中國社會組織人才服務體系建設研究

內容簡介

本書通過對現有社會組織人才服務相關理論和實踐成果的文獻分析，系統總結了國外社會組織人才服務體系設計的先進經驗；通過對我國社會組織人才服務的深度訪談和問卷調查，全面分析了當前社會組織發展與社會組織人才服務內在關係、社會組織人才建設與服務體系的現狀、問題及其發展困境。

第一章　導論／1

　　1.1　問題的提出及研究意義／1

　　1.2　國內外研究現狀／10

　　1.3　本書研究的邏輯／16

　　1.4　研究目標和研究方法／18

第二章　社會組織人才服務體系理論研究／21

　　2.1　社會組織人才服務體系內涵／21

　　2.2　社會組織人才服務的特徵／25

　　2.3　社會組織人才體系建設的必要性／26

　　2.4　社會組織人才服務體系的建設的範疇／48

第三章　已開發國家社會組織人才服務體系建設經驗與啟示

　——以德國、美國、加拿大人才服務為例／50

　　3.1　德國社會組織人才服務的模式與經驗／50

　　3.2　美國社會工作者協會的人才服務機制／55

　　3.3　加拿大基於行業協會的社會組織人才模式／59

　　3.4　已開發國家社會組織人才服務模式的對比

　　——以德國、美國、加拿大為例／67

　　3.5　國外經驗的總結及對我國啟示／68

第四章　我國社會組織人才服務體系建設現狀分析／70

　　4.1　我國社會組織人才發展的現狀／70

　　4.2　我國社會組織人才服務體系的現狀及問題／91

　　4.3　社會組織人才服務體系建設的個案：基於成都實踐的解讀／113

第五章　我國社會組織人才服務體系建設路徑與政策建議／128

　　5.1　社會組織人才服務體系建設理念：共治與善治／129

　　5.2　社會組織人才服務體系建構與治理路徑／130

　　5.3　我國社會組織人才服務體系建構的政策設計／134

參考文獻／138

附　錄　中央政策檔案中對社會組織人才隊伍建設的重要規定摘編／146

後　記／167