人力資源量,是指人力資源的數量和質量。
基本介紹
- 中文名:人力資源量
- 勞動力的數量:力的人的總和
- 勞動的數量:勞一條兩頭向後彎曲的曲線
- 其他:絕對量和相對量
人力資源量,是指人力資源的數量和質量。
人力資源量,是指人力資源的數量和質量。...... 1、人力資源的絕對量人力資源的絕對量指在法定年齡人口中具有勞動能力和在法定年齡以上仍在進行勞動的人口。...
人力資源數量是具有勞動能力的人口數量,主要是指就業和失業人口所組成的現實人力資源,而失業和家庭閒居人口是現實人力資源的閒置狀態。未到社會就業或離職就讀的學生、...
人力資源相對量是指一個國家或地區總人口中人均人力資源的擁有量。可用來進行國家或地區之間人力資源擁有量比較,相對數量越高,表明該國家或地區的經濟活動有某種優勢...
概念什麼是人力資源絕對量 人力資源數量又可分為人力資源絕對量和人力資源相對量兩種。人力資源絕對量,指的是一個國家或地區擁有的具有勞動能力的人口資源,即勞動力...
人力資源增量預測是對某個目標年度內全社會新增人力資源可能數量,與人力資源新增需求量的比較,找出未來供需之間存在的可能差距,從而確定對不同層次人力資源供需協調進行...
《人力資源統計學》是2009年8月1日中國人民大學出版社出版的圖書,作者是王琪延。本書中列舉了大量的實例,闡述了一些實際操作問題,這將有助於讀者理解理論及提高...
人力資源供求包括人力資源的供給和人力資源的需求兩個方面。個體人力資源供給取決於工資,工資是“勞動”要素的報酬,工資水平越高,人力資源供給也越多...
人力資源管理,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標...
人力資源規劃首先要進行人力資源結構分析。所謂人力資源結構分析也就是對企業現有人力資源的調查和審核,只有對企業現有人力資源有充分的了解和有效的運用,人力資源的...
人力資源需求預測是指根據企業的發展規劃和企業的內外條件,選擇適當的預測技術,對人力資源需求的數量、質量和結構進行預測。...
人力資源量化管理,作者是美休·巴克納爾,出版於中信出版社。...... 本書被稱為組織內部多層次人力資源信息探測領域的一個里程碑,是每個人力資源管理部門及每位管理人...
《人力資源測量與評價工程》是2011年大連理工大學出版社出版的圖書,作者是李祚。...... 《人力資源測量與評價工程》定名為《人力資源測量與評價工程》,突出強調人力...
人力資源,又稱勞動力資源或勞動力,是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。人力資源的最基本方面,包括體力和智力。如果從現實的套用形態來看,則...
人力資源價值評估是指註冊資產評估師依據相關法律、法規和資產評估準則,對企業人力資源價值在評估基準日特定目的下的價值進行分析、估算並發表專業意見的行為和過程。...
人力資源管理,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標...