基本介紹
- 書名：思維要出圈,行動要到位
- 出版社：中國經濟出版社
- 頁數：190頁
- 開本：16
- 品牌：中國經濟出版社
- 作者：陳珊
- 出版日期：2013年8月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7513612870, 9787513612876
基本介紹,內容簡介,作者簡介,專業推薦,媒體推薦,名人推薦,圖書目錄,序言,
基本介紹
內容簡介
有人說，有為才有位；有人說，好的心態決定好的工作狀態；還有的人說，一定要成為不可替代的職場精英。可是，怎樣才能做到這些呢？成熟而專業的職場人士，會從思維和行動兩個層面來提升自己的職業素養。
在做事之前，應該充分考慮一切可能以及不可能的情況，可以天馬行空地想；在做事之時，必須有目標、有方法、有步驟、有落實，腳踏實地地做好每個細節；在完事之後，應該及時回頭，總結經驗，吸取教訓，抓住每一次機會讓自己成長。
全球卓越組織推重的職業素養與行動準則；企事業單位、機關團體員工職業素養培訓首選。
在做事之前，應該充分考慮一切可能以及不可能的情況，可以天馬行空地想；在做事之時，必須有目標、有方法、有步驟、有落實，腳踏實地地做好每個細節；在完事之後，應該及時回頭，總結經驗，吸取教訓，抓住每一次機會讓自己成長。
全球卓越組織推重的職業素養與行動準則；企事業單位、機關團體員工職業素養培訓首選。
作者簡介
陳珊，女，北京物資學院教師，曾出版《小本創業生意經》《行動致富——工薪也能成富翁》《白領女性成功必備的九種心態》等多部作品。
專業推薦
媒體推薦
只要敢想，沒有太多不可能,立即跳出思維的框框吧。
——史蒂夫·賈伯斯
你如果出色地完成了某件事，那你應該再做一些其他的精彩事兒。不要在前一件事上徘徊太久，想想接下來該做什麼。
——史蒂夫·賈伯斯
說了不等於做了，做了不等於做對了，做對了不等於做到位了，今天做到位了不等於永遠做到位了。
—— 海爾集團董事局主席兼執行長 張瑞敏
把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的工作做好就是不平凡。
——海爾集團董事局主席兼執行長 張瑞敏
在做每一件事情時，應該問自己三個“能不能”：能不能取消它？能不能把它與別的事情合併起來做？能不能用更簡便的方法來取代它？
——美國威斯門豪斯電器公司董事長 唐納德·伯納姆
如果我們每個人不是把事情只做到9分，而是做足10分；如果整個企業都這樣，我相信我們的員工就能拿10倍於現在的工資。如果我們每個人的工作都再改進一點，做足11分，盡到12分的責任，我們不就能趕上歐美了嗎？
——東方希望集團董事長 劉永行
——史蒂夫·賈伯斯
你如果出色地完成了某件事，那你應該再做一些其他的精彩事兒。不要在前一件事上徘徊太久，想想接下來該做什麼。
——史蒂夫·賈伯斯
說了不等於做了，做了不等於做對了，做對了不等於做到位了，今天做到位了不等於永遠做到位了。
—— 海爾集團董事局主席兼執行長 張瑞敏
把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的工作做好就是不平凡。
——海爾集團董事局主席兼執行長 張瑞敏
在做每一件事情時，應該問自己三個“能不能”：能不能取消它？能不能把它與別的事情合併起來做？能不能用更簡便的方法來取代它？
——美國威斯門豪斯電器公司董事長 唐納德·伯納姆
如果我們每個人不是把事情只做到9分，而是做足10分；如果整個企業都這樣，我相信我們的員工就能拿10倍於現在的工資。如果我們每個人的工作都再改進一點，做足11分，盡到12分的責任，我們不就能趕上歐美了嗎？
——東方希望集團董事長 劉永行
名人推薦
只要敢想，沒有太多不可能，立即跳出思維的框框吧。
——史蒂夫·賈伯斯
說了不等於做了，做了不等於做對了，做對了不等於做到位了，今天做到位了不等於永遠做到位了。
——張瑞敏
——史蒂夫·賈伯斯
說了不等於做了，做了不等於做對了，做對了不等於做到位了，今天做到位了不等於永遠做到位了。
——張瑞敏
圖書目錄
第一章每個成功者都是自己工作的主人——成為優秀員工的9種工作方式
做事條理分明，工作事半功倍
永遠不要忽視團隊的力量
在最擅長的位置上，才能創造最大的價值
學會找出困難中的“結”
細節是魔鬼，抓住細節就是抓住了成功
做好別人不願意做的事
永遠不要放縱自己的懶惰
相信自己，勇敢對領導說“NO”
晉升未必是好事
第二章瞻前顧後，永遠成不了大事——成為優秀員工的10條行動準則
不要忘記感謝你的對手
成功始於果斷的行動
小錯誤會毀了大前程
積極主動地對待工作
周密的計畫是行動的前提
向前跨一步，把過去的自己拋在身後
跟隨大多數，你永遠都無法成為強者
少說多做，成功離你並不遠
壓力越大，動力也就越大
把握好現在，別讓拖延害了你
第三章學習力是永遠的職場競爭力——成為優秀員工的9種進步方法
認識自己是成功的第一步
9與10之間的巨大落差
播下勤奮的種子，收穫成功的果實
堅持不懈，成功就在前方
把握人生方向，做好規劃與前瞻
有大氣魄，才能有大成就
勇於“蛻皮”，不斷超越自我
正視錯誤，在失敗中成長
選擇正確路徑，事半功倍
第四章靈活的思路決定事業的高度——成為優秀員工的7種思維方式
讓“期望值”為你服務
只知盲從的下屬是悲哀的
獨闢蹊徑才能走向成功
思維定式就是畫地為牢
把複雜的事情變簡單
拘泥於習慣會使你不思進取
放棄是為了獲得更多
第五章口才，決勝職場的關鍵能力——成為優秀員工的9條溝通法則
沉默會讓你吃苦頭
平等交流才能以心換心
溝通時要考慮到對方的需求
將心比心，站在對方的角度思考問題
自己人，什麼事都好辦
掌握分寸火候，避免“因言獲罪”
用溫暖的微笑換取對方的真心
面對上司的怒火，不妨做個“避雷針”
秀出自己的特點來
第六章人脈是一棵通天的豌豆藤——成為優秀員工的13種人際方案
永遠不要和領導稱兄道弟
過分地表現是會“露餡兒”的
把握好自己，就不會被算計
一定不要得罪最“懶”的同事
人離開了集體就像魚離開了水
一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫
別用自己的好惡去推斷別人
認同感可以拉近彼此的距離
親和力給你帶來好人緣
第一印象很重要
別讓他人身上的光環蒙蔽你的眼睛
接受、重視和讚美是人際交往中的助推器
做任何事情都要適度
第七章良好的心態是優秀的保障——成為優秀員工的12道心靈盛宴
看不到危險就是最大的危險
成功的信念是成功的一半
給自己最積極的心理暗示
謙虛永遠不會令你失色
勇敢承認自己的不完美
保持平常心，就不會在關鍵時刻掉鏈子
用積極熱情的心態面對工作
不要懼怕失敗，失敗是成功之母
你的態度決定工作的成果
堅持善始善終，夢想並不遙遠
學會感恩，工作是為了自己
別讓自己成為物質欲望的奴隸
第八章把握住自己，做個處變不驚的職場達人——優秀員工的7位情緒導師
困境是造就強者的學校
就算哭，也要等到成功之後
不要被自己的情緒牽著鼻子走
會宣洩情緒，才能快樂工作
人最難擺脫的是無謂的煩惱
避免被不良情緒傳染
別讓負面情緒攪亂你的心態
做事條理分明，工作事半功倍
永遠不要忽視團隊的力量
在最擅長的位置上，才能創造最大的價值
學會找出困難中的“結”
細節是魔鬼，抓住細節就是抓住了成功
做好別人不願意做的事
永遠不要放縱自己的懶惰
相信自己，勇敢對領導說“NO”
晉升未必是好事
第二章瞻前顧後，永遠成不了大事——成為優秀員工的10條行動準則
不要忘記感謝你的對手
成功始於果斷的行動
小錯誤會毀了大前程
積極主動地對待工作
周密的計畫是行動的前提
向前跨一步，把過去的自己拋在身後
跟隨大多數，你永遠都無法成為強者
少說多做，成功離你並不遠
壓力越大，動力也就越大
把握好現在，別讓拖延害了你
第三章學習力是永遠的職場競爭力——成為優秀員工的9種進步方法
認識自己是成功的第一步
9與10之間的巨大落差
播下勤奮的種子，收穫成功的果實
堅持不懈，成功就在前方
把握人生方向，做好規劃與前瞻
有大氣魄，才能有大成就
勇於“蛻皮”，不斷超越自我
正視錯誤，在失敗中成長
選擇正確路徑，事半功倍
第四章靈活的思路決定事業的高度——成為優秀員工的7種思維方式
讓“期望值”為你服務
只知盲從的下屬是悲哀的
獨闢蹊徑才能走向成功
思維定式就是畫地為牢
把複雜的事情變簡單
拘泥於習慣會使你不思進取
放棄是為了獲得更多
第五章口才，決勝職場的關鍵能力——成為優秀員工的9條溝通法則
沉默會讓你吃苦頭
平等交流才能以心換心
溝通時要考慮到對方的需求
將心比心，站在對方的角度思考問題
自己人，什麼事都好辦
掌握分寸火候，避免“因言獲罪”
用溫暖的微笑換取對方的真心
面對上司的怒火，不妨做個“避雷針”
秀出自己的特點來
第六章人脈是一棵通天的豌豆藤——成為優秀員工的13種人際方案
永遠不要和領導稱兄道弟
過分地表現是會“露餡兒”的
把握好自己，就不會被算計
一定不要得罪最“懶”的同事
人離開了集體就像魚離開了水
一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫
別用自己的好惡去推斷別人
認同感可以拉近彼此的距離
親和力給你帶來好人緣
第一印象很重要
別讓他人身上的光環蒙蔽你的眼睛
接受、重視和讚美是人際交往中的助推器
做任何事情都要適度
第七章良好的心態是優秀的保障——成為優秀員工的12道心靈盛宴
看不到危險就是最大的危險
成功的信念是成功的一半
給自己最積極的心理暗示
謙虛永遠不會令你失色
勇敢承認自己的不完美
保持平常心，就不會在關鍵時刻掉鏈子
用積極熱情的心態面對工作
不要懼怕失敗，失敗是成功之母
你的態度決定工作的成果
堅持善始善終，夢想並不遙遠
學會感恩，工作是為了自己
別讓自己成為物質欲望的奴隸
第八章把握住自己，做個處變不驚的職場達人——優秀員工的7位情緒導師
困境是造就強者的學校
就算哭，也要等到成功之後
不要被自己的情緒牽著鼻子走
會宣洩情緒，才能快樂工作
人最難擺脫的是無謂的煩惱
避免被不良情緒傳染
別讓負面情緒攪亂你的心態
序言
每一個在職場中摸爬滾打的人都渴望自己能夠脫穎而出，實現人生最大的價值，彰顯自我魅力。然而，職場中總是充滿著機遇，卻也有著無情的一面，因此在這個舞台上總會有人歡喜有人愁。
步入職場的人都知道，這個舞台上常有各種不如意，很多人都不免會心生埋怨：這個崗位不適合我，沒有發展前途；薪水太低，不足以讓我過上想要的生活；我在這裡得不到賞識，老闆太難“伺候”了……這些問題的確存在，位高權重責任輕的崗位畢竟太少，理想和現實之間也總會有些差距。但請記住：這並不表示你就注定一輩子平庸。
有些人出身平凡，也曾遭遇過“懷才不遇”的尷尬，但時隔幾年，你卻發現他們從底層一躍坐上了讓你驚詫不已的位子，吸引了眾人的目光。也許你會說，他們是職場中的“幸運兒”，那么試問：一個人可以是上帝的寵兒，幾個、十幾個、幾十個甚至更多人的成功，難道都是命運使然嗎？顯然，事實並非如此，這還得歸咎於後天所下的“功夫”。
職場上的成功，少不了專業的技能，但更重要的是學會與自己相處，與他人相處，與工作相處。你有什麼樣的心態，就有什麼樣人生；你有什麼樣的處世觀，就有什麼樣的人際關係；你有什麼樣的工作態度，就有什麼樣的工作業績。這一切，不是別人給予你的，而是要靠你自己用心去想，努力去做。
仔細留意那些在職場上遊刃有餘、平步青雲的優秀員工，你會發現他們似乎有著“百變”的功效：有時候會做出一些高調的舉動，有時候卻又搶著承認自己不完美；有時候他們雷厲風行、毫不猶豫地就做了決定，有時候卻又思前想後才敢邁出一步；有時候他們待人和藹，聽他們說話如沐春風，有時候他們卻一言不發保持沉默……很多人覺得他們難以捉摸，卻又不得不佩服他們的辦事效率之高，羨慕他們的人際關係之融洽。事實上，這些人和普通人沒什麼兩樣，他們之所以能夠在職場中做到事半功倍、無往不利，是因為他們深諳闖蕩職場之道，懂得在什麼時間該去做什麼事情，跟什麼樣的人應該用什麼樣的方式相處。
這本《思維要出圈，行動要到位》，從心態、情緒、行動、溝通、人際等幾大方面，告訴你該如何保持工作熱情，該用什麼樣的工作方式實現高效率，該如何努力才不會讓辛苦付諸東流，該怎樣獲得同事的信任和老闆的賞識，成為一名“不打折”的優秀員工。相信你看過這本書之後，就會明白：成功的人之所以成功，真的並不是因為他們有多幸運，而是他們知道應該怎樣做人，怎樣做事，怎樣完善自己。
最後，希望所有的讀者都能夠戰勝事業道路上的挫折，堅定自己的信念，向著理想的目標大踏步前進，並最終登上職場的頂峰，欣賞最美麗的人生風景。
步入職場的人都知道，這個舞台上常有各種不如意，很多人都不免會心生埋怨：這個崗位不適合我，沒有發展前途；薪水太低，不足以讓我過上想要的生活；我在這裡得不到賞識，老闆太難“伺候”了……這些問題的確存在，位高權重責任輕的崗位畢竟太少，理想和現實之間也總會有些差距。但請記住：這並不表示你就注定一輩子平庸。
有些人出身平凡，也曾遭遇過“懷才不遇”的尷尬，但時隔幾年，你卻發現他們從底層一躍坐上了讓你驚詫不已的位子，吸引了眾人的目光。也許你會說，他們是職場中的“幸運兒”，那么試問：一個人可以是上帝的寵兒，幾個、十幾個、幾十個甚至更多人的成功，難道都是命運使然嗎？顯然，事實並非如此，這還得歸咎於後天所下的“功夫”。
職場上的成功，少不了專業的技能，但更重要的是學會與自己相處，與他人相處，與工作相處。你有什麼樣的心態，就有什麼樣人生；你有什麼樣的處世觀，就有什麼樣的人際關係；你有什麼樣的工作態度，就有什麼樣的工作業績。這一切，不是別人給予你的，而是要靠你自己用心去想，努力去做。
仔細留意那些在職場上遊刃有餘、平步青雲的優秀員工，你會發現他們似乎有著“百變”的功效：有時候會做出一些高調的舉動，有時候卻又搶著承認自己不完美；有時候他們雷厲風行、毫不猶豫地就做了決定，有時候卻又思前想後才敢邁出一步；有時候他們待人和藹，聽他們說話如沐春風，有時候他們卻一言不發保持沉默……很多人覺得他們難以捉摸，卻又不得不佩服他們的辦事效率之高，羨慕他們的人際關係之融洽。事實上，這些人和普通人沒什麼兩樣，他們之所以能夠在職場中做到事半功倍、無往不利，是因為他們深諳闖蕩職場之道，懂得在什麼時間該去做什麼事情，跟什麼樣的人應該用什麼樣的方式相處。
這本《思維要出圈，行動要到位》，從心態、情緒、行動、溝通、人際等幾大方面，告訴你該如何保持工作熱情，該用什麼樣的工作方式實現高效率，該如何努力才不會讓辛苦付諸東流，該怎樣獲得同事的信任和老闆的賞識，成為一名“不打折”的優秀員工。相信你看過這本書之後，就會明白：成功的人之所以成功，真的並不是因為他們有多幸運，而是他們知道應該怎樣做人，怎樣做事，怎樣完善自己。
最後，希望所有的讀者都能夠戰勝事業道路上的挫折，堅定自己的信念，向著理想的目標大踏步前進，並最終登上職場的頂峰，欣賞最美麗的人生風景。
