《人力資源管理》是2019年經濟科學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：人力資源管理
- 作者：唐貴瑤，孫衛敏
- 出版時間：2019年10月1日
- 出版社：經濟科學出版社
- ISBN：9787521806106
內容簡介,目錄,
內容簡介
《新編管理學系列教材》主要服務於管理學科各專業的本科教學，亦可作為管理學科、經濟學科專業學位和學術學位研究生教育的參考書目。
基於此，《新編管理學系列教材》系列教材的編寫主要遵循了五個原則：一，既要反映管理學理論發展的歷史，又要體現當代管理學理論的新前沿。二，既要借鑑已有的管理學研究成果，又要注重基於管理現實的理論創新。三，既要重視管理學理論體系的傳承，又要適應新競爭時代的管理實踐。第四，既要滿足學生對知識和信息數量的要求，又要為教師的教學創新和自由發揮留有空間。第五，既要遵循紙媒教材的編寫規範，又要體現信息技術在教材編寫中的套用。
目錄
第一章 人力資源管理導論
第一節 人力資源及相關概念
第二節 人力資源管理的概念及發展
第三節 有關人力資源管理的幾個重要理論基礎
第四節 構築企業人力資源管理系統
第五節 直線經理在人力資源管理中的作用
第二章 人力資源戰略與規劃
第一節 人力資源戰略
第二節 人力資源的規劃
第三章 組織設計與工作分析
第一節 組織設計
第二節 工作分析
第四章 人員選聘
第一節 人力資源招聘概述
第二節 招募
第三節 人員選拔與評價
第四節 人員錄用與新員工培訓
第五節 招聘評估
第五章 培訓與開發
第一節 培訓與開發概述
第二節 培訓與開發的需求分析
第三節 培訓計畫的制訂
第四節 培訓中的學習方式與方法
第五節 培訓效果評價
第六章 績效管理
第一節 績效管理概述
第二節 績效管理的工具
第三節 績效管理的過程
第四節 績效考評結果的套用
第七章 薪酮管理
第一節 薪酬管理概論
第二節 基本薪酬體系設計
第三節 績效薪酬
第四節 員工福利
第八章 勞動關係管理
第一節 勞動關係概述
第二節 勞動契約
第三節 勞務派遣制度
第四節 集體契約
第五節 勞動爭議
第九章 跨國公司人力資源管理
第一節 跨國公司人力資源管理的定義
第二節 國際招聘與甄選
第三節 國際培訓與開發
第四節 國際薪酬與績效管理
第十章 人力資源管理三支柱
第一節 人力資源管理三支柱發展歷程
第二節 人力資源管理三支柱的內涵
第三節 我國企業對人力資源管理三支柱的探索與實踐
第四節 人力資源管理三支柱轉型的困難及建議
