人力資源治理經濟學

圖書簡介

內容簡介

本書立足於公司人力資源體系的巨觀層面，運用經濟學的方法，研究公司層面的人力資源治理問題，關注公司治理中核心的“機構與人員”，以人力資源治理的主要內容為研究對象，基於委託一代理理論，強調人力資源治理過程中成本與收益的分析，尤其關注人力資源治理各指標與公司績效之間關係的研究。本書從人力資源治理經濟學的研究架構出發，共分為三個部分，分別從資方治理、管理層治理和員工治理三個層次詳細介紹人力資源治理經濟學的研究內容。書中每章均以一則案例切入對具體問題的分析討論，通過本章小結對重要知識點進行提煉，利用複習思考題和案例分析題加深學生對具體內容的理解和掌握，對於學有餘力的學生，可以藉助推薦閱讀資料和網上資料拓寬視野。

作者簡介

楊偉國，經濟學博士，中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師，教學研究領域為：勞動經濟理論與政策、人事管理經濟學、戰略人力資本審計、人力資源指數、勞動與僱傭法經濟學。現任中國人民大學中法學院院長，為美國管理學會、美國人力資源管理學會、美國職業開發學會等學術組織會員。先後任職於國家商務部(原外經貿部)、深圳海王集團、中國南光進出口總公司、南光捷克有限公司(布拉格)、中國光大銀行、中國社會科學院等機構。1999--2000年德國法蘭克福大學阿登納基金會聯合培養博士生，2005年美國國務院國際訪問者項目(IVP)學者，2005--2006年中德DAAD-PPP項目(德國奧斯納布呂克大學)學者，2010--2011年美國漢弗萊學者(HHFP，美國賓州州立大學)。從事研究教學工作以來，主持或參與數十項國家社科重點、社科基金、教育部重大攻關、社科院、教育部、財政部、人保部、國家工商總局、北京市委、蘇州工業園區等各類科研項目，發表論文逾百篇，著有《戰略人力資源審計》、《轉型中的中國就業政策》、《勞動經濟學》、《中國技能短缺治理》等(專著、合著、譯著、教材)10多部。曾獲北京市優秀人才資助計畫、國家新世紀優秀人才計畫、北京市哲學社會科學優秀成果一等獎、北京市教育教學成果獎(高等教育)一等獎、高等教育國家級教學成果獎二等獎、寶鋼優秀教師獎等獎項。先後主持或參與信息與通信、金融、國際貿易、工貿、電力、石油天然氣、農業、製造業、人才服務等多行業大型國有企業、民營企業、合資企業、上市公司以及政府部門等公共機構的戰略人力資源諮詢與培訓項目近百項次。

唐樂，中國人民大學勞動人事學院勞動經濟學博士，中國人民大學中國人力資本審計研究所高管時間使用項目主任，副研究員。主要研究領域為人力資源治理經濟學、人事管理經濟學、戰略人力資本審計，尤其專注於高管時間使用、高管激勵與薪酬、董事會、監事會運作及員工關係的研究。2007年7月至2011年9月就職於IBM(中國)公司。最初任職於IBM(中國)諮詢服務部，從事人力資源管理信息系統建設工作，為多家大型國有企業及民營企業提供過諮詢服務，包括石油、電力、零售等行業。後轉入IBM(中國)人力資源部，從事人力資源管理政策體系建設工作，參與了IBM全球人力資源整合及信息系統實施項目。對於國有企業、外資企業及民營企業的人力資源管理理論和實踐都有著系統和深入的把握。

人力資源治理經濟學

基本介紹

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圖書目錄

第1章

第2章

第3章

第4章

第5章

第6章

第7章

第8章

第9章

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