基本介紹
內容簡介,前言,作者簡介,目錄,
內容簡介
本書在系統研究的基礎上，將業績評價理論分為相關理論、支持理論與核心理論三個層次；以業績評價指標為主線，將業績評價分為財務模式、價值模式和平衡模式三種。最後，通過分析中國企業業績評價的歷史和現狀，提出了如何構建中國企業業績評價系統的見解。
前言
長期以來，理的研究，對激勵機制問題也進行了多方面的分析和探討，但存在著把兩者割裂開來的問題。當前，西方已開發國家企業內普遍建立了企業激勵機制。從1992年開始，我國的一些中小國有企業開始實行年薪制，探討現代企業制度下的企業激勵機制問題。隨著現代企業制度的建立，企業激勵機制已成為國企改革的重點之一，也是上市公司所面臨的一個重大課題。目前，據我們了解，武漢國有資產管理公司、泰達股份、上海貝嶺等公司都建立了相應的激勵體系。但我們認為，這些激勵體系都沒有很好地解決企業業績評價問題，因此，建立合理的業績評價體系，對建立完善的企業激勵機制具有重要意義。
業績評價就是按照企業目標設計相應的評價指標體系，根據特定的評價標準，採用特定的評價方法，對企業一定經營期間的經營業績做出客觀、公正和準確的綜合判斷。自20世紀初杜邦公司運用投資報酬率指標進行業績評價以來，業績評價就再也沒有逃出理論研究者的視野。伴隨著企業管理理論和實踐的發展，圍繞著業績評價目標導向的演變，對於財務指標與非財
務指標優劣的討論，業績評價指標體系的最佳化等諸多問題，理論研究者和實務工作者可謂是仁者見仁、智者見智，他們分別從不同角度進行了有益的探索和實踐。20世紀90年代以來，經濟增加值和平衡計分卡又成為國外業績評價的兩大主流方法。那么，如何梳理和繼承百年來形成的寶貴思想資源，如何構建業績評價的理論框架，如何構建中國企業的業績評價系統，正是本書的寫作目的。
2000年，我們承擔了國家自然科學基金項目《企業業績評價與激勵》。此後，我們收集了國內外大量的文獻資料，並先後到多家企業進行實地調研。在此基礎上，形成了這本書稿。其結構安排如下：
第一部分是對業績評價理論的探討。首先介紹了業績評價的概念、業績評價的動因和業績評價的作用。本書將業績評價理論構建為相關理論、支持理論和核心理論三個層次。相關理論是指對核心理論具有直接或間接影響的經濟學和管理學理論，但相關理論並不專門服務於業績評價核心理論，它還構成了其他諸多企業管理理論的基礎。相關理論主要包括委託一代理理論、信息經濟學理論、制度變遷理論、控制理論、組織行為理論、系統理論、權變理論和激勵理論等。支持理論是指對核心理論具有直接影響的理論，這些理論從不同角度涉及了企業業績評價問題，與業績評價核心理論具有密切關係。支持理論包括目標管理理論、預算理論、財務會計理論、激勵方法等理論。核心理論是指企業業績評價的專門理論，是其他理論所不能包含或替代的理論。核心理論的具體內容包括業績評價主體、業績評價客體、業績評價目標、業績評價指標、業績評價標準、業績評價方法、業績評價報告等理論。
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作者簡介
王化成，男，1963年2月生，漢族，經濟學（會計學）博士，從1988年起在中國人民大學會計系任教，現為中國人民大學商學院副院長，教授，博士生導師，博士後聯繫人。主要從事財務管理、財務分析、會計等方面的教學、科研和諮詢工作。主要社會兼職有：中國會計學會副秘書長，中國會計學會中青年分會副會長，中國成本研究會理事，中國總會計師協會常務理事，東南大學、甘肅工業大學、浙江師範大學、河南財經學院等院校的兼職教授，英國卡迪夫大學中國會計、財務與管理研究中心客座研究員，《會計研究》、《中國會計與財務研究》等雜誌特邀編審，先後主持國家自然科學基金項目"企業業績評價與激勵研究"、中歐高等教育合作項目"一體化進程中的歐盟會計協調研究"等十餘項研究項目。在1986年以來，在《會計研究》、《中國人民大學學報》、《外國經濟與管理》、《財務與會計》、《經濟理論與經濟管理》等雜誌發表論文90餘篇，在中國人民大學出版社、經濟科學出版社、
目錄
第一章 業績評價概述
第二章 業績評價的相關理論及支持理論
第三章 業績評價的核心理論
第四章 業績評價模式一：財務模式
第五章 業績評價模式二：價值模式
第六章 業績評價模式三：平衡模式
第七章 中國企業業績評價的現實選擇
附錄
參考文獻
