《企業非正式組織》這本書中運用功能分析框架,揭示了企業非正式組織行為的各種功能及其組合情況;這本書還並結合中國傳統文化,分析了企業非正式組織行為的一些本質特徵。
基本介紹
- 書名:企業非正式組織
- 作者:夏文秀
- ISBN:7213026186
- 出版社:浙江人民出版社
- 出版時間:2003
- 裝幀:平裝
- 開本:32
《企業非正式組織》這本書中運用功能分析框架,揭示了企業非正式組織行為的各種功能及其組合情況;這本書還並結合中國傳統文化,分析了企業非正式組織行為的一些本質特徵。
《企業非正式組織》這本書中運用功能分析框架,揭示了企業非正式組織行為的各種功能及其組合情況;這本書還並結合中國傳統文化,分析了企業非正式組織行為的一些本質特徵...
《企業非正式組織研究》是2010-6-1浙江人民出版社出版的圖書,作者是夏文秀 ...... 本書根據企業實際現狀,深刻揭示企業非正式組織產生之需要根源、文化淵源和現實社會...
《企業內非正式組織深化規律研究》是2013年出版的圖書,作者是劉樓。...... 本書是在筆者的博士論文--《企業內非正式組織研究》的基礎上修改而成的,主體內容與博士...
在20世紀三十年代以後,隨著行為科學的出現,人際關係理論的誕生,人們才逐漸意識到存在於企業中的非正式組織對組織活動、組織目標實現的影響。...
《財經學術文叢:企業內非正式組織深化規律研究》是在筆者的博士論文基礎上修改而成的,主體內容與博士論文基本一致。完整的研究應該從微觀層面和巨觀層面同時進行。...
正式組織一般就是指在一個有正式組織的企業中有意形成的職務結構。儘管我們稱某一“組織”為“正式”的組織,絲毫也沒有說它是固有地一成不變的或是有什麼不...
正式組織一般是指組織中體現組織目標所規定的成員之間職責的組織體系。我們一般談到組織都是指正式組織。在正式組織中,其成員保持著形式上的協作關係,以完成企業目標...
了解企業風俗的性質,對於認識企業風俗的內涵、正確區分企業風俗與其他行為識別系統...因此企業管理者和管理部門在培育企業風俗的過程中要發揮非正式組織的作用,宜巨觀...
1、工作崗位說明書,包括企業各類崗位的工作名稱、職能、許可權、責任、薪資、級別,...而未反映非正式組織關係;也難完全反映結構運行中的情況,如人員之間的扯皮、摩擦...
以效率邏輯為其行為規範,而在非正式組織中,則以感情邏輯為其行為規範,如果管理人員只是根據效率邏輯來管理,而忽略工人的感情邏輯,必然會引起衝突,影響企業生產率的...
《經理人員的職能》是巴納德畢生從事企業管理工作的經驗總結,他將社會學概念用於...巴納德關於組織、正式組織、非正式組織以及經理人員職能等觀點仍然被廣泛地採納和...
企業中除了存在著古典管理理論所研究的為了實現企業目標而明確規定各成員相互關係和職責範圍的正式組織之外,還存在著非正式組織。這種非正式組織的作用在於維護其成員的...
在激勵方面,讓工人參與制定經濟報酬,設定企業目標,改進生產方法,評估目標的進展狀況。在這種體制下,非正式組織與正式組織通常是合二為一的,所有的力量都為實現組織...
“學習型組織”的基本思想。認為“未來真正出色的企業,將是能夠設法使各階層...(3)重視“非正式組織”的作用,即注意“非正式組織”在正式組織中的作用。非...
梅奧認為,企業中除了存在著古典管理理論所研究的為了實現企業目標而明確規定各成員相互關係和職責範圍的正式組織外,還存在著非正式組織。正式組織以效率為其行為準則,...
因此,不能單純從技術和物質條件著眼,而必須首先從社會心理方面考慮合理的組織與管理。(2)企業中存在著非正式組織。企業中除了存在著為了實現企業目標而明確規定各...