| 中文名稱 | 人力資源率 |
| 英文名稱 | manpower resource rate |
| 定 義 | 該比率表示潛在人力資源相對量，它等於計入潛在人力資源的人口與被考察範圍總人口之比。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
| 中文名稱 | 人力資源率 |
| 英文名稱 | manpower resource rate |
| 定 義 | 該比率表示潛在人力資源相對量，它等於計入潛在人力資源的人口與被考察範圍總人口之比。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
中文名稱 人力資源率 英文名稱 manpower resource rate 定義 該比率表示潛在人力資源相對量,它等於計入潛在人力資源的人口與被考察範圍總人口之比。 套用學科 ...
人力資源量,是指人力資源的數量和質量。...... 1、人力資源的絕對量人力資源的絕對量指在法定年齡人口中具有勞動能力和在法定年齡以上仍在進行勞動的人口。...
人力資源相對量是指一個國家或地區總人口中人均人力資源的擁有量。可用來進行國家或地區之間人力資源擁有量比較,相對數量越高,表明該國家或地區的經濟活動有某種優勢...
人力資本投資回報率(Human capital investment rate of return)是指主要是通過對企業的收入成本、人力成本等相關因素的量化分析,衡量人力資本投資回報的指標。企業在...
人力資源營運能力指標是企業管理中的一個專業名詞,通過營業收入或淨產值/平均職工人數計算。...
《中國的人力資源狀況》是國務院新聞辦公室於2010年9月10日發布的白皮書。白皮書稱,到2035年,中國將出現2名納稅人供養1名養老金領取者的局面。中國社科院報告指出...
人力資源是社會各項資源中最關鍵的資源,是對企業產生重大影響的資源,歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。現在的許多企業就非常重視人力資源的...
《怎樣提高人力資源利用率》是2009年華南理工大學出版社出版的圖書。...... 《怎樣提高人力資源利用率》是2009年華南理工大學出版社出版的圖書。ISBN 9787562313878 ...
人力資源是企業動態核心競爭力和持續競爭優勢的源泉。作為企業大系統的一個子系統,企業人力資源管理系統的有效運行直接決定了企業生存和發展的潛力。對企業人力資源管理...
衡量人力資源管理工作還有一種方法是人力資源績效指數(Human Resource Performance Index, HRPI)。它是使用大量的人力資源系統數據來建立的,開發者稱它能夠成功地用來...
人力資源需求(Human Resource Requirement)是指為了實現企業的發展規劃,而需要雇用的員工數量和質量。對人力資源的需求產生於企業發展的需要,為企業的目標、戰略服務。...
人力資源管理六大模組,是通過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利...
人力資源考試,俗稱人力資源管理師考試,是由人力資源和社會保障部開展的準入性考試,規定從業人員必須持證上崗。國家自2003年開始,在全國範圍內開展企業人力資源管理人員...
現代管理學及管理類暢銷書將戴維·尤里奇(Dave Ulrich)奉為人力資源管理的開創者,並是組織,因為那些傳統的競爭要素,如成本、技術、分銷、製造以及產品特性,或早或...
人力資源經濟價值法是以企業未來收益現值乘以人力資源的投資率來計量人力資源的價值。其中人力資源的投資率是指人力資源投資占用企業總投資額的百分比。...
《人力資源管理:贏得競爭優勢》(第五版)是2005年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是雷蒙德·A·諾伊等。本書是四位作者在多方面的科研、教學以及諮詢經驗基礎上...
人力資源開發綜合指數( composite index to the humanresource development),用學生人口比率表示各國教育發展水平的指標。這一概念的創立者哈比森和梅耶斯蒐集了 1960 ...
人力資源流動是人力資源的流出、流入和在組織內流動所發生的人力資源變動,它影響到一個組織人力資源的有效配置。組織以人力資源的流動來維持員工隊伍的新陳代謝,能夠...
人力資源計畫是指為了達到企業的戰略目標與戰術目標,滿足未來一段時間內企業的人力資源質量和數量方面的需要,根據企業目前的人力資源狀況,決定引進、保持、提高、流出...
人力資源經濟分析,是指為了適應企業的人力資源管理與開發的需要,科學地運用經濟計量、數學模型統計和會計等方法及工具,對企業的人力資源所進行的綜合經濟分析。該分析...
分析淨人力資源流動率時,可與離職率和新進率相比較。對於一個成長發展的企業,一般淨人力資源流動率等於離職率;對於一個緊縮的企業,其淨流動率等於新進率;而處於...
離職率(Dimission Rate)是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標,通過對離職率的考察,可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。離職率過高,一般表明企業的...
HR-Human Resource解釋為人力資源,一般是和行政部做相類似的工作,比如招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動等。
員工保持率是指通過確定當期離職人員數占全體員工數的百分比來反映企業人力資源的流失狀況,既可為企業的招募提供指導性的意見,也可通過查找企業人力資源流失的原因,...
亞太人力資源協會於2012年做了一統計分析,針對企業的員工流失率展開調查,調查顯示員工流失率不高於18%較好,但也不越低越好,最低一般不低於8%,處於10%-15%是屬於...