跨國戰略聯盟的文化因素影響研究

內容簡介

　　《跨國戰略聯盟的文化因素影響研究》從國家文化和企業文化兩個層面深入分析了文化對於跨國聯盟合作的影響，構建了跨國戰略聯盟文化因素影響研究的理論框架。具體分析了權力距離、個人主義／團隊精神、男性主義／女性主義、不確定性迴避，以及長期導向／短期導向這五個維度的國家文化距離如何作用於聯盟協作過程及其對於聯盟績效的預測作用；探討了企業自身的企業文化類型與聯盟協作、聯盟績效之間的聯繫；以聯盟溝通、聯盟承諾和聯盟信任這三個維度分析聯盟協作與聯盟績效之間的相關性。

圖書目錄

第一章導論

　一、選題背景與問題的提出

　（一）選題背景

　（二）問題的提出

　二、研究意義

　（一）理論意義

　（二）實踐意義

　三、相關概念界定

　（一）戰略聯盟

　（二）跨國戰略聯盟

　（三）文化

　四、研究思路與研究方法

　（一）研究思路

　（二）研究方法

　五、研究內容與研究架構

　（一）研究內容

　（二）研究架構

　六、本書創新點

第二章理論基礎與文獻評述

　一、跨國戰略聯盟相關研究

　（一）跨國戰略聯盟的特徵與分類

　（二）跨國戰略聯盟研究的理論基礎

　（三）跨國戰略聯盟研究的熱點問題

　（四）文化差異對跨國戰略聯盟的影響

　（五）戰略聯盟研究現狀評價

　二、跨文化管理相關研究

　（一）文化的層次結構

　（二）跨國戰略聯盟中文化差異的來源

　（三）國家文化

　（四）企業文化

　（五）跨文化衝突的表現

　（六）跨文化衝突的管理模式

　（七）跨文化管理研究現狀評價

第三章理論框架與研究假設

　一、跨國戰略聯盟文化影響研究思路

　二、跨國戰略聯盟中的協作

　（一）溝通

　（二）承諾

　（三）信任

　三、跨國戰略聯盟的績效評價

　四、研究模型與研究假設的提出

　（一）國家文化距離對聯盟協作的影響

　（二）聯盟企業的企業文化與聯盟協作

　（三）聯盟協作整合程度與聯盟績效

　（四）文化與聯盟績效

第四章實證研究

　一、研究假設

　二、問卷設計

　（一）文化因素

　（二）聯盟協作的整合程度

　（三）聯盟績效測量

　三、樣本選擇與問捲髮放

　四、數據分析方法

　五、數據基本特徵

　六、信度與效度檢驗

　（一）信度檢驗

　（二）效度檢驗

跨國戰略聯盟的文化因素影響研究

基本介紹

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