《人力資源管理評論：第2輯2017年12月》是2018年經濟管理出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：人力資源管理評論：第2輯2017年12月
- 作者：趙曙明 編
- 出版社：經濟管理出版社
- 出版時間：2018年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787509659496
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足於我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，並將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發展賦予我們的責任。
《人力資源管理評論（2017年第2輯）》從A型人格對工作績效關係、新時代的人力資源開發與管理、場域理論在員工—企業關係分析中的適用性、政府部門道德型領導對公務員積極行為影響、非正式地位與員工工作績效的關係等方面研究了人力資源管理領域的前沿熱點問題。
圖書目錄
“急性子”促進工作嗎？——A型人格對工作績效關係研究
新時代的人力資源管理與開發
場域理論在員工一企業關係分析中的適用性探討：以共享經濟為背景
政府部門道德型領導對公務員積極行為影響的實證研究
非正式地位與員工工作績效：工作心理所有權的調節影響
