特點,規章制度,
特點
工資和福利由國家全包.在國家財政不堪負擔的情況下,一部分企業不得不轉為地方國營即小全民所有制(生產資料歸全民所有,工資福利由地方財政負擔),還有一部分企業就成為大集體企業.所謂大集體企業就是生產資料仍歸集體所有,但工資福利等待遇參照全民企業執行.
規章制度
集體企業職工是企業的主人。請參見《中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例》第四章 職工和職工（代表）大會
第二十四條 凡本人提出申請，承認並遵守集體企業章程，被企業招收，即可成為該集體企業的職工。
第二十五條 職工依照法律、法規的規定，在集體企業內享有下列權利：
（一）企業各級管理職務的選舉權和被選舉權；
（二）參加企業民主管理，監督企業各項活動和管理人員的工作；
（三）參加勞動並享受勞動報酬、勞動保護、勞動保險、醫療保健和休息、休假的權利；
（四）接受職工技術教育和培訓，按照國家規定評定業務技術職稱；
（五）辭職；
（六）享受退休養老待遇；
（七）其他權利。
第二十六條 職工應當履行下列義務：
（一）遵守國家的法律、法規和集體企業的規章制度、勞動紀律、以企業主人的態度從事勞動，做好本職工作；
（二）執行職工（代表）大會決議，完成任務；
（三）維護企業的集體利益；
（四）努力學習政治、文化和科技知識，不斷提高自身素質；
（五）法律、法規和企業章程規定的其他義務。
第二十七條 集體企業必須建立、健全職工（代表）大會制度：
（一）一百人以下的集體企業，建立職工大會制度；
（二）三百人以上的集體企業建立職工代表大會制度；
（三）一百人以上三百人以下的集體企業，建立職工大會或者職工代表大會制度，由企業自定。
職工代表大會代表由職工選舉產生。代表應當是思想進步、工作積極、聯繫民眾、有參加民主管理能力的職工。
第二十八條 集體企業的職工（代表）大會在國家法律、法規的規定範圍內行使下列職權：
（一）制定、修改集體企業章程；
（二）按照國家規定選舉、罷免、聘用、解聘廠長（經理）、副廠長（副經理）；
（三）審議廠長（經理）提交的各項議案，決定企業經營管理的重大問題；
（四）審議並決定企業職工工資形式、工資調整方案、獎金和分紅方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；
（五）審議並決定企業的職工獎懲辦法和其他重要規章制度；
（六）法律、法規和企業章程規定的其他職權。
