《人才發展：突出問題及對策研究》是2018年3月人民出版社出版的圖書，作者是郭慶松。
基本介紹
- 中文名：人才發展：突出問題及對策研究
- 作者：郭慶松
- ISBN：9787010188188
- 頁數：304頁
- 定價：58元
- 出版社：人民出版社
- 出版時間：2018年3月
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
在對中國人才發展系統思考和深入研究的基礎上，《人才發展：突出問題及對策研究》立足於解決中國創新驅動發展戰略實施中所面臨的系列人才問題，創造性地搭建了一個新時代中國人才發展研究的“1221”基本框架和一個提升人才創新能力的理論模型，並就解決這些突出的人才問題提出了一系列創新性觀點和針對性舉措。
圖書目錄
序
前言
第一章 導言
第一節 人才發展的現狀及目標要求
一、人才發展的成就及面，臨的問題
二、人才發展的目標要求
第二節 人才發展研究的基本思路和重要觀點
一、人才發展研究的基本思路
二、人才發展研究的重要觀點
第三節 人才發展研究的意義和價值
一、人才發展研究的意義
二、人才發展研究的理論價值
三、人才發展研究的套用價值
第二章 人才發展的國內外研究述評
第一節 人才發展的國內研究現狀述評
一、人才發展的國內研究現狀概述
二、人才發展的國內研究評價
第二節 人才發展的國外研究現狀述評
一、人才發展的國外研究現狀概述
二、人才發展的國外研究評價
第三章 提升人才創新創業能力
第一節 提升人才創新能力：文獻回顧與評價
一、關於人才創新能力的研究及其分析
二、關於影響工作場所人才創新行為因素的研究及其分析
第二節 提升人才創新能力：理論、實證與對策
一、提升人才創新能力：理論探索
二、提升人才創新能力：實證研究
三、提升人才創新能力：創新人才培養與創新性教育
第三節 提升人才創業能力：創業能力評價及培養
一、創業與創業能力
二、人才創業能力評價
三、提升人才創業能力與創業教育
第四章 推動區域人才共享
第一節 區域人才共享及長三角實踐
一、區域人才共享與區域經濟一體化發展
二、長三角區域人才發展的基本態勢
三、長三角區域人才共享的實踐探索
第二節 制約區域人才共享的突出問題
一、區域人才共享的認識不到位
二、區域人才共享的制度不健全
三、區域人才共享的機制不靈活
四、區域人才共享的實施操作不合理
五、區域人才共享的平台載體欠缺
六、區域人才共享的效果不盡如人意
第三節 深化區域人才共享的對策思考
一、借鑑區域人才共享的國際經驗
二、健全區域人才共享的管理體制
三、完善區域人才共享的運行機制
四、最佳化區域人才共享的信息支撐
五、創新區域人才共享的方式方法
第五章 提高人才國際競爭力
第一節 人才國際競爭力的現狀及其評價
一、人才國際競爭力的基本界定與評價指標
二、人才國際競爭力的中外比較
三、上海提高人才國際競爭力的舉措及其啟示
第二節 人才國際競爭力存在的突出問題
一、國際化人才短缺和質量不高有待進一步改善
二、國際人才政策開放度有待進一步提高
三、國際人才重引進輕培養工作導向明顯
四、國際化人才發揮作用環境有待改良
第三節 提高人才國際競爭力的戰略舉措
一、逐步完善國際化人才管理體制機制
二、進一步增強人才政策和人才服務的開放度
三、大力推動本土人才國際化培養與使用
四、統籌吸引利用各類海外人才
第六章 創新人才工作機制
第一節 創新人才工作機制的目標和任務
一、人才工作機制創新的理想狀態
二、創新人才工作機制的主要任務
第二節 人才工作機制的內容與問題
一、人才工作機制的主要內容
二、創新人才工作機制面臨的突出問題
第三節 創新人才工作機制的案例與對策
一、創新人才工作機制的案例研究
二、創新人才工作機制的對策思考
第七章 完善人才管理體制
第一節 人才管理的主要成就
一、人才管理制度日趨完善
二、人才管理機構日益健全
三、人才管理法治建設初見成效
四、人才管理體制改革不斷推進
五、人才管理改革實驗區建設取得重要進展
第二節 人才管理面臨的雙重挑戰
一、人才管理面臨的理論挑戰
二、人才管理面臨的實踐挑戰
第三節 完善人才管理體制的對策思考
一、完善黨管人才的領導體制
二、改進人才的管理方式
三、加強人才管理的法治建設
主要參考文獻
後記
