企業職工是指與企業訂立勞動契約的所有人員,含全職、兼職和臨時職工,也包括雖未與企業訂立勞動契約但由企業正式任命的人員。
企業職工是指與企業訂立勞動契約的所有人員,含全職、兼職和臨時職工,也包括雖未與企業訂立勞動契約但由企業正式任命的人員。
職工,舊時指工人。目前通指我國企事業、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員。...
企業職工是指與企業訂立勞動契約的所有人員,含全職、兼職和臨時職工,也包括雖未與企業訂立勞動契約但由企業正式任命的人員。...
企業職工分類是按照企業職工工作崗位的性質、任用期限和他們同生產之間的關係的性質進行的劃分。按企業職工工作崗位性質的不同可分為工人、學徒、工程技術人員、管理...
企業職工傷亡事故分類標準是在1986年5月31日,中華人民共和國國家標準UDC 658.382 GB6441—86(國家標準局1986年5月31日發布 1987年2月1日起實施)。...
第一條 根據《中華人民共和國憲法》的有關規定,為增強企業職工的國家主人翁責任感,鼓勵其積極性和創造性,維護正常的生產秩序和工作秩序,提高勞動生產率和工作效率,...
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定,為了適應勞動用工制度改革需要,保護勞動者合法權益,促進企業改革,完善勞動契約制度,根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限...
《企業職工帶薪年休假實施辦法》為實施《職工帶薪年休假條例》制定。經2008年7月17日經人力資源和社會保障部第6次部務會議通過,由人力資源和社會保障部於2008年9...
職工代表大會是職工民眾當家作主,參加企業經營決策、管理、監督幹部、行使民主權利的權力機構。企業實行民主管理的基本形式。其中職工代表大會於1957年以後全國普遍推行...
所謂大集體企業是特定歷史條件的產物·1958年大躍進開始以後,主流輿論認為共產主義指日可待,集體企業紛紛升格為全民所有制企業...
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金...
勞保部為了適應勞動用工制度改革需要,保護勞動者合法權益,促進企業改革,完善勞動契約制度,根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的規定,制定的法規,自1995年1月...
企業職工代表大會是中國企業職工行使民主管理權力的機構,也是企業實行民主管理的基本形式。它始建於1957年。1981年7月中共中央和國務院頒布了《國營工業企業職工代表...
《企業職工生育保險試行辦法》是為了維護企業女職工的合法權益,保障她們在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健,均衡企業間生育保險費用的負擔,根據有關法律、法規的...
職工福利費是指用於增進職工物質利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費,按標準提取的工作人員福利費,獨生子女...
下崗職工大致可分為兩類:一類是指在原企業已沒有工作崗位,沒有與原企業解除勞動關係,有就業要求,尚未就業的人員。第二類是被迫與企業解除勞動關係(俗稱:買斷工齡...
職工福利是指企業為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助和補貼。其目的在於保證職工身體健康,便利職工生產和生活,解決職工生活的特殊困難。職工福利不同於工資和獎金...
概述 指企業中各種用工形式的人員 包括 固定工、契約工、臨時工 特點 創造性強 目錄 1 員工特點 ▪ 創造性強 ▪ 獨立性強 ▪ 成就欲強 2 溝...
職工文化,也稱企業職工文化,是與企業文化相對應的文化形態,職工文化以職工為本,是一種素質文化。...
這是在國營企業時專有的一種人群的稱呼。也叫鄉鎮企業職工。...... 這是在國營企業時專有的一種人群的稱呼。也叫鄉鎮企業職工。這是在國營企業時專有的一種...
我部制定了《企業職工工傷保險試行辦法》(以下簡稱《試行辦法》),現予以發布,自1996年10月1日起試行。現就貫徹執行《試行辦法》,推進工傷保險制度改革。...
職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法,多渠道籌集資金,對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償,使他們...
因經濟或其他原因停止繼續經營的事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員。對破產企業職工的安置、補償問題說明。...
為了使《中華人民共和國國家標準:企業職工傷亡事故分類(GB6441-86)》易於掌握,便於實施,制定時我們注意了國內勞動安全工作的狀況,也考慮了安全工作人員現有專業知識...