對人力資源的價值運動狀況與方向進行直接的把握、調整，促使其向良好的或需要的目標發展。它包括通過會計制度和信息變動來實現，並作用於勞動者的自我控制與會計人員的外在控制兩方面。
| 中文名稱 | 人力資源會計控制職能 |
| 英文名稱 | human resource accounting control function |
| 定 義 | 對人力資源的價值運動狀況與方向進行直接的把握、調整，促使其向良好的或需要的目標發展。它包括通過會計制度和信息變動來實現，並作用於勞動者的自我控制與會計人員的外在控制兩方面。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
對人力資源的價值運動狀況與方向進行直接的把握、調整，促使其向良好的或需要的目標發展。它包括通過會計制度和信息變動來實現，並作用於勞動者的自我控制與會計人員的外在控制兩方面。...
人力資原會計職能是指人力資原會計所具有的基本功能。人力資源會計職能主要有核算、監督、預測、分析與決策。其中，核算職能主要表現在用貨幣或其他尺度對人力資源進行確認、計量、記錄和報告，利用財務會計方法反映國家成企業人力資源的財務狀況，並並且向國家或企業外部根告人力資源的使用情況，監管職能主要表現在監管人力...
人力資源管理會計是從管理會計角度研究人力資源會計問題而產生的一個新領域，是利用現有的人力資源會計理論，對企業人力資源進行預測、決策、規劃、控制、考核、評價和報告，為管理和決策提供人力資源方面的會計信息，以滿足企業經營管理的需要，最大限度地提高企業人力資源價值的一個信息系統。作為一門學科， 人力資源管理...
人力資源會計職能 人力資源會計職能是指通過會計的方法和跨學科領域的方法，測定和報告有關人力資源的會計信息，以提高企業的經營者及其利害關係者的工作質量與效用。引用示例
人力資源會計決策職能 是指會計在其自身職能範圍之內，對項目或業務、行為做出的決定。包括參與決策與直接決策兩種形式。
人力資源會計預測職能 人力資源會計預測職能是是根據人力資源會計信息和未來變化的可能性，對與人力資源相連繫的價值運動趨勢進行推測、估算的職能。
人力資產是指企業所擁有或控制的可望為企業帶來未來經濟利益的人力資源，其組成包括取得價值、開發支出、離職成本、人力資源價值四部分。前三部分構成人力資產投資成本，主要指企業為取得人力資源而進行的支出，它們將隨人力資產投資的攤銷而逐漸得到補償，其核算主要可以沿用傳統會計的一般方法和程式；後一部分形成人力資產...
人力資本會計是指企業組織把擁有或控制的人力資產作為投入企業的資本，並對人力成本與價值進行計量和報告的一種會計程式和方法，是人力資源管理學與會計學相互滲透形成的新型會計理論。與人力資源會計 (一)研究的背景不同 20世紀60年代，美國經濟學家舒爾茨在探究戰後美國經濟迅速增長之謎時發現，單純從物質資本投入增長...
人力資源會計核算的對象是人力資源，就某個經濟組織(如各類企業、盈利性的事業單位等)來說，人力資源的占用形式表現為“人力資產”，來源形式表現為“人力資本”。人力資產是指企業擁有或控制的能以貨幣計量的人力經濟資源，即通過人力資產的使用和支配能為經濟組織帶來未來的經濟利益。人力資產是以“人”成為企業的勞動...
人力資源成本會計的管理主要套用於人力資源的取得、開發、分配、保護和補償等方面的計畫和控制。簡介 弗蘭·霍爾茨認為，人力資源成本會計是為取得、開發和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告。按照弗蘭·霍爾茨的定義，人力資源成本會計是從人力資源投入的角度出發，對企業人力資源的事後核算，以後的研究者...
10、人力資源會計核算與稽核：包括：人力資源成本預算、核算、決算與過程管控；人力資源管理的月、季、年度報表體系與制度；人力資源利用情況與利用程度的經濟活動分析等。只有通過上述這“兩大基石”和“十大模組”，HR管理才能夠完成並實現其對人力資源的“選、用、育、留、汰”五大基本職能。五、HR管理的五大基本...
人力資源危機一般屬於管理失控狀態下的危機，主要有四種類型：企業文化危機；企業員工忠誠度危機；人力資源過剩危機；人力資源短缺危機。簡介 企業危機往往是在預想之外或在管理失控的情況下發生的。在預想之外所發生的危機，常常是非企業人力所為且具有不可抗力的，如天災、社會動亂、戰爭、核心人物的意外死亡等等突發事件...
培，開發，維持、社會保障等方面投入的總資本，社會人力資本產出是指國家、社會、家庭在社會人力資源的汽市場、儲備部門、使用部門等方面得到的人力資的總價值狹義人力資原會計對象即企業人力資源會計對象，是以某會計期間命業人力資本為會計對象，企業人力資源會計是從微觀上核算，管理和控制企業人力資本總存量及總流量...
人力資源會計分析是指以人力資源會計報告反映的指標為主要依據，對人力資源的利用、成本和效益進行的評價和分析，其主要幫助人力資源利用情況分析和人力資源成本分析，其日的是充分發揮勞動者在生產中的積極作用，提高勞動生產率，為社會創造出更多的財富。人力資源會計分析的指標體系包括:(1)人力資源存量與流量指標，具體...
《人力資源會計 | 2版》是2015年1月科學 出版社出版的圖書，作者是張文賢。圖書簡介 本書共11章，分為三篇：理論篇主要介紹人力資源和人力資本的相關理論和知識；主體篇著重探討人力資源會計的主體，即有關人力資源成本、投資、價值、權益和管理的會計；套用篇突出強調人力資源會計的生命在於推廣套用，包括人力資源...
（9）人力資源會計。（10）勞動關係管理。這其中有人力資源管理工作的六大主要模組：①人力資源工作規劃 ②招聘與配置 ③培訓與開發 ④績效管理 ⑤薪酬與福利 ⑥勞動關係 核心內容 人力資源管理的核心：價值鏈管理。人力資源價值鏈管理包括三個方面的內容：一是企業中哪些要素參與了價值的創造，這涉及到人力資源管理中...
人力資源會計的一般前提（英語名：general precondition of human resource accounting）是2008年公布的資源科學技術名詞。定義 人力資源會計作為財務會計的範疇，仍然具有建立財務會計所必須的前提條件，這就是財務會計的四個基本假設，即：會計主體、持續經營、會計分期、貨幣計量。出處 《資源科學技術名詞》。
在會計等式中一個企業的權益是相對於一個企業的資產而言的，即資產=權益，體現在傳統的會計等式中，即資產=負債+所有者權益。企業的人力資源是指在生產經營過程中,企業所擁有或控制的能給企業帶來經濟利益的人力或勞動力。這裡的人力或勞動力一般指為企業服務並在一個較長的時期內隸屬於企業的從事腦力或體力勞動的...
分部會計、人力資源會計、綠色會計、無形資產會計、R&D會計、衍生金融工具會計、訴訟會計等都需要企業會計人員和學者來從事相關的理論研究和實務工作。網路經濟 隨著Internet技術的飛速發展與廣泛運用，網際網路對經濟的影響力越來越大，推動著人類社會由工業經濟時代步入了網路經濟時代。從企業的角度來說，網路經濟給企業組織...
《人力資源會計學》是2007年中國勞動社會保障出版社出版的圖書。內容簡介 《人力資源會計學》共分為兩個部分，第一部分會計學基礎，第二部分人力資源會計。第一部分會計學基礎，包括五章。第一章作為會計入門的首篇，通過介紹什麼是會計、會計學分類、會計工作以及會計領域等，初步介紹會計學的基本概念、基本術語、基本...
人力資源會計基本假設是指人力資源會計進行記錄、計算和報告的基本前提的合乎邏輯的規定。人力資源會計除了仍採用傳統會計的會計計主體、持經營、會計分期、貨幣計量四個基本假設外，還有以下二個人力資源會計學所特有的基本假設：(1)人是人力資本的載體。企業的任何資本在會計上都表現為資本的來源渠道，即資本是從哪裡來...
其實．早在1966年美國會計學會(AAA)發表的中就提出了會計應當為達到如下目的而提供信息：①對有限資源的利用做出決策；②有限地管理和控制一個組織的人力資源與物資資源；③記錄與報告資源的受託責任；④促進會計主體履行社會職能並控制此種資源。該檔案首次將會計定義為一個信息系統，並且將該系統的目標定位於決策有用...
對其內涵的理解，首先應藉助於物本會計這個概念。所謂物本會計，就是以物為中心、為根本的會計。這是對傳統會計從會計目標、會計職能、會計對象、會計報告等諸多方面總結高度概括出的核心內涵。與此對應，所謂人本會計，就是以人為中心、為根本的會計。該種意義的人本會計，既不是人力資源會計名稱的變換，也不是在...
人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓，也需要熟悉契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、...
然而人力資源價值會計也有明顯的不足。人力資源價值會計仍然沒有解決人力資源所有權歸屬的問題。而且人力資源價值會計的計量方法也又待於進一步完善。不足之一 即由於採用的計量基礎有悖與傳統會計原則，因而西方人力資源會計模式只是作為管理會計的一個子系統進行探索。不足之二 仍然沒有解決人力資源的產權歸屬問題，即便...
由此，現代管理形態中，企業開始逐步由傳統的人事管理角色向人力資源開發和管理的角色轉變。人力資源部門的地位越來越重要，人力資源工作被提前到前所未有的戰略高度。一、從成本中心向利潤中心轉變 傳統的成本中心基於這樣一種事實：在現代會計制度下，資產負債表中並沒有反映人力資源有關的資產負債和權益。勞動力成本...
根據模糊理論，由於人力資源載體的普遍聯繫和發展變化，使人力資源會計具有模糊性。我們認為，研究人力資源會計時，應首先明確研究的角度是企業角度而非社會角度，人力資源的社會價值短期內納入會計體系並不科學且不可行。即本文所稱人力資源是指企業在企業期內擁有或控制的人力資本。從產權角度看，人力資源是企業“法人...
企業的基本職能活動，是指企業履行基本管理職能的各種活動，包括企業的總體管理、計畫、財務管理、會計核算、法律管理等諸多方面的活動。企業的基本職能活動是通過整個企業內部價值鏈而不是某一單個價值活動對企業的生產經營起輔助作用，如財務管理就是通過對整個企業的資金管理來履行其職能的。2、企業的人力資源管理活動 ...
3、人事。人事職能包括職工的選擇、雇用、考評、儲備、培養以及其他有關人力資源的開發和利用工作。關於選擇雇用工人，孔茨和奧唐奈提出了四類常用的方法：智力檢測，熟練和適應性測試，職業測驗和性格測驗。4、指揮。指揮與領導就是引導下級人員有效地領會和出色地實現企業的既定目標。因此，要了解領導和指揮的性質，首先...
