貴州省專業技術人才發展研究

《貴州省專業技術人才發展研究》是王見敏等創作的人才學著作，首次出版於2021年8月。

專業技術人才是推動科技進步和經濟社會發展的主要力量之一，進一步加強專業技術人才隊伍建設，切實提升專業技術人才業務素質和技術水平，是提升貴州省自主創新能力、加快經濟發展方式轉變、實現經濟社會更好更快發展的基本要求和必然選擇。該書通過對貴州省專業技術規模和結構分析、供需狀況分析、發展環境評價、障礙與困境分析以及重點領域與重點產業專業技術人才集聚與發展分析，提出貴州省專業技術人才創新發展路徑與對策建議。

基本介紹

• 作品名稱：貴州省專業技術人才發展研究
• 作者：王見敏等
• 類別：人才學著作
• 字數：275千字
• 首版時間：2021年8月

內容簡介

該書在整體把握貴州省專業技術人才開發狀況的基礎上，著眼於對貴州省專業技術人才發展環境的分析和把握，以及對鄉村振興人才、數字經濟人才、文化和旅遊人才、衛生健康人才進行重點分析；通過對貴州省各類專業技術人才的總量分析、需求分析、供給分析以及存在的問題剖析，提出壯大專業技術人才隊伍的最佳化路徑。

作品目錄

第一章 貴州省專業技術人才發展總體狀況 第二章 貴州省專業技術人才發展障礙與困境 第三章 貴州省專業技術人才發展困境的成因 第四章 貴州省專業技術人才發展環境評價 第五章 貴州省鄉村振興領域專業技術人才發展研究

第六章 貴州省數字經濟領域專業技術人才發展研究 第七章 貴州省文化和旅遊領域專業技術人才發展研究 第八章 貴州省衛生健康領域專業技術人才發展研究 第九章 貴州省專業技術人才創新發展研判 第十章 貴州省專業技術人才發展對策

創作背景

黨的十九大報告明確提出，“人才是實現民族振興，贏得國際競爭主動的戰略資源”。人才資源從國家第一資源上升到國際戰略資源。人才作為經濟社會發展的戰略資源，關乎一地區乃至整個國家的經濟社會穩定、發展戰略。人才是一種特殊資源，除擁有其他資源特性外，還具有主動性和權利訴求，而且還會根據人才發展環境資源的優劣、多少選擇去留，這給人才資源配置帶來了更獨特的挑戰。專業技術人才是指受過專門教育和職業培訓，掌握某一領域的專業知識和技術能力，具有自主創新能力，在企事業單位從事各種專業性工作以及科學技術研發、社科理論研究和組織管理工作並取得專業技術任職資格的人員。專業技術人才是人才隊伍中規模較大的一支隊伍，是推動科技進步和經濟社會發展的主要力量之一。當代中國正處於經濟社會轉型時期，各省市都大力推進供給側改革、促進產業轉型升級、實現鄉村振興。深入貫徹黨的十八大、十九大關於人才工作的相關精神，認真落實國家關於加強人才隊伍建設的有關戰略部署要求，進一步加強專業技術人才隊伍建設，切實提升專業技術人才業務素質和技術水平，是提升貴州省自主創新能力、加快經濟發展方式轉變、實現經濟社會更好更快發展的基本要求和必然選擇。《貴州省專業技術人才發展研究》即是在這樣的背景下寫就的。

作品思想

該書分析了貴州省專業技術人才發展總體狀況，研究了貴州省專業技術人才發展障礙與困境。“十三五”時期以來，貴州省委、省政府按照中央關於人才工作的一系列戰略部署要求，緊緊圍繞經濟社會發展目標，以擴大人才總量、最佳化人才結構、提高人才素質和創新能力為出發點和著力點，通過大力實施科教興黔、人才強省戰略，切實加強人才工作和人才隊伍建設，科學人才觀得以深入貫徹，人才工作體制機制不斷創新，專業技術人才隊伍建設成效顯著。然而，與經濟發達省區相比，貴州省專業技術人才仍有較大差距，仍然不能滿足貴州省經濟社會迅速發展的需要。主要表現為：總量不足、高層次專業技術人才缺乏；人才產業分布與產業結構調整不相適應；專業技術人才地區分布、專業學科分布不盡合理；自主創新能力不強。專業技術人才發展問題，已經成為貴州省經濟發展的一個重要“瓶頸”。

該書基於對政府、高校、科研機構及企業在人才集聚能力現實狀況的研究，並深入從體制機制、聚才平台建設、人才引進項目構建、人才產業服務發展進行了相應的原因分析，並給出了相應的建議和對策。總而言之，政府部門應當加強對人才政策的完善，設立資金充裕的人才發展專項資金，因地制宜地制定相應的激勵和人才發展、事業保障的政策和平台，充分發揮高校、科研院所及企業在人才引進、人才培養、人才發展和研究成果轉化的積極作用，構建暢通的人才流動和發展渠道。

出版信息

書名	出版時間	出版社	ISBN
《貴州省專業技術人才發展研究》	2021年8月	中國社會科學出版社	978-7-5203-8943-3

作者簡介

王見敏，湖北安陸人，中國社會科學院管理學博士、經濟學博士後，貴州財經大學教授，博士生導師，貴州人才發展研究所所長，貴州財經大學公共管理學科方向帶頭人。主要從事人口與人才政策等公共政策領域的研究與教學工作。主持省部級項目四十餘項，發表論文十多篇，出版著作四部。