基本介紹
- 中文名：人才開發
- 發展歷程：2020年9月18日，國家新聞出版署公布註銷登記期刊名單，該期刊在列。
人才開發是指將人的智慧、知識、才幹作為一種資源加以發掘、培養，以便促進人才本身素質的提高和更加合理的使用。人才開發包括：挖掘人才、培養人才，即從現有人才資源中發現有能力的人，進行培養、訓練，提高他們的業務技術和經營水平。...
一般企業對人才的開發主要是通過培訓來完成的，也有構建企業人才梯隊，通過提供實踐機會，讓他們逐漸成長，以適應企業發展之後的更高要求的。但這種人才開發培訓遠沒有在企業發展與員工個人發展的相互依存關係上建立起穩固的聯繫。所以，員工只能被動地接受選擇，並且常常因為企業負責人才梯隊建設，進行後備人員選拔的管理人員...
人才開發體系是指為了充分發揮人的才能而進行的人才的選拔、培養、使用和管理等一系列活動的總稱。建立理念 建立人才開發體系，先要確立正確的人才觀。主要包含4個基本觀念：①人才價值觀。人才是創造世界、推動社會進步的一種動力源泉，高品位的人力資源，是社會的寶貴財富。②人才動態觀。人才隨社會、時代變遷而發展...
所謂整體性，它是相對局部而言的，是指巨觀層次的運作。因此，整體性人才資源開發是指:1.認識和實踐的整體性。人才資源開發是一項宏大的系統工程，不僅是用人單位的頭等大事，而且也是各級政府人事部門的工作重心，社會關注的重點。要讓人才資源開發由單位行為、學校行為，變為政府行為、社會行為。2.開發時空的整體性。
人才開發是指將人的智慧、知識、才幹作為一種資源加以發掘、培養,以便促進人才本身素質的提高和更加合理的使用。人才開發包括:挖掘人才、培養人才,即從現有人才資源中發現有能力的人,進行培養、訓練,提高他們的業務技術和經營水平。企業人才開發戰略是對企業人才開發的謀略，是對企業人才開發整體性、長期性、基本性問題的...
在2001年省九屆人大四次會議上，人大代表提交了《關於加快人才開發立法，制定〈雲南省人才資源開發條例〉》的議案，受到省人大的重視和支持，並作為議案轉交省政府，由省政府法制辦會同省人事廳辦理。在省有關部門的配合支持下，省人事廳於2003年4月完成了條例草案(送審稿)的起草工作，並報省政府。省政府法制辦按...
人力資源開發的效果既體現在人口、勞動力、人力資源以及人才的比例關係上，也體現在各種優質人才的脫穎而出和良性循環上；既體現在個體的心情舒暢、個人價值的最大體現上，也體現在整體的磨合、整體素質的提高和整體效益的發揮上；既體現在國家與社會對人力資源的開發和使用上，也體現在勞動者能創造出超過自身消費的...
人才開發 《人才開發》是一本期刊雜誌。2020年9月18日，國家新聞出版署公布註銷登記期刊名單，該期刊在列。
美國就是採取培養高素質的人力資源開發戰略，通過採用不惜招聘人才、靈活就業政策、市場導向的教育培訓、詳細的職業分工、高激勵措施手段開發人力資源使其取得了一次又一次重大突破，在27個關鍵技術領域處於世界領先地位，從而確保了其經濟霸主的地位。不過，簡單地認為高質量的人力資源數量越多越好，比例越大越好，這種觀點...
西部地區人才開發十年規劃，是中共中央辦公廳、國務院辦公廳於2002年2月10日聯合發布的關於西部地區人才開發的檔案。檔案發布 2002年2月10日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《西部地區人才開發十年規劃》。檔案全文 西部地區人才開發十年規劃 實施西部大開發，是貫徹鄧小平同志“兩個大局”戰略構想，促進地區經濟協調...
人才智力開發是指開發挖掘、提高人的智慧型，並使之積極而又充分地作用於社會，推動社會進步的過程。內容 主要是在兩方面下功夫：1．企業對全體職工進行政治思想、文化知識教育、提高職工隊伍的文化素質、思想素質、技術素質和身體素質，為企業進行人才選拔、人才培養、人才使用打下堅實的基礎。2．積極開拓和充分挖掘知識...
積聚著政治、技術、知識、經驗等方面的優勢，按從事專業性質劃分大致可分為三部分：一是黨政領域的人才資源；二是科技領域的人才資源；三是經濟領域的人地資源。許多老年人才離開工作崗位後，想把長期積累的專業知識、實踐經驗盡其所能發揮出來，為黨為人民做出新貢獻，為金色的晚霞增光添彩，因此，實施人才二次開發，...
《珠海經濟特區人才開發促進條例》於2013年7月26日經珠海市第八屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過。發布信息 2013年7月26日珠海市第八屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過 總則 第一條 為實施人才強市戰略，促進人才開發工作，充分發揮人才的基礎性和戰略性作用，結合珠海經濟特區實際，制定本條例。第...
教育這個要素是基礎，酒店在競爭中取得勝利和發展需靠管理水平和服務質量，管理水平和服務質量靠人才，人才靠教育。要通過全方位的員工教育來開發員工的智慧，提高員工的綜合素質，增強員工自我管理、自我調節的能力。二維是集體行為調控，即強制性的驅動，目的是為了保證人的行為的合理性和有效性。為此，要在組織、制度...
2009年5月27日寧夏回族自治區第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議通過。第一章 總則 第一條 為了加強人才資源開發，根據國家有關規定，結合自治區實際，制定本條例。第二條 本條例所稱人才，是指具有一定的知識或者技能，能夠進行創造性勞動，為經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設做出積極...
經過10年的努力，構築起比較完善的與洋浦開發建設相適應的人才開發機制，構築起比較完備的管理法制化、配置市場化、使用社會化的人才管理新模式，構築起有利於人才脫穎而出、人盡其才和創新、創業的良好環境，構築起與洋浦開發建設相適應的數量充足、結構合理的高素質人才群體。黨政人才隊伍 以堅定理想信念、增強執政...
受全球化和終身學習理念的深刻影響，本專業以“人力資源是第一資源”作為專業信條，聚焦於企事業組織的教育與學習問題，致力於培養在企業、公共事業單位、諮詢公司等機構中從事人員培訓、生涯發展、組織學習、人才開發和人力資源管理的專業工作者，以及在高校與研究機構從事相關科研與人才培養工作的高級學術型人才。研究方向...
方略二：管理人才開發與專業技術人才開發相結合。企業需要的技術已不是簡單技術、單項技術，而是合成技術，專業技術人員在企業發展中的作用無法代替。企業越來越需要一批高層次經營管理人才。企業應根據實際情況，建立管理人才與技術人才的合理結構組合。決不能忽視人才整體的合理組合和搭配。方略三：物質資源開發與精神資源...
人才資源潛力開發 人才資源潛力開發，通過一定合理、有效的手段對潛在的、未開發的人才資源進行開掘活動。如培養人才，開闢人才市場，活躍人才流動等。
酉陽自治縣人才開發專項資金使用管理辦法是為深入實施人才強市戰略，培養和造就高素質人才隊伍，切實加大人才發展投入，保證人才開發專項資金及時投入到位並得到科學、合理、有效地管理和使用而制定。總則 第一條 為切實加強人才開發專項資金管理，營造良好的人才發展環境，根據市委辦公廳《關於進一步加強黨管人才工作的實施...
打造京津冀地區最強的創業人才開發基地 4、大學城人才創業開發基地理念：培養有社會責任的企業家 5、蒲公英十條：蒲公英十條是蒲公英國際青年創業驛站體系內所有工作人員、創業家、企業員工共同的原則，希望通過尊重這個原則，建立起一個強大的尊重創業家精神的社會網路，伴隨這個網路的不斷擴展，驛站和企業能夠共享這個成果...
南湖人才開發公司正式成立於2010年6月，公司掛靠中南財經政法大學工商管理學院，在共青團中南財經政法大學委員會的指導下，是由高校學生精英組建的模擬運營的企業組織。經營理念 公司秉承“員工（學生）利益最大化”的價值取向，依託高校師生智力資源，提倡員工“主動學習、主動探究、主動實踐和主動創新”，積極開展獨具創意...
是採取吸引戰略，通過發展事業、最佳化環境、改革制度、提高待遇、增進情感來網羅、吸納和穩定人才，特別是高素質人才的能力；是建立和完善人才市場、人才激勵機制和規範化的人力資源管理體系，加快經濟體制、組織、人事、戶籍、用工等制度及其政策法規等方面的改革，清除人力資源開發中的體制障礙、制度障礙、政策障礙和法規...
《區域人才開發的理論與實踐》是中國勞動社會保障出版社出版的圖書，ISBN是 9787504577023 內容簡介 《區域人才開發的理論與實踐:港澳台大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集》內容簡介：當今的知識經濟時代，人力資源成為了第一資源，人才成為了國家繁榮與昌盛的中流砥柱，人力資源開發成為了中華民族和平崛起...
《科技人才開發戰略及創新績效研究》是2013年出版的圖書，作者是汪群，ISBN是9787030359483。內容簡介 在我國經濟發展必須依靠創新來支持的形勢下，如何建設一支與提高國家創新能力相適應的科技人才隊伍，已成為決定我國未來科技發展成敗的關鍵問題。然而，當前我國科技人才的發展狀況還遠不能適應創新型經濟的需求，突出的問題...
《創新與人才開發》是2010年廣東省出版集團、廣東經濟出版社出版的圖書。內容簡介 《創新與人才開發》以人才開發為主題，以自主創新學習與實踐為依託，重點闡述自主創新與人才開發之間的高度相關性，揭示人才乃社會發展的第一資源，分析創新型人才的特點和培養路徑。並探討了在當前形勢下有效開發人才、引導人才健康流動和...
重慶市智匯人才開發有限公司成立於2006年03月28日，註冊地位於重慶市永川區和順大道799號（永川區軟體與信息服務外包產業園B區4號樓3層），法定代表人為李建軍。發展歷程 2006年3月28日，重慶市智匯人才開發有限公司成立。經營範圍 許可項目：勞務派遣。（依法須經批准的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動，具體...
杭州高新區人才開發中心是杭州國家高新技術產業開發區（濱江）人才人事工作的服務機構，隸屬於杭州高新區（濱江）人力社保局，承擔杭州高新區（濱江）人力資源開發與管理的相關配套職能。主要承擔著濱江區人才檔案管理、人才招聘、畢業生服務、職稱評定、人才培訓等人事人才公共服務。中心概況 簡介 杭州高新區人才開發中心成立...