中國蘇州人力資源服務產業園

歷史沿革

為推動人力資源服務業集聚發展，2013年12月，中國蘇州人力資源服務產業園由人社部正式批准建立。

從建園以來，蘇州人力資源服務產業園就融入蘇州經濟社會發展，著力在完善政策體系上求突破、加快產業集聚上抓機遇、服務經濟發展上重實效、引導行業提升上謀創新，走出了一條特色專業發展道路。

在園區設定上，蘇州人力資源服務產業園採用“一園多區”布局，以蘇州高新區為核心區，在常熟、崑山和吳江設分園區，形成扇形布局。

據蘇州市人社局有關負責人介紹，蘇州經濟體量大，縣域經濟發達，採取“一園多區”的模式，既順應了蘇州地域分布廣、經濟多極增長的特點，又符合人力資源服務業屬性，更便於為企業和勞動者提供人力資源服務。

在產業園，入駐企業可以享受到“全業態、一站式”服務，包括場地租金補貼、稅收激勵等入園優惠政策，還能參加園區組織的業務能力培訓、行業沙龍等活動，推動跨界合作和聯動發展等。

自建園以來，園區在平台建設、管理運營、政策體系、服務保障等方面進行了積極探索。在園區良好的生態下，園區入駐企業放開手腳，專注業務，提升企業核心競爭力，持續加快新產品新技術引進、開發和運用，人力資源雲服務、“網際網路+社保”服務等快速發展。

產業園的業態結構不斷最佳化，形成了涵蓋招聘、獵頭、薪酬、測評、諮詢、人力資源軟體及綜合解決方案在內的完整產業鏈。園區內管理諮詢、高級人才尋訪等高端業態的機構數量逐步增加，為蘇州經濟發展與產業轉型提供了有力的人力資源服務支撐。

如今產業園入駐企業已超過400家，從業人員超過6600人。2020年營業收入突破440億元，是2015年的三倍多；稅收超14億元，是2015年的兩倍多，產值規模居國家級產業園前列，成為地方經濟成長新引擎。

2022年，被人力資源社會保障部、商務部聯合認定為，首批12家人力資源服務出口基地。