總報酬經濟學

圖書信息

作者：曾湘泉郝玉明宋洪峰

出版日期：2014年4月

圖書簡介

本書不僅是對總報酬這一薪酬管理領域最新進展的系統闡述，更是以經濟學方法對人力資源管理薪酬決策問題進行分析的有益嘗試。本書討論的相關主題，劉於分析不同報酬要素及其組合的激勵效果，幫助企業確效配置激勵資源和理性分析員工個體激勵需求，進而找到一種能夠達到員工及其僱主滿意並實現“雙贏”的問題解決辦法，從一個嶄新的視角提供了決策支持。
本書在結構安排上，包括兩大部分：一是對總報酬模型的總體經濟分析，包括總報酬理論的最新進展、總報酬經濟學分析的學科理論基礎及發展前景、總報酬經濟學與其他相關經濟學分支學科的關係，以及總報酬經濟學在各個報酬要素經濟學中的分析套用等；二是對總報酬模型各個構成要素進行個體分析，分別對薪酬、福利、工作生活平衡、績效與認可、員工發展以及職業發展機會進行了激勵效應及其決策分析。與此相應，章節安排上包括導論、薪酬及其決策分析、福利及其決策分析、工作生活平衡及其決策分析、績效與認司及其決策分析、員工發展及其決策分析、職業機會及其決策分析共七章。

圖書作者

曾湘泉，現任中國人民大學勞動人事學院院長、教授、博士生導師，國內著名的勞動經濟學家、人力資源和薪酬管理專家。美國管理學會、美國薪酬協會國際會員。主要社會兼職有：衛生部第四屆“政策與管理研究專家委員會”委員、中共北京市委黨建專家顧問、中國勞動學會副會長、中國勞動學會勞動科學教學分會會長、中國人力資源開發研究會副理事長。同時受聘為中國通用技術集團、中國石油化工集團等多家大型企業集團顧問。1987年畢業於中國人民大學並獲經濟學博士學位。曾作為美國富布萊特基金和德國國家DAAD(國家學術交流中心)項目高級訪問學者，在美國克利夫蘭州立大學和凱斯西部保留地大學、德國奧斯納布魯克大學，從事勞動經濟學、就業與人力資源管理問題研究。曾出訪美國、日本、德國、法國、俄國、義大利、瑞士和香港等國家和地區。迄今出版著作10餘部，在《求是》、《人民日報》、《新華文摘》等報刊發表論文100餘篇。主持完成和正在承擔國家社會科學基金、教育部人文社會科學規劃項目等課題15項。
郝玉明，經濟學博士，中國人事科學研究院助理研究員，中國人民大學中國就業研究所副研究員，2011年畢業於中國人民大學勞動人事學院。主要研究領域：薪酬與人力資源管理、公務員管理、總報酬經濟學等。承擔完成了人力資源和社會保障部、中央組織部、國家公務員局以及北京市等中央與地方政府部門有關人事人才、公務員管理、薪酬管理等多項重要課題任務，在《財政研究》、《經濟學動態》、《勞動經濟與勞動關係》、《北京行政學院學報》、《雲南行政學院學報》、《中國勞動關係學院學報》等核心期刊發表論文多篇，主編、參編教材多部。
宋洪峰，經濟學博士，2008年畢業於中國人民大學勞動人事學院，現任北京林業大學經濟管理學院人力資源系主任，從事總報酬、技能工資和人力資源產業發展相關的研究。已主持和參與教育部、人社部、國家公務員局、國家外國專家局、北京市外專局等十餘項專題研究，曾為南方電網、國華電力、神華福建、廣東郵政、國豐鋼鐵、深圳人才、蘇高新人力資源服務產業園等幾十家企事業單位提供人力資源管理諮詢服務。

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