《企業跨國經營中的文化衝突研究》是2015年經濟管理出版社出版的圖書，作者是楊柏、彭程、宋璐。
基本介紹
- 中文名：企業跨國經營中的文化衝突研究
- 作者：楊柏、彭程、宋璐
- 出版社：經濟管理出版社
- 出版時間：2015年12月1日
- ISBN：9787509642009
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《企業跨國經營中的文化衝突研究》首先展示了國內外不同學者對於企業跨國經營中的文化衝突的研究，其次論證了跨國經營中的文化衝突原因分析、跨國經營過程中文化衝突的表現形式以及跨國經營過程中的文化衝突影響研究，最後針對文化衝突提出解決方案和管理措施。
作者簡介
楊柏，1971年生，男，漢族，四川樂山人，管理學博士，教授，四川外國語大學國際商學院院長，重慶市重點人文社科基地國別經濟與國際商務中心主任，重慶國際戰略研究院秘書長。主要從事跨文化與國際企業管理、國際企業投融資理論研究。共承擔省部級課題10餘項，出版學術專著2部，發表學術論文30餘篇。
圖書目錄
第一章 緒論
一、研究背景與意義
二、理論基礎
三、相關概念和理論研究
四、跨國經營中的文化衝突研究涉及的關鍵問題
第二章 跨國經營中的文化衝突原因分析
一、種族優越感（或民族中心主義）
二、價值觀及態度差異
三、風俗習慣及宗教信仰差異
四、教育及法律環境差異
五、跨文化溝通障礙
六、管理模式的跨文化差異
第三章 跨國經營中的文化衝突表現形式
一、顯性文化衝突
二、隱性文化衝突
第四章 跨國經營中的文化衝突影響研究
一、文化衝突對海外進入模式的影響
二、文化衝突對組織管理的影響
三、文化衝突對市場行銷的影響
四、文化衝突對人力資源的影響
第五章 跨國經營中的文化衝突管理策略
一、文化衝突管理的基本原則
二、文化衝突管理的基本策略
第六章 跨國經營中文化衝突管理的建議
一、跨文化培訓
二、有效地進行跨文化溝通
三、管理本土化
四、培養高素質的企業管理人員
五、構建新的企業文化，逐步實施文化融合
參考文獻
後記
