《優秀員工是這樣造就的》是一部全面培養員工職業精神的訓練課程，在這個過程中，能讓你明白：一個人的成功不是真正的成功，企業的成功才是最大的成功。對每一個想成為優秀員工的人來說，謙虛、自信、誠信、善於溝通、團隊精神等一些傳統美德是非常重要的，員工精神在一個公司，在一個人的事業發展中都是不忽視的。
基本介紹
- 書名：優秀員工是這樣造就的
- 出版社：中國商業出版社
- 頁數：254頁
- 開本：16
- 作者：姜麗君
- 出版日期：2014年1月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787504480996
內容簡介,圖書目錄,序言,
內容簡介
《優秀員工是這樣造就的》是一部幫助你全面提升個人能力的職場寶典，在這部寶典中，能讓你感受到：工作不是我們為了謀生才做的事，而是我們用生命去做的事。工作就是付出努力。沒有卑微的工作，只有卑微的態度，而工作態度完全取決我們自己。
圖書目錄
第一章熱愛自己的工作
工作是人們值得用生命去做的事
所有的正當工作都是神聖的
為尊嚴和幸福而工作
把全部精力用在工作上
快樂地工作
在工作中尋找樂趣
工作給人帶來了快樂
工作拓展了你的視野
第二章端正你的工作態度
工作的態度決定你的前途
態度就是競爭力
態度決定業績
態度決定一切
以良好的心態對待工作
心態改變現實
心態改變工作
態度比能力更重要
第三章充滿激情地工作
調整好心態再工作
工作離不開激情
培養工作中的激情
帶著激情去工作
激情使我們更傑出
工作需要敬業和激情
激情讓工作充滿活力
用全部的激情把工作做到位
點燃你工作熱情
激情是工作的靈魂
第四章工作離不開勤奮
成功源於勤奮
時刻保持勤奮
工作要勤奮
想要有所成就，就必須勤奮
勤奮工作才能創造美好生活
依靠勤奮才能獲得機會
讓我們勤奮工作
勤奮是你出色的資本
勤奮助你走向巔峰
第五章對自己的工作負責
責任到底是什麼
責任是品質的體現
責任是一種精神
培養你的責任感
對待工作需要責任心
責任勝於能力
有責任才能體現出自我價值
第六章忠誠是這樣煉成的
忠誠是員工生存和發展的根基
心懷忠誠
如何做到忠誠
忠誠最大受益人是你自己
忠誠就是真誠地去支持老闆
第七章積極主動地工作
什麼是主動
積極主動地去傲
對待工作要主動出擊
主動進取
主動贏得一切
第八章工作為了什麼
工作是為了自己
做全公司最賺錢的員工
永遠超出別人的期望
讓工作成為一件樂事
找到一份適合自己的工作
不要輕易跳槽
認真工作是真正的聰明
本職工作一定要做好
工作是人們值得用生命去做的事
所有的正當工作都是神聖的
為尊嚴和幸福而工作
把全部精力用在工作上
快樂地工作
在工作中尋找樂趣
工作給人帶來了快樂
工作拓展了你的視野
第二章端正你的工作態度
工作的態度決定你的前途
態度就是競爭力
態度決定業績
態度決定一切
以良好的心態對待工作
心態改變現實
心態改變工作
態度比能力更重要
第三章充滿激情地工作
調整好心態再工作
工作離不開激情
培養工作中的激情
帶著激情去工作
激情使我們更傑出
工作需要敬業和激情
激情讓工作充滿活力
用全部的激情把工作做到位
點燃你工作熱情
激情是工作的靈魂
第四章工作離不開勤奮
成功源於勤奮
時刻保持勤奮
工作要勤奮
想要有所成就，就必須勤奮
勤奮工作才能創造美好生活
依靠勤奮才能獲得機會
讓我們勤奮工作
勤奮是你出色的資本
勤奮助你走向巔峰
第五章對自己的工作負責
責任到底是什麼
責任是品質的體現
責任是一種精神
培養你的責任感
對待工作需要責任心
責任勝於能力
有責任才能體現出自我價值
第六章忠誠是這樣煉成的
忠誠是員工生存和發展的根基
心懷忠誠
如何做到忠誠
忠誠最大受益人是你自己
忠誠就是真誠地去支持老闆
第七章積極主動地工作
什麼是主動
積極主動地去傲
對待工作要主動出擊
主動進取
主動贏得一切
第八章工作為了什麼
工作是為了自己
做全公司最賺錢的員工
永遠超出別人的期望
讓工作成為一件樂事
找到一份適合自己的工作
不要輕易跳槽
認真工作是真正的聰明
本職工作一定要做好
序言
工作是什麼？翻開各國的權威字典，我們可以發現，他們的解釋幾乎如出一轍：工作是上帝安排的任務；工作是上天賦予的使命。這種解釋雖然帶有太多的宗教色彩，然而，他們卻傳達出了一個共同的思想：沒有機會工作或不能從工作中享受到樂趣的人，就是違背上帝意願的人，他們不能得到上帝的恩寵，完整地享受到生命的樂趣。
在精英輩出的職業領域裡，一個身在職場的人如何使自己成為一個優秀的員工，並能夠在競爭激烈的市場競爭中脫穎而出，獲得老闆的青睞，使自己得到提升，步步高升，我想這都應該是每個渴望獲得成功的人士所共同追求的吧！
其實要想使自己成為一個最優秀的員工並不難，張其金在《準是最優秀的員工》一書中曾經為我們闡述到：在現代職場，過去那種昕命行事的工作作風已不再受到重視，懂得積極主動工作的員工將備受青睞。在工作中，只要認定那是你要做的事，哪怕看上去是“不可能完成”的任務，都要敢於接受挑戰，立刻採取行動，而不必等上司做出交待，只有這樣，才能在競爭中不被淘汰。
任何一個公司，如果其中每一個人都能把精神、心力百分之百地用在工作上，而不把它分散在相互傾扎和彼此對立、互相掣肘上，這個公司的工作效率一定很高。而且，大家精神一定愉快，意志一定集中。即使物質條件差一點，成績也不會因而降低。
有位哲人說過：“成功的秘訣，就是把工作視為休閒。”幾乎所有的成功者都是這樣的，他們把工作當成快樂來享受，為了工作放棄了一切休息時間，甚至達到廢寢忘食的地步，
這一點在許多科學家身上表現得尤為明顯，愛迪生在工作時平均一天只睡兩三個小時；牛頓在工作中連自己是否吃過飯都不知道；因為他們將自己全部的精力都傾注在了令人愉快的工作上面，其他小事反而記不清了。 普通人不能理解這種事，很多人發出這樣的疑問：那些偉大的人一年四季辛苦到頭，他們是獲得了成功，可是也喪失了休息和快樂，值得嗎？這就是普通人與成功者的重要區別，普通人把工作看作負擔，把休息看作快樂；而成功者卻常常倒過來，他們把工作看作一種享受，而對過度的休息感到難受。一位作家說過：“什麼叫幸福？它並不是為了快樂就竭盡全力，而是在竭盡全力中追求幸福。”那種經努力奮鬥而成功的喜悅，是人世間最大的喜悅，它的意義遠遠超過了一次聚會、一次遊玩所帶來的喜悅。
既然如此，為什麼我們不也試著找一份熱愛的工作，將自己的快樂也建築在其中呢？這樣既奮鬥了又快樂了，既成功了又幸福了，一舉兩得，何樂而不為？
除此之外，我們還要認識到，工作需要激情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發的精神。只有以這樣的態度對待工作，我們才能獲得工作所給予的更多獎賞。每天早出的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是圓滿地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時出現在辦公室的人不一定是盡職盡責的人。對他們中的有些人來說，每天的工作可能是一種負擔、一種逃避，他們並沒有做到工作所要求的那么多。一個人只有對自己的工作充滿熱愛，只有端正自己的工作態度，我們才能夠從平庸走向優秀，才能夠從優秀走向卓越。
張其金闡述道：“一個不熱愛自己工作的人，他的工作肯定是做不好的，也就難怪老闆看不見他了。在職場上，這樣的人不被炒掉，已算是走運的了，他還如何能成為一個優秀的人呢？還有哪個老闆願意來提拔他呢？”
李偉曾在《尊重自己的工作》一書中寫道：“工作不是我們為了謀生才去做的事，而是需要我們用生命去做的，工作就是付出努力。沒有卑微的工作，只有卑微的態度，而工作態度完全取決我們自己。”
現代年輕人在職場中普遍表現出的自負和自傲，使他們在融入工作環境方面顯得緩慢和困難。他們缺乏團隊合作精神，項目都是自己做，不願和同事一起想辦法，每個人都會做出不同的結果，最後對公司一點兒用也沒有。
事實上，一個人的成功不是真正的成功，團隊的成功才是最大的成功。對每一個上班族來說，謙虛、自信、誠信、善於溝通、團隊精神等一些傳統美德是非常重要的，團隊精神在一個公司，在一個人的事業發展中都是不可忽視的。
由此不難看出，一個團隊，一個集體，對一個人的影響十分巨大。善於合作，有團隊意識的優秀員工，整個團隊也能帶給他無窮的收益。一個人要想在工作中快速成長，就必須依靠團隊，依靠集體的力量來提升自己。只有這樣，你才能成為最優秀的員工！
在精英輩出的職業領域裡，一個身在職場的人如何使自己成為一個優秀的員工，並能夠在競爭激烈的市場競爭中脫穎而出，獲得老闆的青睞，使自己得到提升，步步高升，我想這都應該是每個渴望獲得成功的人士所共同追求的吧！
其實要想使自己成為一個最優秀的員工並不難，張其金在《準是最優秀的員工》一書中曾經為我們闡述到：在現代職場，過去那種昕命行事的工作作風已不再受到重視，懂得積極主動工作的員工將備受青睞。在工作中，只要認定那是你要做的事，哪怕看上去是“不可能完成”的任務，都要敢於接受挑戰，立刻採取行動，而不必等上司做出交待，只有這樣，才能在競爭中不被淘汰。
任何一個公司，如果其中每一個人都能把精神、心力百分之百地用在工作上，而不把它分散在相互傾扎和彼此對立、互相掣肘上，這個公司的工作效率一定很高。而且，大家精神一定愉快，意志一定集中。即使物質條件差一點，成績也不會因而降低。
有位哲人說過：“成功的秘訣，就是把工作視為休閒。”幾乎所有的成功者都是這樣的，他們把工作當成快樂來享受，為了工作放棄了一切休息時間，甚至達到廢寢忘食的地步，
這一點在許多科學家身上表現得尤為明顯，愛迪生在工作時平均一天只睡兩三個小時；牛頓在工作中連自己是否吃過飯都不知道；因為他們將自己全部的精力都傾注在了令人愉快的工作上面，其他小事反而記不清了。 普通人不能理解這種事，很多人發出這樣的疑問：那些偉大的人一年四季辛苦到頭，他們是獲得了成功，可是也喪失了休息和快樂，值得嗎？這就是普通人與成功者的重要區別，普通人把工作看作負擔，把休息看作快樂；而成功者卻常常倒過來，他們把工作看作一種享受，而對過度的休息感到難受。一位作家說過：“什麼叫幸福？它並不是為了快樂就竭盡全力，而是在竭盡全力中追求幸福。”那種經努力奮鬥而成功的喜悅，是人世間最大的喜悅，它的意義遠遠超過了一次聚會、一次遊玩所帶來的喜悅。
既然如此，為什麼我們不也試著找一份熱愛的工作，將自己的快樂也建築在其中呢？這樣既奮鬥了又快樂了，既成功了又幸福了，一舉兩得，何樂而不為？
除此之外，我們還要認識到，工作需要激情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發的精神。只有以這樣的態度對待工作，我們才能獲得工作所給予的更多獎賞。每天早出的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是圓滿地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時出現在辦公室的人不一定是盡職盡責的人。對他們中的有些人來說，每天的工作可能是一種負擔、一種逃避，他們並沒有做到工作所要求的那么多。一個人只有對自己的工作充滿熱愛，只有端正自己的工作態度，我們才能夠從平庸走向優秀，才能夠從優秀走向卓越。
張其金闡述道：“一個不熱愛自己工作的人，他的工作肯定是做不好的，也就難怪老闆看不見他了。在職場上，這樣的人不被炒掉，已算是走運的了，他還如何能成為一個優秀的人呢？還有哪個老闆願意來提拔他呢？”
李偉曾在《尊重自己的工作》一書中寫道：“工作不是我們為了謀生才去做的事，而是需要我們用生命去做的，工作就是付出努力。沒有卑微的工作，只有卑微的態度，而工作態度完全取決我們自己。”
現代年輕人在職場中普遍表現出的自負和自傲，使他們在融入工作環境方面顯得緩慢和困難。他們缺乏團隊合作精神，項目都是自己做，不願和同事一起想辦法，每個人都會做出不同的結果，最後對公司一點兒用也沒有。
事實上，一個人的成功不是真正的成功，團隊的成功才是最大的成功。對每一個上班族來說，謙虛、自信、誠信、善於溝通、團隊精神等一些傳統美德是非常重要的，團隊精神在一個公司，在一個人的事業發展中都是不可忽視的。
由此不難看出，一個團隊，一個集體，對一個人的影響十分巨大。善於合作，有團隊意識的優秀員工，整個團隊也能帶給他無窮的收益。一個人要想在工作中快速成長，就必須依靠團隊，依靠集體的力量來提升自己。只有這樣，你才能成為最優秀的員工！
