企業非正式組織研究

內容簡介

本書根據企業實際現狀，深刻揭示企業非正式組織產生之需要根源、文化淵源和現實社會環境，闡明了非正式組織的特徵，描述了社會群體型和網路群體型兩大類型的非正式組織，以及正式組織與非正式組織之間的辯證關係和行為特點。作者還結合中國傳統文化，在議題分析中凸顯中國社會人際交往重關係、重人情、重面子等特點，尤其是運用富有新意的企業顯性與隱性運轉機制、心理地位、日常權威、非權力性影響力等分析性概念，準確生動地把握了企業非正式組織行為的一些本質特徵。

作者簡介

夏文秀，1953年出生，浙江省金華市人，工商管理項士學位，高級經濟師，現任浙江省衢州電力局局長。系中國電機工程學會會員、浙江省電力學會理事、浙江省衢州電力企業聯合會理事會理事長。 1990年以來在各級刊物上發表的主要學術論文有：《企業秘書之我見》、《衢州電力發展戰略研究》、《轉換經營機制，推進企業轉型》、《強化經營管理，適應市場經濟》、《順乎改革潮流，轉換農電體制》、《戰後世界科技革命對電力的影響及我國電力工業發展對策》、《亦談節能》、《把握有利時機，實現新舊財會制度的平衡過渡》、《經濟成長方式轉變下的能源態勢》等。其中一些論文被收入同濟大學出版社出版的論文集中。作者愛好書法，系浙江省書法家協會會員。其作品選浙江省第二屆書法大展、全國企業家書法大展等，並被選入書法作品選集。

圖書目錄

第一章企業非正式組織概論

第一節企業非正式組織概述

一、梅奧的霍桑試驗

二、巴納德的協作和組織理論

三、企業非正式組織概念

第二節企業非正式組織特徵

一、自發性

二、情感性

三、從眾性

四、隱含性

五、圈子性

六、平等性

第三節企業正式組織與非正式組織的關係

一、並存關係

二、互補關係

三、複合關係

四、辯證關係

第二章企業非正式組織的需要理論

第一節人的需要概述和分類

一、人的需要概述

二、人的需要分類

第二節人的需要理論

一、奧爾德弗的ERC理論

二、麥克利蘭的需要理論

三、夏恩的權變理論

四、馬克思主義的需要理論

五、馬斯洛的需要層次理論

第三節人的需要的特徵

一、多樣性

二、層次性

三、潛在性

四、歸屬性

五、重複性

六、可變性

七、無限性

八、局限性

九、責任性

十、精神性

第三章企業非正式組織的文化淵源

第一節中國群體本位文化

一、群體本位意識

企業非正式組織研究

基本介紹

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作者簡介

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