基本介紹
- 中文名：郝玉明
- 國籍：中國
- 畢業院校：中國人民大學
- 代表作品：公務員管理與激勵：理論、制度及實踐、幹部選拔任用制度發展歷程與改革研究
- 性別：男
人物履歷,研究方向,研究項目,發表論文,出版著作,出版圖書,編寫著作,
人物履歷
2008年-2011年：中國人民大學勞動人事學院勞動經濟學專業（人力資源管理方向）博士
作為《公務員法》修訂工作組專家成員，全程參與草案擬定、調研評估、課題研究等修訂工作，並應邀參加中組部、全國人大組織召開的修法專家論證會，為中組部中國幹部網路學院司局級幹部培訓錄製《公務員法解讀》專題課程。
為中國幹部網路學院幹部培訓錄製《公務員法解讀》專題課程、為中央部委和地方省市機關宣講解讀公務員制度，榮獲好評。
主持完成中組部和國家公務員局聯合委託課題《中央國家機關公開遴選公務員工作評估》，榮獲多位部領導肯定性批示；
主筆撰寫參與完成人社部重大政策課題《公務員職位職責規範研究》《專業技術類公務員分類管理研究》《艱苦邊遠地區基層公務員隊伍建設研究》《公務員平時考核問題研究》《公務員法修訂相關問題研究》均榮獲部領導肯定性批示；
主持完成國家公務員局課題《公務員競爭性選拔機制研究》榮獲委託司局書面肯定，主持完成多項省市機關和企事業單位委託課題榮獲好評。
研究方向
主要研究領域為人力資源管理、公務員管理、總報酬理論與實踐等，長期從事公務員與幹部人事制度改革研究、人才理論及政策研究、黨政領導幹部業務與能力素質培訓等，為中央和地方政府機關、各類事業和企業單位提供政策研究與管理諮詢服務，承擔完成了組織設計與職位分析、職位分類、職務與職級並行、人才戰略與規劃、考試錄用、選拔測評、績效考核、薪酬管理等多項重點課題任務。
研究項目
主持完成重點課題任務十餘項，主要有：《新時代中國特色公務員制度研究》《公務員考錄製度科學性研究》《中央國家機關公務員公開遴選工作評估》《科學構建公務員競爭性選拔機制研究》《規範幹部選拔任用工作，防止“帶病提拔”問題研究》《公務員職務與職級並行重點難點問題研究》《新形勢下黨政領導幹部能力素質模型研究》《網信機關人才人事薪酬制度改革研究》《少數民族幹部隊伍建設研究》《深圳市公務員分類改革精細化管理（評估）研究》《天津濱海新區公務員管理創新研究》《十四五時期事業單位人事管理總體思路研究》《新疆“十三五”企業人才隊伍建設規劃研究》《法定機構人事管理模式研究》等。
作為核心骨幹主筆撰寫參與的重點課題任務數十項，主要有：《公務員法修訂相關問題研究》《公務員職位職責規範研究》《專業技術類公務員分類管理制度研究》《艱苦邊遠地區基層公務員隊伍建設研究》《強化公務員平時考核若干問題研究》《公務員考核獎勵制度研究》《公務員考錄製度公平性研究》《艱苦邊遠縣鄉公務員招錄職位設定科學性研究》《民族地區公務員考錄公平性研究》《交通運輸行政執法隊伍職級管理制度設計》《職務與職級並行下公務員非領導職務制度研究》《國家中長期人才發展規劃實施一周年評估》《公務員平時考核理論與實踐研究》《公務員競爭上崗面試測評最佳化研究》等。
發表論文
在《財政研究》、《經濟學動態》、《勞動經濟與勞動關係》、《北京行政學院學報》、《新視野》、《雲南行政學院學報》、《中國勞動關係學院學報》、《中國黨政幹部論壇》等核心期刊發表論文多篇。主要包括：
獨著：“新公務員法基本特徵與制度展望”.《新視野》，2020年第2期
獨著：“黨政幹部選拔任用70年：制度演進與改革成效”.《天津行政學院學報》，2020年第6期（人大複印報刊資料《中國共產黨》2021年第3期全文轉載）
獨著：“掛職幹部管理的問題與對策”.《中國領導科學》，2020年第5期（人民日報《思想理論動態參閱》2021年2月轉載）
獨著：“總報酬經濟學分析的內涵與外延”.《北京行政學院學報》，2014年第4期（人大複印報刊資料《勞動經濟與勞動關係》2014年第10期全文轉載）
獨著：“科級公務員能力提升與職業發展激勵對策研究—以北京市某區科級公務員為例”.《北京行政學院學報》，2013年第6期（人大報刊複印資料《勞動經濟與勞動關係》2014年第2期全文轉載）
獨著：“科級公務員工作生活平衡現狀問題與對策”.《北京行政學院學報》,2012年第5期（人大報刊複印資料《勞動經濟與勞動關係》2012年第12期全文轉載）
獨著：“新時代幹部選拔任用制度新變化與新特徵”.《中國延安幹部學院學報》，2020年第5期
獨著：“公務員科學考錄：基本界定、標準體系及實現路徑”.《中國延安幹部學院學報》，2021年第2期
獨著：“公務員滿意度影響因素特性分析”.《中國勞動關係學院學報》,2012年第5期
獨著：“公務員薪酬滿意度水平變動與管理對策”.《北京行政學院學報》，2017年第5期
獨著：“艱苦邊遠地區縣鄉機關公務員報酬激勵現狀與對策”.《北京行政學院學報》，2016年第5期
獨著：“古代的科舉取士制度”.《學習時報》，2021年9月13日
獨著：“魏晉南北朝的九品中正制”.《學習時報》，2021年8月30日
獨著：“秦漢時期的察舉徵辟制”.《學習時報》，2021年8月23日
獨著：“先秦時代的世官制”.《學習時報》，2021年8月9日
獨著：“科學構建公務員公開遴選機制”.《中國黨政幹部論壇》，2021年第7期
獨著：“中國公務員管理應對新掛肺炎疫情採取的措施”.《中國人事科學》，2021年第2期（《日本人事院月報》2021年第4期刊載）
獨著：“公務員職務與職級並行的概念界定和試點評估”.《中國人事科學》，2019年第4期
獨著：“公務員‘考核難’的原因與對策”.《中國人事科學》，2018年第4期
獨著：“構建防止‘帶病提拔’的治理體系及應對機制”.《中國黨政幹部論壇》，2018年第2期
獨著：“新形勢下公務員管理改革面臨的重點任務”.《中國黨政幹部論壇》，2017年第4期
獨著：“改進競爭性選拔幹部方式範圍研究”.《中國勞動關係學院學報》，2014年第6期
合著（第二作者）：“公務員報酬激勵影響因素研究評述”.《經濟學動態》,2011年第4期
合著（第二作者）：“地區財政支付能力對公務員收入差距影響研究”.《財政研究》,2010年第1期
合著（第一作者）：“完善科技領軍人才分類支持政策建議”.《行政管理改革》，2021年第9期
出版著作
出版圖書
作者類型：
作者時間：2021年1月
經濟科學出版社出版
