《人才發展治理體系研究》是一本2022年經濟科學出版社出版的圖書，作者是孫銳，馮凌 等。
基本介紹
- 中文名：人才發展治理體系研究
- 作者：孫銳，馮凌 等
- 出版社：經濟科學出版社
- 出版時間：2022年12月1日
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787521837704
- 叢書系列：中國人事科學研究院學術文庫
內容簡介,作者簡介,
內容簡介
本書旨在探討如何在堅持黨管人才原則基礎上，發揮市場配置人才資源的決定性作用，釐清政府、市場、社會的主要職責界線，最佳化政府部門、各層級之間的協同關係，為構建具有中國特色的新時代人才發展治理體系提出對策建議。
本書分為六章。第一章介紹本書撰寫的背景與意義、寫作思路、主要內容和主要結論。第二章研究是我國人才發展治理體系的探索變革與階段特點。回顧從改革開放以來，我國人才發展治理體系的形成過程，梳理相關脈絡，總結演進過程和特點。第三章研究以人才工作領導機構為核心的人才發展治理體制，分析人才工作領導機構的形成與發展、主要構成部門、主要特點、取得成效及存在問題。第四章研究構建最佳化人才發展治理體系的進展和經驗。第五章研究人才發展治理中存在的問題與對策。對當前在人才發展治理體系構建最佳化過程中，突出存在的政府、市場和社會主體之間的，中央同級政府部門之間的，上下級政府部門之間的問題進行挖掘和分析，並為構建科學規範、開放包容、運行高效的新時代人才發展治理體系提出對策建議。第六章研究已開發國家相關治理經驗，及其對於我國構建最佳化新時代人才發展治理體系的借鑑意義。
作者簡介
孫銳，人力資源和社會保障部中國人事科學研究院，研究員，博士生導師，人才理論與技術研究室主任。***百千萬人才工程人選，國家有突出貢獻的中青年專家。清華大學經濟管理學院人力資源系博士後出站。研究方向為人才戰略與政策、創新人力資源管理。全國人才工作通訊員。 為中央檔案《深化人才體制機制改革意見》、《中央人才工作條例》起草組主要成員。近年來，主持中央、地方及行業人才政策及人力資源課題70餘項。其中，主持國家自然基金面上項目（結題“優秀”）。成果獲得習總書記及中央政治局委員和省部領導批示27人次。以第一作者發表論文100餘篇，其中CSSCI檢索論文60篇，SSCI與SCI 檢索論文4篇，EI檢索論文6篇。獲得中組部優秀成果一等獎、人社部優秀成果一等獎等省部級科研獎勵8項。馮凌，人力資源和社會保障部中國人事科學研究院副研究員，英國謝菲爾德大學博士。長期從事人才開發、綠色就業等領域的理論和實踐研究。主持完成多項國家有關部門、地方政府委託的重大政策制定和實踐套用課題。出版《國外引才政策研究》《“高精尖”人才培養機制研究》《興才新制——人才強國戰略下的人才開發制度研究》等著作，在國內外學術期刊發表論文數十篇，其中SSCI檢索論文2篇。
