《優秀員工是怎樣煉成的》從文化、激勵、制度、團隊、心態、敬責、自律、創新、練習、習慣等十方面入手，幫助企業打造最完美、最勝任的員工。《優秀員工是怎樣煉成的》適合普通員工、創業者、經理人、中層管理者，尤其適用於員工及大學生就業培訓。
基本介紹
- 書名：優秀員工是怎樣煉成的
- 作者：蘭濤
- 類別：9787511317582
- 頁數：256頁
- 出版社：中國華僑出版社
- 出版時間：第1版 (2011年12月1日)
- 正文語種：簡體中文
- 尺寸：23.6 x 16.8 x 2 cm
- 重量：408 g
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《優秀員工是怎樣煉成的》：法國企業界有一句名言：“愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業”優秀員工的培養，不單單員工自己的事情，更是企業分內的事情卓越的企業需要卓越的決策、卓越的行為、卓越的制度，當然。這一切的一切，都是由卓越的人創造的，所以，這就決定卓越員工的鍛鍊與培養是不可或缺的。
著名哲學家亞里士多德說：“優秀是一種習慣”對於員工來說，首先要有成為優秀員工的決心，拿破崙曾經說過：“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話也同樣適用於職場我們可以毫不誇張地說：“不想當優秀員工的員工不是好員工”我們要樹立一種優秀的信念，即不做平庸的員工，要做優秀的員工。
目錄
第一章 優秀的員工是“文化”煉成的
為什麼我們的員工不能更積極些？為什麼他們總是犯同樣的錯誤？為什麼他們不去考慮如何把工作做得更好？為什麼我們不能完成更多的銷售額？
這些問題經常縈繞在企業管理者的心頭，揮之不去。其實，除了員工的自身因素外，這跟企業文化有著直接關係。有一句話叫做“企業擁有什麼樣的文化，就會擁有什麼樣的員工。”而這句話所體現的正是企業文化的真諦。
文化環境決定企業的核心競爭力
好的學習氛圍能讓員工進步更快
別讓內耗毀了企業
讓“尊重”成為員工的行事準則
一視同仁，增加你的影響力
營造溫馨氛圍，讓員工以公司為家
感恩，企業最應強調的品質
第二章 優秀的員工是“激勵”煉成的
領導的激勵，是員工奮鬥下去的根本動力。工作是一件枯燥乏味的事情。正因為此。員工才需要領導的激勵。不斷地激勵，是員工保持工作熱情的一劑良藥。
員工不是機器。也不是成本，而是企業最有價值的財富，是使企業在競爭中脫穎而出的助推器。只有激發員工的士氣，使他們即使在失敗了後也能積極向上，最大限度地發揮他們的潛能，企業與員工才能共同成長且立於不敗之地。
授權是最好的激勵
批評用好了，也是一種激勵
優秀員工是“捧”出來的
及時的肯定更有激勵作用
懂得自我激勵很重要
獎勵合理，員工更有幹勁
同事間相互激勵，才能共同進步
激勵，要落到實處
表揚之後，要給予員工更高的希望
第三章 優秀的員工是“制度”煉成的
第四章 優秀的員工是“團隊”煉成的
第五章 優秀的員工是“心態”煉成的
第六章 優秀的員工是“責任”煉成的
第七章 優秀的員工是“自律”煉成的
第八章 優秀的員工是“創新”煉成的
第九章 優秀的員工是“細節”煉成的
第十章 優秀的員工是“習慣”煉成的
