企業文化官

國家制定背景

該標準規定了企業文化官資質的基本要求，給出了市場和出資人認可的依據，適用於對企業文化官或申請者進行綜合評價和確認，也適用於企業文化官培訓的各項工作。

北京東方經略企業文化發展中心應邀參與《職業經理人資質》國家標準宣貫教材的撰寫及主持企業文化官系列教材的組編工作，並被首推為企業文化官的全國培訓代理機構。

資質體系

資質體系內容

企業文化官國家標準的資質體系包括職業道德、業績、知識要求和能力要求四要素。

職業道德

遵紀守法：遵守法律、法規、規章，遵守社會行為規範，遵守組織章程及管理規章制度，自律守節，嚴謹求實。

誠實守信：實事求是，兌現承諾，講信譽、重信用、維護消費者利益。

競業避止：保守所服務組織和曾經所服務過的組織的商業秘密並尊重其智慧財產權，依據與組織訂立的契約迴避同業競爭。

業績

業績作為衡量企業文化官歷史成就的重要指標，一般分為社會效益和經濟效益兩部分進行業績評價。

知識要求

——了解管理經濟學基本知識;

——了解組織理論和行為科學的基本知識;

——了解商法（含智慧財產權法）、經濟法、行政法等法律方面的基本知識;

——了解現代企業管理的基本原理;

——了解科學思維和方法論方面的基本知識;

——了解企業思想政治工作、精神文化建設方面的知識;

——了解企業發展戰略知識;

——了解網際網路及現代傳媒知識;

——熟悉企業文化基本概念、內容、作用及建設方法;

——掌握企業文化發展歷程及基本學派原理;

——掌握企業美學知識;

——掌握企業形象戰略知識。

能力要求

通用能力要求：執行能力、組織協調能力、應變與適應能力、創新能力、學習能力、團隊管理能力。

專用能力要求：企業文化管理能力、企業文化評價能力。

企業文化管理能力：

——能夠組織推動企業文化系列活動;

——能夠準確總結企業文化建設經驗;

——能夠組織設計企業文化體系構架;

——能夠組織提煉企業理念;

——能夠有效組織企業文化傳播;

——能夠組織進行企業文化培訓。

企業文化評價能力：

——能夠控制企業文化運轉流程;

——能夠分析診斷企業文化狀況;

——能夠準確提煉企業文化傳說;

——能夠組織開展企業文化討論和論證;

——能夠組織制定企業文化最佳化提升方案;

——能夠制定企業文化規範。

適用職位

達到國家標準資質體系要求，適用的職位包括而不限於：首席文化官、企業文化類經理人、企業文化部經理、企業文化部主任和組織里其它與企業文化有關的中級管理職位。

申請條件

申請報名參加企業文化官資質培訓與評價者，應符合以下條件之一：