《人力資源管理信息化研究》是2005年8月1日中國經濟出版社出版的圖書，作者是劉萌。
基本介紹
- 書名：人力資源管理信息化研究
- 作者：劉萌
- ISBN：7501771030/9787501771035
- 定價：16.80 元
- 出版社：中國經濟出版社
- 出版時間：2005年8月1日
內容提要,編輯推薦,目錄,
內容提要
本書是探索資訊時代背景下人力資源管理的應時之作。當今世界，由於知識經濟和經濟全球化的發展，人才資源已成為最重要的戰略資源，人才在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。
作者深知，我們正面臨著全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的重要戰略機遇期、小康大業、人才為本的極端重要性。
人力資源管理的根本任務，就是為了求才、知才、用才、育才，充分開發利用人才資源這一無形資源的使用價值，創造更多的社會效益和經濟效益，為實現國家現代化建設宏偉目標服務。因此，著力論述人力資源信息開發利用，始終是貫穿全書的重要內容。
對人力資源管理信息化理論與實踐的探討，將充實人力資源管理理論，拓寬管理研究的領域；有助於人們增強對人力資源管理信息化的認識，提高人力資源管理水平；有助於促進人們樹立科學發展觀和人才觀，做好新形勢下的人力資源管理信息化工作。
編輯推薦
本書的問世，對促進人力資源信息化的有效管理和傳播現代信息網路技術，將起到啟迪作用；對學術研究和教學具有參考價值。
目錄
第一章 信息化與人力資源管理研究概述
第一節 信息化及其進程
第二節 信息化對人力資源管理的影響
第三節 信息朝代人力資源管理髮展趨勢
第二章 人力資源管理信息化的客觀必要性與可能性
第一節 人力資源管理信息化是社會信息化必然趨勢
第二節 人力資源管理信息化是企業信息化建設的需要
第三節 人力資源管理信息化是人力資源管理自身發展的需要
第四節 社會信息化使人力資源管理信息化成為可能
第三章 人力資源管理信息化的目標任務
第一節 人力資源管理信息化的目標
第二節 人力資源管理信息化的任務
第三節 人力資源管理信息化建設應當遵循的基本原則
第四章 人力資源管理信息化的現狀分析
第一節 人力資源管理信息化的發展歷程
第二節 我國人力資源管理信息化的發展現狀
第三節 影響人力資源管理信息化發展的因素
第四節 提升人力資源管理信息化水平的措施
第五章 人力資源信息建設
第一節 豐富人力資源信息
第二節 人力資源信息的管理
第三節 人力資源信息的存儲
第四節 人力資源電子檔案信息的收集積累
第六章 人力資源管理信息化基礎設施建設
第一節 計算機網路
第二節 區域網路及其套用
第三節 國際網際網路及其套用
第四節 資料庫及其套用
第七章 信息技術在人力資源管理中的運用
第八章 人力資源管理信息系統建設
第九章 信息化環境下的人力資源信息開發利用
第十章 人力資源管理信息化人才隊伍建設
第十一章 人力資源管理信息化進程中的對策
參考文獻
後記
