《人力資源管理案例集》是2004年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是何國玉。
基本介紹
- 作者：何國玉
- ISBN：9787300060378
- 頁數：294
- 定價：52.0
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2004-12
- 裝幀：精裝
出版信息,內容簡介,目錄,
出版信息
人力資源管理案例集
內容簡介
第一本完全來自本土企業管理一線的案例集；第一本全面涵蓋人力資源管理熱點難點問題的案例集；第一本特邀21位管理與諮詢專家點評的案例集。本書涉及人力資源規劃、工作分析、人員流動、培訓與發展薪酬設計與績效管理等多個方面的內容，以熱點問題、難點問題和諮詢報告的形式，分上、中、下三篇展開。在案例的編寫上，採用“案例、點評、相關知識連結”的三段式結構，由點到面，有淺入深，將實證性與理論性有機結合，使得本書具有較強的實用性。本案例集適合於廣大從事人力資源實踐的管理者，也可作為人力資源專業教育及MBA教學的輔導讀物。
目錄
上篇熱點問題
1．陷入危機的薪酬制度
2．難以擺平的工資分配
3．目標管理的無奈
4．目睹績效考核之怪現象
中篇難點問題
5．如何走出人才流失的怪圈
6．民企留人的尷尬
7．如何讓應屆生融入企業
8．在“美麗”的培訓統計數據背後
9．從“以人定薪”到“以崗定薪”的轉變
10．“五維績效管理法”的成功
11．績效考核如何才能更加“客觀”
12．變“考評績效”為“創造績效”
下篇諮詢報告
13．某捷運公司人力資源管理變革
14．B集團戰略性人力資源管理體系的構建
15．某民營企業薪酬管理診斷與最佳化策略
16．某大型國有控股公司的績效考評制度
附錄 “第一屆中國企業人力資源管理案例競賽”
活動介紹
中國人力資源開發網簡介
中國人力資源開發網大事記
1．陷入危機的薪酬制度
2．難以擺平的工資分配
3．目標管理的無奈
4．目睹績效考核之怪現象
中篇難點問題
5．如何走出人才流失的怪圈
6．民企留人的尷尬
7．如何讓應屆生融入企業
8．在“美麗”的培訓統計數據背後
9．從“以人定薪”到“以崗定薪”的轉變
10．“五維績效管理法”的成功
11．績效考核如何才能更加“客觀”
12．變“考評績效”為“創造績效”
下篇諮詢報告
13．某捷運公司人力資源管理變革
14．B集團戰略性人力資源管理體系的構建
15．某民營企業薪酬管理診斷與最佳化策略
16．某大型國有控股公司的績效考評制度
附錄 “第一屆中國企業人力資源管理案例競賽”
活動介紹
中國人力資源開發網簡介
中國人力資源開發網大事記
