人員分析,即任職資格分析,就是通過一定的方法尋求那些足已保證讓人們成功地從事某項工作的知識、能力、技能和其他個性特徵因素。
基本介紹
- 中文名:人員分析
- 工作定位:MPDQ法、FJA法
- 人員定位:PAQ法、TTA法
- 依據不同:內容與崗位工作要求相一致
人員分析,即任職資格分析,就是通過一定的方法尋求那些足已保證讓人們成功地從事某項工作的知識、能力、技能和其他個性特徵因素。
人員分析,即任職資格分析,就是通過一定的方法尋求那些足已保證讓人們成功地從事某項工作的知識、能力、技能和其他個性特徵因素。...
人員素質分析就是分析現有工作人員的受教育的程度及所受的培訓狀況。一般而言,受教育與培訓程度的高低可顯示工作知識和工作能力的高低,任何企業都希望能提高工作人員...
崗位分析是對企業各類崗位的性質、任務、職責、勞動條件和環境,以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件所進行的系統分析與研究,並由此制訂崗位規範、工作說明書等人力...
人員需求趨勢分析是用於預測人力資源需求的分析技術。通過研究組織對於人力資源需求的歷史資料,來預測組織未來一段時期中對於人力資源數量和類型的需求。適用於人員需求...
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人力資源規劃首先要進行人力資源結構分析。所謂人力資源結構分析也就是對企業現有人力資源的調查和審核,只有對企業現有人力資源有充分的了解和有效的運用,人力資源的...
目前,大多數國內企業還不太重視人力資源規劃,既沒有建立人力資源規劃的流程,也沒有人力資源規劃的工具和方法。企業缺乏對業務量系統化和制度化的分析,以及人力需求...
人員損耗分析是人力資源供給分析的方法。對人員流出情況進行分析。分為組織層面和崗位層面。主要受到解僱、工作時間減少、提早退休、死亡、喪失工作能力等的影響。...
數據分析員是根據數據分析方案進行數據分析的人員,能進行較高級的數據統計分析,負責公司錄入人員的管理和業績考核,以及對編碼人員的行業知識和問卷結構的培訓,和錄入...
組織分析是從組織整體出發確定組織對培訓的需求所進行的分析。用於分析的主要因素有組織的、組長短期目標、組織戰略、企業文化、組織氛圍和組織結構等。用於分析的主要...
人崗匹配分析是指在企業人力管理中,對員工是否能勝任崗位的職責進行分析。人崗匹配分析主要包括人員分析和崗位分析。...
人職匹配分析是指在現代企業人力資源管理工作中,根據人職匹配理論,藉助MBTI、工作分析等工具、方法和原理,就員工的性格特徵、興趣愛好與工作職位對員工的知識、能力...
員工考核程式 編輯 1、制定針對性的考核計畫。2、制定考核標準、設計考核方法、培訓考核員工3、衡量崗位工作、崗位信息收集。4、分析考核信息、作出綜合評價。...
工作/生活平衡:該要項的設定目的是用於調查您的員工在他們的工作和個人生活之間的平衡度上如何感覺。背景資料:主要是最終撰寫調查報告時,進行交叉分析問題,這樣,才能...
人員配備一般是指對組織中全體人員的配備,既包括主管人員的配備,也包括非主管人員的配備。管理學的概念,在企業組織管理中是一個非常重要的環節,也是現代企業進行公司...
職位分析問卷法(Position Analysis Questionnaire,PAQ),是於1972年由麥考密克(E.J.McCormick)提出的一種結構嚴謹的工作分析問卷,是最普遍和流行的人員導向職務分析系統...
員工是指單位中各種用工形式的人員,包括固定工、契約工、臨時工,以及代訓工和實習生。現代單位的員工跟以往比較有很大的不同,他們的素質相對比較高,知識性強。...
核心員工流失的原因是多方面的,既有員工個體的因素,也有組織內部和外部環境的因素。具體可從以下幾個方面分析:(一)核心員工自身的因素 組織中的核心員工都是經過...
所以在利用員工流失率進行分析時,既要從公司角度計算總的員工流失率,又要按部門、專業、職務、崗位級別等分別計算流失率,這樣才有助於了解員工流失的真正情況,分析...
準確、及時、全面、系統地報出上級規定的各種綜合統計報表、調查、整理、分析學校...統計人員是指統計機關或者其他統計機構中從事統計工作的專業專門人員。統計人員應當...
調查分析師是具備較強的調查研究與綜合商務分析等能力的諮詢專業人員,可以運用定性和定量調查方法,收集有關信息,進行數據處理和分析,形成報告以供客戶決策參考。能力...
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主要從事地區生產總值核算、國民經濟綜合分析等工作。董曉玲,女,1988年畢業於東北財經大學,經濟學學士。高級統計師。在省統計局先後服務於國民經濟核算處、國民經濟...
公共關係一般人員:指組織內部公共關係機構中工作的各類人員,主要包括調查分析人員、 計畫人員、傳播人員、文秘人員和專門技術員等。 ...
內容銷售分析又稱銷售數據分析,主要用於衡量和評估經理人員所制定的計畫銷售目標與實際銷售之間的關係,它可以採用銷售差異分析和微觀銷售分析兩種方法。銷售差異分析主要...
工作分析計畫表是由美國勞工部創立了一種名為工作分析計畫表的系統研究工作和職業的工作分析法(JAS)。採用JAS分析法時,由訓練有素的工作分析人員負責收集信息。JAS...
調查人員標準是指參加調查研究活動人員的基本條件和素質。社會調查是一項艱苦而複雜的研究工作,調查人員是否符合標準,直接關係到調查研究活動質量的高低。因此,在開展...
人員配置工作事實上應該在招聘需求分析之時予以考慮,這樣根據崗位“量身定做”一個標準,再根據這個標準招聘企業所需人才,配置工作將會簡化為一個程式性的環節。招聘...