企業文化結構

企業文化結構是企業文化各要素的地位及構成方式。美國學者沙因(EdgarH.Schein,1928—）於1990年提出企業文化四層次理論，將企業文化分為表層的物質文化、淺層的行為文化、中層的制度文化和深層的精神文化等四個組成部分構成的冰山式的結構。精神文化是企業文化的核心。

企業文化是組織成員普遍認同的價值觀念和行為準則的總和。通過組織的結構和制度設計、員工的行為規範，外顯的象徵物和建築物、實物布局與裝飾等物質設施得以體現。對組織績效、員工士氣、工作積極性產生長期影響。