《人力資源服務產業園建設與可持續發展》是2021年研究出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：人力資源服務產業園建設與可持續發展
- 作者：侯增艷
- 出版社：研究出版社
- 出版時間：2021年11月1日
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787519911010
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書在前期研究基礎上，通過大量的文獻研究、實地調研、專家研討，對我國人力資源服務產業園的發展脈絡，產業園建設的重點難點問題和關鍵環節進行剝繭抽絲的梳理，為各地人力資源服務產業園建設、運營和發展提供理論、政策實踐依據。全書共包括八章，第一章對人力資源服務產業園的理論基礎，包括相關概念、功能作用、相關理論等進行研究；第二章總結了我國人力資源服務產業園建設發展歷程和發展現狀；第三章對建設人力資源服務產業園的基本條件及如何科學編制產業園發展規劃開展討論；第四章通過比較不同類型產業園，對人力資源服務產業園的運營機制進行逐一分析；第五章對加強人力資源服務產業園規範化管理，包括標準化建設、統計考核制度、誠信體系建設等進行研究；第六章對人力資源服務產業園數位化信息化建設進行探討；第七章構建人力資源服務產業園評估指標體系，對***人力資產業園進行評估；第八章在前文研究基礎上，總結人力資源服務產業園現存問題與不足，並提出相關對策建議，以及展望未來發展方向。研究成果將對規範引導人力資源服務產業園可持續發展，更好地發揮產業園的引領示範作用，推動人力資源服務業健康快速發展發揮積極作用。
圖書目錄
第一章 人力資源服務產業園理論基礎
一、人力資源服務產業園的相關概念
（一）人力資源服務業的定義
（二）產業園的定義
（三）人力資源服務產業園的定義
二、人力資源服務產業園的構成要素
三、人力資源服務產業園的功能作用
（一）推動產業轉型升級和區域經濟發展
（二）搭建產業新舊業態動能轉換實踐平台
（三）促進公共服務與市場化服務協調發展
（四）鼓勵人力資源服務技術和政策創新
四、人力資源服務產業園的類型
五、人力資源服務產業園相關理論
第二章 人力資源服務產業園建設發展
一、人力資源服務產業園發展歷程
（一）起步探索階段（2010-2014年）
（二）全面展開階段（2014-2017年）
（三）轉型升級階段（2017年至今）
二、人力資源服務產業園發展現狀
（一）產業園呈現協調發展的新格局
（二）形成優質產業集群發展新模式
（三）實現經濟、社會、人才效益豐收
（四）完善園區頂層規劃和制度體系
（五）加大政策創新和優惠支持力度
（六）加強園區科學化規範化管理
（七）深化“放管服”改革最佳化營商環境
（八）提供全方位公共服務和市場化服務
（九）加強從業人員隊伍素質建設
（十）開展人力資源服務行業基礎研究
第三章 人力資源服務產業園發展規劃
一、人力資源服務產業園建設基本條件
二、人力資源服務產業園戰略定位
（一）指導思想
（二）戰略定位
（三）產業定位
三、人力資源服務產業園功能布局
（一）功能定位
（二）功能布局
四、人力資源服務產業園建設管理
（一）建設模式
（二）管理運營
（三）招商引企
五、人力資源服務產業園保障措施
（一）最佳化發展環境
（二）完善政策支持
（三）整合服務資源
（四）提供保障支撐
第四章 人力資源服務產業園運營機制
一、政府主導型人力資源服務產業園運營機制
（一）政府主導型人力資源服務產業園開發建設
（二）政府主導型人力資源服務產業園組織管理
（三）政府主導型人力資源服務產業園經營模式
（四）政府主導型人力資源服務產業園盈利模式
（五）政府主導型人力資源服務產業園服務模式
（六）政府主導型人力資源服務產業園保障機制
二、民營人力資源服務產業園運營機制
（一）民營人力資源服務產業園開發建設
（二）民營人力資源服務產業園組織管理
（三）民營人力資源服務產業園經營模式
（四）民營人力資源服務產業園盈利模式
（五）民營人力資源服務產業園服務模式
（六）民營人力資源服務產業園保障機制
三、人力資源服務產業園運營機制比較
（一）產業園開發建設比較
（二）產業園組織管理比較
（三）產業園經營模式比較
……
第五章 人力資源服務產業園規範化管理
第六章 人力資源服務產業園數位化信息化建設
第七章 人力資源服務產業園評估
第八章 結論與對策建議
作者簡介
侯增艷，人力資源和社會保障部中國勞動和社會保障科學研究院國外勞動和社會保障研究室副主任、副研究員，南開大學經濟學博士，長期從事人力資源管理、國際勞動就業等領域研究。主持和參與完成***、省部級重大課題研究50餘項，出版著作20餘部，發表論文30餘篇。作為項目組長，為蘇州、重慶、中原、成都、北京、天津、上海等多個***人力資源服務產業園編制發展規劃和評估報告，研究成果為相關部門提供決策參考和實際套用。
