中國十三五適應創新驅動的科技人才發展機制研究

《中國十三五適應創新驅動的科技人才發展機制研究》是2015年光明日報出版社出版的圖書。

基本介紹

• 書名：中國十三五適應創新驅動的科技人才發展機制研究
• 作者：張向前
• 出版社：光明日報出版社
• 出版時間：2015年
• 開本：16 開
• 裝幀：平裝
• ISBN：9787511297846

內容簡介

本研究立足於我國“十三五”時期國家創新驅動發展戰略，結合人力資本理論、創新理論、制度經濟學、生態經濟學等理論，全面分析我國適應創新驅動科技人才發展的環境、現狀、成功經驗、不足與挑戰，運用相關理論方法與技術工具研究適應創新驅動需要的科技人才的成長模式以及適應創新驅動發展的科技人才管理機制，進一步明確我國“十三五”實施創新驅動的科技人才發展機制與實施路徑，主要研究工作如下：首先，通過界定我國“十三五”適應創新驅動需要的科技人才發展機制的內涵，分析我國“十三五”時期實施創新驅動戰略與科技人才發展互動耦合，構建我國創新型科技人才競爭力的動態評價指標體系。其次，研究我國“十三五”時期適應創新驅動的科技人才機制。構建我國“十三五”時期適應創新驅動的科技人才動態評價機制模型，建立適應創新驅動的科技人才培養系統，構建我國“十三五”時期適應創新驅動的科技人才的使用機制、激勵機制。建立由各級政府、科技企業、高等院校、科研機構以及全社會共同參與的科技人才協同保障機制。第三，我國“十三五”時期適應創新驅動的科技人才發展路徑理論研究。構建基於生態管理理論的中國適應創新驅動的科技人才成長環境的模型、基於耗散結構科技人才發展機制的理論模型、政企科技人才發展機制改革動態博弈模型。第四，構建“十三五”時期適應創新驅動的科技人才發展框架模型，提出了以政府為指導，以企業為主體、以高校為支撐、以科研機構為載體的政產學研協調互動模式，設計我國“十三五”時期適應創新驅動的科技人才成長的技術類路徑和管理類路徑，提出政產學研協同構建適應創新驅動的科技人才發展機制的雙三螺旋模型。第五，構建我國“十三五”時期適應創新驅動的科技人才可持續發展預警模型研究，對我國“十三五”時期適應創新驅動的科技人才發展進行預測。第六，比較美國日本在實施適應創新驅動的科技人才發展機製成功經驗，提出中外合作培養適應創新驅動的科技人才機制、中美兩國科技人才協同發展資源共享機制和人才協同培養的動力機制。第七，研究李約瑟之謎、錢學森之問與屠喲喲獲諾獎對國家科技創新戰略實施的啟示。

圖書目錄

第一章　緒論

1.研究背景

2.研究綜述

3.研究意義

4.研究方法與思路

第二章　“十三五”適應創新驅動需要的科技人才發展機制的內涵研究

1.引言

2.適應創新驅動需要的內涵

3.科技人才發展機制的內涵

4.我國“十三五”的內涵

5.我國“十三五”適應創新驅動需要的科技人才發展機制設計的思路

6.本章小結

第三章　“十三五”實施創新驅動戰略與科技人才發展互動耦合研究

1.引言

2.相關文獻回顧

3.實施創新驅動戰略與科技人才發展耦合的界定

4.實施創新驅動戰略與科技人才發展的耦合機理及耦合度測量

5.實施創新驅動戰略與科技人才發展互動耦合的階段及模式

6.本章小結

第四章　“十三五”適應創新驅動需要的科技人才競爭力研究

1.引言

2.適應創新驅動的科技人才競爭力的理論模型構建

3.適應創新驅動的科技人才競爭力評價指標體系構建

4.我國適應創新驅動的科技人才競爭力實證研究

5.我國適應創新驅動的科技人才競爭力分析

6.提升我國適應創新驅動的科技人才競爭力政策建議

7.本章小結

第五章　“十三五”適應創新驅動的科技人才評價機制研究

1.引言

2.文獻綜述

3.我國現有評價機制存在主要問題

4.適應創新驅動的科技人才評價機制的構建

5.評價機制的實施

6.本章小結

第六章　“十三五”適應創新驅動的科技人才培養機制研究

1.引言

2.人才培養機制綜述

3.我國科技人才培養現狀及問題

4.“十三五”時期適應創新驅動的科技人才培養特徵

5.“十三五”時期適應創新驅動的科技人才培養機制

6.“十三五”時期適用創新驅動的科技人才培養機制的實現

7.本章小結

第七章　“十三五”適應創新驅動的科技人才使用機制研究

1.引言

2.國內外相關研究綜述

3.我國“十二五”期間科技人才使用存在的主要問題

4.我國“十三五”適應創新驅動的科技人才使用機制

5.本章小結

第八章　“十三五”適應創新驅動的科技人才激勵機制研究

1.引言

2.我國科技人才激勵的相關研究

3.當前適應創新驅動戰略的科技人才激勵機制存在問題分析

4. “十三五”時期適應創新驅動的科技人才激勵因素與激勵機制分析

5.“十三五”時期適應創新驅動的科技人才激勵保障機制分析

6.本章小結

第九章　“十三五”適應創新驅動的科技人才保障機制研究

1.引言

2.適應創新驅動的科技人才保障機制的研究與實踐

3.適應創新驅動的科技人才協同保障機制的構成

4.建立適應創新驅動的科技人才開發保障機制的建議

5.本章小結

第十章　基於生態管理理論的適應創新驅動的科技人才成長環境研究

1.引言

2.研究理論綜述

3.當前我國創新驅動的科技人才成長環境存在的主要問題

4.基於生態管理理論的中國適應創新驅動科技人才成長環境主要影響因素

5.基於生態管理理論中國適應創新驅動科技人才成長環境構建

6.基於生態管理理論的中國適應創新驅動的科技人才成長環境構建的實施建議

7.本章小結

第十一章　基於耗散結構理論我國“十三五”適應創新驅動需要的科技人才發展機制研究

1.引言

2.耗散結構理論基礎

3.基於耗散結構科技人才發展機制的理論分析

4.耗散結構理論視角下的創新驅動與科技人才發展機制互動演化關係分析

5.耗散結構理論視角下的創新驅動戰略與科技人才發展機制互動演化思路

6.本章小結

第十二章　我國“十三五”適應創新驅動需要的科技人才發展機制博弈分析

1.引言

2.創新驅動下政企間科技人才發展機制改革的博弈分析

3.創新驅動下政企間科技人才開發行為的演化博弈分析

4.創新驅動下科技人才發展的政企聯動策略

5.本章小結

第十三章　“十三五”適應創新驅動的科技人才發展模式研究

1.引言

2.關於科技人才發展模式的綜述

3.科技人才發展模式的主要類型

4.我國科技人才發展模式存在的主要問題

5.適應創新驅動的科技人才發展模式構想

6.我國科技人才發展模式的實施對策

7.本章小結

第十四章　“十三五”適應創新驅動的科技人才成長路徑研究

1.引言

2.國內外研究簡述

3.適應創新驅動的科技人才發展現狀與影響因素

4.適應創新驅動的科技人才成長面臨的主要問題

5.科技人才成長路徑分析

6.適應創新驅動的科技人才成長路徑的實施建議

7.本章小結

第十五章　政產學研協同構建適應創新驅動的科技人才發展機制研究

1.引言

2.政產學研協同研究簡述

3.我國政產學研協同構建適應創新驅動的科技人才發展歷程

4.我國政產學研協同構建適應創新驅動的科技人才發展機制存在的主要問題

5.政產學研協同構建適應創新驅動的科技人才發展機制

6.政產學研協同構建科技人才發展機制實施過程中的建議

7.本章小結

第十六章　我國創新驅動戰略對科技人才發展的需求與趨勢研究

1.引言

2.我國創新戰略對科技人才發展需求與趨勢的指標體系及回歸預測

3.我國創新驅動戰略對科技人才需求與趨勢的灰色模型預測

4.我國創新驅動戰略對科技人才發展需求與趨勢的預測結果

5.我國創新驅動戰略對科技人才發展需求與趨勢的啟示

6.本章小結

第十七章　“十三五”適應創新驅動的科技人才可持續發展預警研究

1.引言

2.預警理論綜述及“十三五”適應創新驅動的科技人才可持續發展預警體系的內涵

3.“十三五”適應創新驅動的科技人才可持續發展預警體系的指標設計

4. “十三五”適應創新驅動的科技人才可持續發展預警分析

5.本章小結

第十八章　美國適應創新驅動的科技人才發展機制對中國的啟示

1.引言

2.國內外研究綜述

3.美國適應創新驅動的科技人才發展歷程

4.美國適應創新驅動的科技人才發展機制的基本框架

5.美國適應創新驅動的科技人才發展機制的成功經驗

6.中國適應創新驅動的科技人才發展機制的現狀分析

7.美國適應創新驅動的科技人才發展機制對我國的啟示

8.本章小結

第十九章　日本適應創新驅動的科技人才發展機制對中國的啟示研究

1.引言

2.日本適應創新驅動的科技人才的界定

3.日本適應創新驅動的科技人才發展機制的形成

4.日本適應創新驅動的科技人才培養機制

5.日本適應創新驅動的科技人才引入機制

6.日本適應創新驅動的科技人才保護機制

7.日本適應創新驅動的科技人才發展機制對我國的啟示

8.本章小結

第二十章　“十三五”中外合作培養適應創新驅動的科技人才研究

1.引言

2.中外合作培養適應創新驅動科技人才的現狀

3.“十三五”時期中外合作培養我國適應創新驅動的科技人才的必要性

4.“十三五”時期中外合作培養我國適應創新驅動的科技人才的機制

5.“十三五”時期中外合作培養我國適應創新驅動的科技人才的建議

6.本章小結

第二十一章　適應創新驅動的中美科技人才發展協同機制研究

1.引言

2.中美科技和人才發展合作的現狀與挑戰

3.適應創新驅動的中美科技人才發展協同機制

4.建立適應創新驅動的中美科技人才發展協同機制的建議

5.本章小結

第二十二章　國家科技創新戰略實施的啟思

1.引言

2.李約瑟之謎、錢學森之問與國家科技創新戰略綜述

3.屠喲喲獲獎的內涵、關鍵

4.屠喲喲獲獎的意義

5.屠呦呦獲獎揭示當前我國科技創新戰略實施存在的主要困難

6.我國科技創新戰略的實施建議

7.本章小結

第二十三章　研究總結

1.研究的目標

2.研究主要結論

3.研究主要創新點

4.研究的不足與展望

後　記

作者簡介

張向前，字退之，男，1976年6月生，福建仙遊人，教授，博士生導師，主要從事人才與區域發展戰略研究。曾獲國立華僑大學工學法學雙學士、經濟學碩士、西安交通大學管理學博士學位，廈門大學教育學博士後出站。現任華僑大學教師代表大會常委、中共華僑大學黨委委員、華僑大學發展規劃處處長、華僑大學學科建設辦主任、華僑大學績效評估中心主任。兼任律師、中國軟科學研究會理事、中國市場學會品牌委員會常務理事、政府勞動仲裁委員會委員、福建省青聯委員、泉州市青聯副主席、豐澤區人大代表等職。主持國家“十三五”科學和技術發展規劃前期研究重大課題1項、國家社科基金項目3項、省部級科研項目20餘項，出版《人才戰略與中華經濟研究》等專著19部，發表論文100餘篇，SCI\EI檢索40餘篇。獲國家人事部授予全國人事人才科研優秀成果一等獎等政府科研成果獎30餘項。又獲國家教育部霍英東教育基金會第十二屆高等院校青年教師獎、國際管理學會“傑出人力資源管理獎”、福建省優秀青年社會科學專家、福建青年五四獎章等榮譽稱號。