企業職工分類是按照企業職工工作崗位的性質、任用期限和他們同生產之間的關係的性質進行的劃分。按企業職工工作崗位性質的不同可分為工人、學徒、工程技術人員、管理人員、服務人員、由企業支付工資,但與企業生產基本無關的人員,包括農副業生產人員、出國援外人員、6個月以上長期學習人員、外借人員、關停企業留守人員和待分配人員等。
企業職工分類是按照企業職工工作崗位的性質、任用期限和他們同生產之間的關係的性質進行的劃分。按企業職工工作崗位性質的不同可分為工人、學徒、工程技術人員、管理人員、服務人員、由企業支付工資,但與企業生產基本無關的人員,包括農副業生產人員、出國援外人員、6個月以上長期學習人員、外借人員、關停企業留守人員和待分配人員等。
企業職工分類是按照企業職工工作崗位的性質、任用期限和他們同生產之間的關係的性質進行的劃分。按企業職工工作崗位性質的不同可分為工人、學徒、工程技術人員、管理...
1 基本概況 ▪ 政策 ▪ 崗位設定 2 其它 ▪ 技術人員等級劃分 ▪ 任職條件 ▪ 崗位分級分類與企業核心能力之間的關係 崗位...
根據生產工作單位所生產的物品或提供服務的不同而劃分的,行業主要是按企業、事業單位,機關團體和個體從業人員所從事的生產或其他社會經濟活動的性質的同一性來分類的...
一、根據工業和信息化部、國家統計局、國家發展改革委、財政部《關於印發中小企業劃型標準規定的通知》(工信部聯企業〔2011〕300號),以《國民經濟行業分類》(GB/T...
國民經濟行業分類 主要變化 劃型範圍不同 主要變化 劃型指標不同 主要變化 具體劃型方法不同 一、根據《中華人民共和國中小企業促進法》和《國務院關於進一步...
【所屬類別】國家法律法規 【檔案來源】 勞動部關於加強企業職工勞動條件分級工作的通知(1991年8月5日)為了加強企業職工勞動條件的評定分級工作,我部曾先後組織制定...
從企業B類員工的作用出發,通過建立企業員工能績模型實現企業B類員工的細化分類,從差異化視角探討企業B類員工的管理對策,以提升企業人力資源管理工作的水平,更有效地...
③崗位分類是對各類工作人員進行考核、升降、獎懲、培訓管理的依據④崗位分類是實行崗位責任制的基礎和依據⑤崗位分類是控制企業編制,防止機構膨脹、人浮於事和官僚...
職位分類在企業人力資源管理過程中是一項基礎性工作,因而具有重要的作用。具體表現在以下幾方面:它是按勞取酬的依據。員工報酬取決於其工作性質、難易程度及責任大小...
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金...
中小企業劃型標準規定是工信部聯企業[2011]300號 在二〇一一年六月十八日發布的檔案。中文名 中小企業劃型標準規定 類別 規定 屬性 中小企業 依據 中華人民共和...
《企業職工持股制》是1999年湖南人民出版社出版的圖書,作者是柳可白。... 《企業職工持股制》是1999年湖南人民出版社出版的圖書,作者是柳可白。作者 柳可白 ISBN...
職工檔案是指企業勞動、人事部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的檔案...
企業內訓 重要手段 推動企業不斷發展 概念 企業或針對企業開展提高人員素質 內訓老師 內部有經驗的人員或通過外部聘 目錄 1 內訓信息 2 內訓分類 ▪ 主要...
【所屬類別】國家法律法規 勞動部關於劃分工業企業直接生產人員與非直接生產人員範圍的通知勞動部關於劃分工業企業直接生產人員與非直接生產人員範圍的通知通知內容 編輯...
人員編制分類 編輯 1、按橫向行業結構分,例如部隊人員編制標準、學院(師生)人員標準、企業管理人員編制標準等。 2、按綜合程度分,單項人員編制標準(以單台設備、...
它根據服務對象的需要,在分類的基礎上劃分部門。如生產企業可劃分為專門服務於家庭的部門、專門服務於企業的部門等。這種方法的優點是:提供服務針對性強,便於企業從...
工作不能以時間或數量計算,計算單位為:年;不享有加班費;適用於企業小數高層管理者。如總經理。薪資類型類別 編輯 名稱 薪酬結構 評價對象 價值量化 轉化為薪酬的...