《企業績效評價標準值:2015》是2015年經濟科學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名:企業績效評價標準值:2015
- 作者:國務院國資委財務監督與考核評價局制定
- 類別:經營管理
- 出版社:經濟科學出版社
- 出版時間:2015年
- 開本:16 開
- ISBN:9787514156874
《企業績效評價標準值:2015》是2015年經濟科學出版社出版的圖書。
《企業績效評價標準值:2015》是2015年經濟科學出版社出版的圖書。內容簡介本年企業績效評價標準值的行業劃分以《企業績效評價行業基本分類》為基本依據,共包括10個大類、48箇中類和102個小類。對於一些細分行業在開展績...
(1)評分標準。A、就業工作(30分):千方百計穩定就業,未發生大規模裁員10分;積極擴大生產規模,努力增加就業崗位10分;遵守《就業促進法》相關規定,積極幫助就業困難對象就業10分。B、社會保險工作(40分):企業職工全員參加社會保險10分;按時足額繳納“五險”30分,其中足額繳納職工養老保險10分,足額繳納醫療...
1999年,財政部、國家經貿委、人事部、國家計委聯合頒布了企業績效評價體系,包括8項基本指標、16項修正指標和8項評議指標。儘管該套指標體系以資本運營效益為核心,採用多層次指標體系和採取多因素逐項修正的方法,以統一的評價標準值作基準,運用系統論、運籌學和數理統計的基本原理,實行定量分析與定性分析相結合,其...
績效:組織或個人為了達到某種目標而採取的各種行為的結果。績效評價:組織依照預先確定的標準和一定的評價程式,運用科學的評價方法、按照評價的內容和標準對評價對象的工作能力、工作業績進行定期和不定期的考核和評價。原因 進行工作績效評價的原因有許多,首先,績效評價所提供的信息有助於企業判斷應當做出何種晉升或工資...
對非計量指標進行評價計分,關鍵是要嚴格定義指標的內涵,並給出評價參考標準,如此才能實現經驗判斷的分數轉換,融入整個評價指標體系。基本指標 企業績效評價的基本指標有八項,分別是淨資產收益率、總資產報酬率、總資產周轉率、流動資產周轉率、資產負債率、已獲利息倍數、銷售(營業)增長率、資本積累率。其中,淨...
第四條 金融企業績效評價工作應遵循以下原則:(一)綜合性原則。金融企業績效評價應通過建立綜合的指標體系,對金融企業特定會計期間的財務狀況和經營成果進行多角度的分析和綜合評判。(二)客觀性原則。金融企業績效評價應充分考慮市場競爭環境,依據統一測算的、同一期間的國內行業標準值,客觀公正地評判金融企業的經營...
七、重視對學習創新、企業長期利益和長遠發展潛力的評價。指標目標 績效考核指標的目標是績效考核指標的核心內容,它明確工作的目標以及考核標準的,如果沒有目標值的績效考核指標,這樣的績效考核指標就不是績效考核指標。制定方法 常用的績效考核方法有:量表等級評分法 目標考核法 工作標準法 關鍵事件法 360度評估法 ...
《企業績效評價標準值(2023)》,是2023年經濟科學出版社出版的圖書,由國務院國資委考核分配局編著。 內容簡介 2023年企業績效評價標準值由國務院國資委考核分配局根據《中央企業綜合績效評價管理暫行辦法》等有關規定,依據全國國有企業有關財務數據、國家統計部門有關統計資料、各行業協會有關運行材料等,結合對2022...
績效考核(Performance appraisal),是企業績效管理中的一個環節,是指考核主體對照工作目標和績效標準,採用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,並且將評定結果反饋給員工的過程。常見績效考核方法包括BSC、KPI、360度考核等。績效考核是一項系統工程。績效考核是績效管理...
企業績效評價標準值·2020 《企業績效評價標準值·2020》是2020年經濟科學出版社出版的圖書。
指標體系確立之後,還需要設定評價標準。一般來說,指標指的是從哪些方面衡量或評價工作,解決“評價什麼”的問題;而標準指的是在各個指標上分別應該達到什麼樣的水平,解決“被評價者怎樣做,做多少”的問題。最後,必須對關鍵績效指標進行審核。比如,審核這樣的一些問題:多個評價者對同一個績效指標進行評價,結果...
績效考核的最終目的並不是單純地進行利益分配,而是促進企業與員工的共同成長。通過考核發現問題、改進問題,找到差距進行提升,最後達到雙贏。考評標準分類 績效考評標準從不同的角度可以有不同的分類。通常的分類方法有如下幾種:1、按評價的手段分,可把評價標準分為定量標準和定性標準。(1)定量標準,就是用數量...
第十二條 企業財務績效定量評價指標和管理績效定性評價指標構成企業綜合績效評價指標體系。各指標的權重,依據評價指標的重要性和各指標的引導功能,通過參照諮詢專家意見和組織必要測試進行確定。第三章 評價標準與評價方法 第十三條 企業綜合績效評價標準分為財務績效定量評價標準和管理績效定性評價標準。第十四條 財務...
績效考核是指考核主體對照工作目標和績效標準,採用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,並且將評定結果反饋給員工的過程。是企業績效管理中的一個環節,常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等,主流商業管理課程如EMBA、MBA等均將績效考核方法的設計與實施作為針對...
第三條 開展企業綜合績效評價應當制定既符合行業實際又具有標桿引導性質的評價標準,並運用科學的評價計分方法,計量企業經營績效水平,以充分體現行業之間的差異性,客觀反映企業所在行業的盈利水平和經營環境,準確評判企業的經營成果。第四條 企業綜合績效評價工作按照產權管理關係進行組織,國資委負責其履行出資人職責...
被剔除的金融企業數據主要包括:(一)根據評價指標的經濟特性,不符合計算模型需要的數據,如計算相對值時分母和分子同時為負數的數據;(二)相關指標與正常金融企業相差很大,如正處於停業、託管或業務清算狀態的金融企業數據。第十二條 金融企業績效評價標準值根據金融企業年度財務會計報告數據,運用數理統計方法,分...
《企業績效評價標準值·2010》是2010-5出版的圖書,本書作者是國務院國資委財務監督與考核評價局。內容介紹 《企業績效評價標準值.2010》是國務院國資委財務監督與考核評價局根據《中央企業綜合績效評價管理暫行辦法》(國務院國資委令第14號)等檔案規定,以全國國有企業財務狀況、經營成果等數據資料為依據,並參照國家統計...
只有具備可計量性這一重要屬性,企業的業績評價標準才能夠進行分析與比較。第二,現實可操作性。企業的業績評價指標,一定要具備現實可操作性,必須能夠運用於企業業績評價實踐,否則該指標便是沒有意義,至少是不具備實際用途的。有關人力資源方面的業績評價指標,比如智力指標,可以說是反映企業業績的關鍵性指標,但是...
2015年12月10日,國家衛生計生委、人力資源社會保障部、財政部、國家中醫藥管理局以國衛人發〔2015〕94號印發《關於加強公立醫療衛生機構績效評價的指導意見》。該《意見》分目標和原則、績效評價主體、績效評價指標體系、績效評價標準、績效評價程式、績效評價結果套用與信息公開、組織保障7部分。 [1] ...
(五)基礎管理評價主要反映企業在制度建設、內部控制、重大事項管理、信息化建設、標準化管理等方面的情況,包括財務管理、對外投資、採購與銷售、存貨管理、質量管理、安全管理、法律事務等。(六)人力資源評價主要反映企業人才結構、人才培養、人才引進、人才儲備、人事調配、員工績效管理、分配與激勵、企業文化建設、...