企業績效評價標準值.2017是一本2017年出版的圖書，由經濟科學出版社出版
基本介紹
- 中文名：企業績效評價標準值.2017
- 作者：國務院國資委考核分配局
- 出版社：經濟科學出版社
- 出版時間：2017年
- ISBN：9787514184204
企業績效評價標準值.2017是一本2017年出版的圖書，由經濟科學出版社出版
企業績效評價標準值行業劃分包括11個大類、47箇中類和97個小類。對於一些小行業在開展績效評價工作時，可從附錄三《企業績效評價行業基本分類與代碼對照表》中查找被評價企業的所屬行業，以準確選擇評價標準。 本套標準值包括27個財務指標...
六、對某個特定績效指標的維持與改進不應以犧牲其他任何指標標準為代價，否則，任何績效都是無法接受的。七、重視對學習創新、企業長期利益和長遠發展潛力的評價。指標目標 績效考核指標的目標是績效考核指標的核心內容，它明確工作的目標...
績效考評標準由三個要素組成：標準強度和頻率、標號、標度。強度和頻率 所謂的標準強度和頻率，是指評價標準的內容，也就是各種規範行為或對象的程度或相對次數。標準強度和頻率屬於評價的主要組成部分。標號 所謂標號，是指不同強度的頻率...
績效評價：組織依照預先確定的標準和一定的評價程式，運用科學的評價方法、按照評價的內容和標準對評價對象的工作能力、工作業績進行定期和不定期的考核和評價。原因 進行工作績效評價的原因有許多，首先，績效評價所提供的信息有助於企業判斷...
《企業績效評價標準值（2023）》，是2023年經濟科學出版社出版的圖書，由國務院國資委考核分配局編著。 內容簡介 2023年企業績效評價標準值由國務院國資委考核分配局根據《中央企業綜合績效評價管理暫行辦法》等有關規定，依據全國國有企業有...
這種對KPI體系的建立和測評過程本身，就是統一全體員工朝著企業戰略目標努力的過程，也必將對各部門管理者的績效管理工作起到很大的促進作用。指標體系確立之後，還需要設定評價標準。一般來說，指標指的是從哪些方面衡量或評價工作，解決“...
《企業績效評價標準值·2010》是2010-5出版的圖書，本書作者是國務院國資委財務監督與考核評價局。內容介紹 《企業績效評價標準值.2010》是國務院國資委財務監督與考核評價局根據《中央企業綜合績效評價管理暫行辦法》(國務院國資委令第14號)...
根據不同的標準，企業績效評價有以下分類。(1)按照企業經營性質分類。企業績效評價可以分為工商類企業績效評價和金融類企業績效評價。工商類企業績效評價又可分為工業企業績效評價、商業企業績效評價、服務企業績效評價；金融企業績效評價又可...
只有具備可計量性這一重要屬性，企業的業績評價標準才能夠進行分析與比較。第二，現實可操作性。企業的業績評價指標，一定要具備現實可操作性，必須能夠運用於企業業績評價實踐，否則該指標便是沒有意義，至少是不具備實際用途的。有關人力...
企業利用績效工資對員工進行調控，以刺激員工的行為，通過對績優者和績劣者收入的調節，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性，努力實現企業目標。總的來說，績效加薪是將基本薪酬的增加與員工在某種績效評價體系中所獲得的...
第六條 為確保績效評價工作的客觀、公正與公平，績效評價工作原則上應當以社會中介機構按中國審計準則審計後的財務會計報告為基礎，其中，財務報表應當是按中國會計準則編制的合併財務報表。第七條 金融企業績效評價標準值根據金融企業年度...
(2)工作績效評價標準更為明確;(3)具有良好的反饋功能;(4)各種績效評價要素之間具有較高的獨立性;避免在某一維度得分高而導致所有維度得分高.(5)具有較好的一致性和較高的信度,即不同評價者對同一個人進行績效評價時,得出的結論基本...
《企業績效評價標準值：2015》是2015年經濟科學出版社出版的圖書。內容簡介 本年企業績效評價標準值的行業劃分以《企業績效評價行業基本分類》為基本依據，共包括10個大類、48箇中類和102個小類。對於一些細分行業在開展績效評價工作時，...
不同的部門會根據具體的職能確定其具體的績效指標和考核標準，體現部門的差異性。考核條件 績效考核的套用是企業發展到一定階段的產物。1、企業初創期 投入多，產出少，以人治為主，對企業經營業績評價的必要性未能體現。2、企業成長期 ...
（四）風險控制評價主要反映企業在財務風險、市場風險、技術風險、管理風險、信用風險和道德風險等方面的管理與控制措施及效果，包括風險控制標準、風險評估程式、風險防範與化解措施等。（五）基礎管理評價主要反映企業在制度建設、內部控制、...
於是,企業需要這樣一種績效薪酬模式,其評價績效的內容指標與薪酬點累積要素高度一致,即以績效定薪酬。 設計事項 播報 編輯 (一)績效薪酬設計的基礎 在設計任何績效薪酬時都必須做出的關鍵決策是——績效認可,即薪酬在多大程度上建立在績效...
績效等級是依據績效評估後對員工績效考核結果劃分的等級層次，它一方面與具體的績效指標和標準有關，也與企業考核的評價主體和方式有關；在做到公正、客觀對員工績效進行評價基礎上，績效等級的多少和等級之間的差距將會對員工績效薪酬分配產生...
《企業績效評價標準值2011》是2011年經濟科學出版社出版的圖書，作者是國務院國資委財務監督與考核評價。內容簡介 2011年企業績效評價標準值是國務院國資委財務監督與考核評價局根據《中央企業綜合績效評價管理暫行辦法》(國務院國資委令第14號)...
第五條 為確保績效評價工作客觀、公正與公平，績效評價工作原則上應當以社會中介機構按中國審計準則審計後的財務會計報告為基礎。其中，財務報表應當是按中國會計準則編制的合併財務報表。第六條 金融企業績效評價標準值以財政部統一測算並...
崗位工資標準=崗位工資基數×崗位係數 崗位工資基數依據企業支付能力和市場勞動力價格確定，適時調整。崗位係數通過崗位分析綜合評價確定。2. 年功工資：依據職工為工廠累積貢獻年限來核定的工資單元，不隨崗位的變化而變化，用以調整新老職工...
第三條 開展企業綜合績效評價應當制定既符合行業實際又具有標桿引導性質的評價標準，並運用科學的評價計分方法，計量企業經營績效水平，以充分體現行業之間的差異性，客觀反映企業所在行業的盈利水平和經營環境，準確評判企業的經營成果。第四...
《企業績效評價標準值2012》是2012年經濟科學出版社出版的圖書。圖書簡介 作 者：國務院國資委財務監督與考核評價局制定 著 字 數：456000 印刷時間：2012-3-1 開 本：16開 紙 張：膠版紙 印 次：1 I S B N：9787514116908 ...
績效目標（常被稱為目的和責任，英文Achievement imitates a target）是指給評估者和被評估者提供所需要的評價標準，以便客觀地討論、監督、衡量績效。員工的績效目標是有效績效管理的基礎。績效內容 績效內容界定了員工的工作任務，也就是...
《企業績效評價標準值2013》是2013年經濟科學出版社出版的圖書，作者國務院國資委財務監督與考核評價局。內容簡介 《企業績效評價標準值(2013)》以《企業績效評價行業基本分類》為基本依據，共包括10個大類、48箇中類和102個小類。與上年...
第二條 本辦法所稱綜合績效評價，是指以投入產出分析為基本方法，通過建立綜合評價指標體系，對照相應行業評價標準，對企業特定經營期間的盈利能力、資產質量、債務風險、經營增長以及管理狀況等進行的綜合評判。第三條 企業綜合績效評價...