹部人事制度
第五章我國公務員制度的建立和實施
第一節 對建立公務員制度的探索和我國公務員制度的建立
第二節 我國公務員制度的配套實施
第三節 我國公務員制度的法制化推行
第四節 我國公務員制度的特點
第六章公務員的組織制度——公務員人事管理體制
第一節 公務員人事體制的概念、地位
第二節 公務員管理權力和管理機構方面的組織制度
第三節 公務員職位分類方面的組織制度
第四節 公務員條件，權利與義務方面的組織制度
第七章公務員管理的運行方式制度——公務員管理運行機制
第一節 公務員管理運行機制的概念和意義
第二節 公務員管理更新機制
第三節 公務員管理開發機制
第四節 公務員管理的激勵機制
第五節 公務員管理監督約束機制
第六節 公務員管理權利保障機制
第八章公務員考試錄用制度
第一節 考試錄用制度的概念和意義
第二節公務員考試錄用制度中的條件、原則與內容
第三節 公務員考試錄用制度中的考試方式、程式與辦法
第四節 我國的公務員考試錄用制度
第九章公務員考核制度
第一節公務員考核的含義、範圍和意義
第二節 公務員考核的原則、內容和標準
第三節 公務員考核的類型、方法和程式
第四節 公務員考核偏差的克服與校正及考核後續管理
第五節 我國公務員考核制度
第十章公務員職務任免與升降制度
第一節 公務員職務任免升降的概念及其關係
第二節 公務員職務任免升降的原則與意義
第三節 公務員職務任用的方式許可權程式與時效
第四節公務員免職的類型、許可權和程式
第五節 公務員職務晉升的條件、資格、方式與程式
第六節 公務員降職的條件和程式
第十一章公務員獎勵與懲戒制度
第一節 公務員獎勵的概念、原則和功能
第二節 公務員獎勵的條件、種類和程式
第三節 公務員懲戒的概念、原則和功能
第四節 公務員懲戒條件、種類和程式
第十二章公務員的培訓制度
第一節 公務員培訓的含義、特徵和意義
第二節 公務員培訓的原則、內容和類型
第三節 公務員培訓機構、培訓管理和培訓發展
第四節 我國的公務員培訓制度
第十三章公務員交流與迴避制度
第一節公務員交流制度
第二節 公務員調任制度
第三節 公務員轉任制度
第四節 公務員掛職鍛鍊制度
第五節 公務員迴避制度
第十四章公務員工資、福利與保險制度
第一節 公務員工資制度
第二節 公務員福利制度
第三節 公務員保險制度
第十五章公務員辭職、辭退與退休制度
第一節 公務員辭職、辭退、退休的概念與意義
第二節 公務員辭職制度
第三節公務員辭退制度
第四節 公務員退休制度
第十六章公務員申訴、控告、仲裁制度及公務員管理法律責任制度
第一節公務員申訴制度
第二節 公務員控告制度
第三節 公務員人事爭議仲裁制度
第四節 公務員管理法律責任制度
參考文獻
主題索引
第一章緒論
第一節 公務員制度是建立和保持廉潔、高效的國家公務員隊伍的根本保證
第二節 建立國家公務員制度是我國社會主義改革開放和建設的客觀要求
第三節 建立國家公務員制度是對馬克思列寧主義的套用和豐富發展
第四節 公務員制度是西方國家人事管理理論與實踐發展的重要成果
第二章國家公務員管理及其制度是一門專業學科
第一節 公務員管理學是研究國家公務員管理的學科
第二節 公務員及公務員制度概念
第三節 公務員制度的基本精神與主要特點
第四節 公務員與經濟、政治與行政管理的關係
第三章國外公務員制度的起源及歷史發展
第一節 英國的公務員制度
第二節 美國的公務員制度
第三節 德閨公務員制度
第四節 法國公務員制度
第五節 日本公務員制度
第四章我國人事制度的歷史變化
第一節 我國古代的官吏制度
第二節 中華民國時期的官吏制度（1912～1949年）
第三節 中華人民共和國的幹部人事制度
第五章我國公務員制度的建立和實施
第一節 對建立公務員制度的探索和我國公務員制度的建立
第二節 我國公務員制度的配套實施
第三節 我國公務員制度的法制化推行
第四節 我國公務員制度的特點
第六章公務員的組織制度——公務員人事管理體制
第一節 公務員人事體制的概念、地位
第二節 公務員管理權力和管理機構方面的組織制度
第三節 公務員職位分類方面的組織制度
第四節 公務員條件，權利與義務方面的組織制度
第七章公務員管理的運行方式制度——公務員管理運行機制
第一節 公務員管理運行機制的概念和意義
第二節 公務員管理更新機制
第三節 公務員管理開發機制
第四節 公務員管理的激勵機制
第五節 公務員管理監督約束機制
第六節 公務員管理權利保障機制
第八章公務員考試錄用制度
第一節 考試錄用制度的概念和意義
第二節公務員考試錄用制度中的條件、原則與內容
第三節 公務員考試錄用制度中的考試方式、程式與辦法
第四節 我國的公務員考試錄用制度
第九章公務員考核制度
第一節公務員考核的含義、範圍和意義
第二節 公務員考核的原則、內容和標準
第三節 公務員考核的類型、方法和程式
第四節 公務員考核偏差的克服與校正及考核後續管理
第五節 我國公務員考核制度
第十章公務員職務任免與升降制度
第一節 公務員職務任免升降的概念及其關係
第二節 公務員職務任免升降的原則與意義
第三節 公務員職務任用的方式許可權程式與時效
第四節公務員免職的類型、許可權和程式
第五節 公務員職務晉升的條件、資格、方式與程式
第六節 公務員降職的條件和程式
第十一章公務員獎勵與懲戒制度
第一節 公務員獎勵的概念、原則和功能
第二節 公務員獎勵的條件、種類和程式
第三節 公務員懲戒的概念、原則和功能
第四節 公務員懲戒條件、種類和程式
第十二章公務員的培訓制度
第一節 公務員培訓的含義、特徵和意義
第二節 公務員培訓的原則、內容和類型
第三節 公務員培訓機構、培訓管理和培訓發展
第四節 我國的公務員培訓制度
第十三章公務員交流與迴避制度
第一節公務員交流制度
第二節 公務員調任制度
第三節 公務員轉任制度
第四節 公務員掛職鍛鍊制度
第五節 公務員迴避制度
第十四章公務員工資、福利與保險制度
第一節 公務員工資制度
第二節 公務員福利制度
第三節 公務員保險制度
第十五章公務員辭職、辭退與退休制度
第一節 公務員辭職、辭退、退休的概念與意義
第二節 公務員辭職制度
第三節公務員辭退制度
第四節 公務員退休制度
第十六章公務員申訴、控告、仲裁制度及公務員管理法律責任制度
第一節公務員申訴制度
第二節 公務員控告制度
第三節 公務員人事爭議仲裁制度
第四節 公務員管理法律責任制度
參考文獻
主題索引
