《企業績效評價標準值(2023)》,是2023年經濟科學出版社出版的圖書,由國務院國資委考核分配局編著。
基本介紹
- 中文名:《企業績效評價標準值(2023)》
- 作者:國務院國資委考核分配局
- 出版時間:2023年7月
- 出版社:經濟科學出版社
- ISBN:9787521849226
- 裝幀:平裝
《企業績效評價標準值(2023)》,是2023年經濟科學出版社出版的圖書,由國務院國資委考核分配局編著。
《企業績效評價標準值(2023)》,是2023年經濟科學出版社出版的圖書,由國務院國資委考核分配局編著。 內容簡介2023年企業績效評價標準值由國務院國資委考核分配局根據《中央企業綜合績效評價管理暫行辦法》等有關規定,...
七、重視對學習創新、企業長期利益和長遠發展潛力的評價。指標目標 績效考核指標的目標是績效考核指標的核心內容,它明確工作的目標以及考核標準的,如果沒有目標值的績效考核指標,這樣的績效考核指標就不是績效考核指標。制定方法 常用的...
績效考評標準由三個要素組成:標準強度和頻率、標號、標度。強度和頻率 所謂的標準強度和頻率,是指評價標準的內容,也就是各種規範行為或對象的程度或相對次數。標準強度和頻率屬於評價的主要組成部分。標號 所謂標號,是指不同強度的頻率...
財政部門依法履行金融企業出資人職責,以管資本為主加強引導,促進國有金融資本保值增值。 (四)堅持統一規制和分級管理相結合。財政部負責分 類制定全國金融企業績效評價管理辦法,負責採集數據,計算並發布行業標準值,並負責組織實施中...
績效評價:組織依照預先確定的標準和一定的評價程式,運用科學的評價方法、按照評價的內容和標準對評價對象的工作能力、工作業績進行定期和不定期的考核和評價。原因 進行工作績效評價的原因有許多,首先,績效評價所提供的信息有助於企業判斷...
績效評價標準 1. 盈利能力狀況:淨資產收益率,總資產報酬率,銷售利潤率,盈餘現金保障倍數,成本費用利潤率 2. 資產質量狀況:總資產周轉率,應收賬款周轉率,不良資產比率,流動資產周轉率,資產現金回收率 3. 債務風險:資產負債率...
第六條 為確保績效評價工作的客觀、公正與公平,績效評價工作原則上應當以社會中介機構按中國審計準則審計後的財務會計報告為基礎,其中,財務報表應當是按中國會計準則編制的合併財務報表。第七條 金融企業績效評價標準值根據金融企業年度...
績效等級是依據績效評估後對員工績效考核結果劃分的等級層次,它一方面與具體的績效指標和標準有關,也與企業考核的評價主體和方式有關;在做到公正、客觀對員工績效進行評價基礎上,績效等級的多少和等級之間的差距將會對員工績效薪酬分配產生...
(四)風險控制評價主要反映企業在財務風險、市場風險、技術風險、管理風險、信用風險和道德風險等方面的管理與控制措施及效果,包括風險控制標準、風險評估程式、風險防範與化解措施等。(五)基礎管理評價主要反映企業在制度建設、內部控制、...
2008年企業績效評價標準值的行業劃分以《企業績效評價行業基本分類》為基本依據,並根據評價工作需要,對以前年度單獨列示的科研、高速公路、投資公司、大旅遊、地方鐵路、機場等行業(其中大旅遊包括旅行社、景區、賓館等行業),列人相應行業...
只有具備可計量性這一重要屬性,企業的業績評價標準才能夠進行分析與比較。第二,現實可操作性。企業的業績評價指標,一定要具備現實可操作性,必須能夠運用於企業業績評價實踐,否則該指標便是沒有意義,至少是不具備實際用途的。有關人力...
績效目標(常被稱為目的和責任,英文Achievement imitates a target)是指給評估者和被評估者提供所需要的評價標準,以便客觀地討論、監督、衡量績效。員工的績效目標是有效績效管理的基礎。績效內容 績效內容界定了員工的工作任務,也就是...
企業績效評價標準值.2017 企業績效評價標準值.2017是一本2017年出版的圖書,由經濟科學出版社出版
《企業績效評價標準值·2010》是2010-5出版的圖書,本書作者是國務院國資委財務監督與考核評價局。內容介紹 《企業績效評價標準值.2010》是國務院國資委財務監督與考核評價局根據《中央企業綜合績效評價管理暫行辦法》(國務院國資委令第14號)...
《企業績效評價標準值2012》是2012年經濟科學出版社出版的圖書。圖書簡介 作 者:國務院國資委財務監督與考核評價局制定 著 字 數:456000 印刷時間:2012-3-1 開 本:16開 紙 張:膠版紙 印 次:1 I S B N:9787514116908 ...
積分項目形式的選擇具有較強的靈活性,可根據企業階段性需求的特點來設計。確定各個積分項目的積分額度標準 積分額度標準要依據各個項目的難度以及對企業相對價值的大小來確定。如月度(年度)績效考核積分可依據員工月度(年度)績效考核結果的不...
所以,考察一個企業的績效管理體系是否有效的第一個標準是看該企業的戰略目標是否清晰明確,是否已經被企業管理層所熟知,是否已經得到分解。評價緯度二:角色分工 通常,那些沒有做好績效管理的企業都沒有把員工在績效管理中的角色分工做...
績效考核是指考核主體對照工作目標和績效標準,採用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,並且將評定結果反饋給員工的過程。是企業績效管理中的一個環節,常見績效考核方法包括BSC、KPI及360...
同一評價對象處於不同實施階段時,指標權重應體現差異性,其中,實施期間的評價更加注重決策、過程和產出,實施期結束後的評價更加注重產出和效益。第十五條 績效評價標準通常包括計畫標準、行業標準、歷史標準等,用於對績效指標完成情況進行...
績效年薪是指根據績效考核情況來計發的標準年薪的機動部分。原則 《關於進一步規範中央企業負責人薪酬管理的指導意見》旨在建立健全央企負責人收入分配的激勵和約束機制。《意見》規定,績效年薪根據年度經營業績考核結果確定。企業負責人的績效...
《企業績效評價標準值2013》是2013年經濟科學出版社出版的圖書,作者國務院國資委財務監督與考核評價局。內容簡介 《企業績效評價標準值(2013)》以《企業績效評價行業基本分類》為基本依據,共包括10個大類、48箇中類和102個小類。與上年...