《人力資源會計學》是2007年中國勞動社會保障出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：人力資源會計學
- 外文名：human resource accounting
- 出版時間：2007年5
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 中國勞動社會保障出版社; 第1版 (2007年5月1日)
叢書名: 全國高等學校人力資源管理專業新編系列教材
平裝: 350頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787504560100
條形碼: 9787504560100
尺寸: 24.7 x 18.4 x 1.3 cm
重量: 399 g
內容簡介
《人力資源會計學》共分為兩個部分，第一部分會計學基礎，第二部分人力資源會計。第一部分會計學基礎，包括五章。第一章作為會計入門的首篇，通過介紹什麼是會計、會計學分類、會計工作以及會計領域等，初步介紹會計學的基本概念、基本術語、基本知識、基本方法與會計工作程式等，為深入學習會計學奠定基礎。第二章討論會計工作的基本前提條件、會計目標和會計信息質量特徵，主要介紹會計職業道德、會計職業所應遵循的準則、會計等式和會計核算一般原則。第三章以服務企業為例，圍繞會計對經濟業務進行記錄的方法，介紹會計要素、借貸記賬法、賬戶結構、賬戶的調整、試算平衡。第四章介紹製造企業的生產經營活動，重點圍繞其會計循環和會計處理的自身特點，並結合行業實際案例進行說明，從而為製造活動成本管理會計奠定基礎。第五章提出成本定義和各種成本的內涵、成本核算的基本原則要求和一般核算程式，以及成本費用的歸集和分配方法，最後介紹成本核算的基本方法——產品法（或品種法），為人力資源成本會計奠定基礎。
第二部分人力資源會計，主要包括五章內容。其中，第六章介紹人力資源會計的歷史演進過程；提出在中國開展人力資源會計研究的重要意義以及人力資源會計基本概念、假設、目標和分類。第七章企業人力資源成本會計，是核算企業為了取得、開發和保全人力資產使用價值而付出代價的會計方法。其中人力資源成本的確認、計量、記錄和報告是本章討論的主要問題。作者在建立人力資源成本會計理論的基礎上，對於如何確認、計量人力資源成本進行了較深入的討論，提出在傳統財務會計體系上嵌入人力資源成本核算體系和在傳統財務會計之外單獨核算人力資源成本信息兩套可操作的方案，並根據人力資源管理活動設計案例證明其合理性。第八章企業人力資源價值會計，是以產出價值對人力資源的經濟價值所進行的一種會計核算工作。作者設計了以生產者剩餘為基礎的人力資源價值會計模式。第九章概述人力資源供給與需求基本理論；介紹人力資源市場供給預測的計量方法；討論企業人力資源需求預測計量方法。第十章企業人力資源利用效果分析，概述企業人力資源管理部門職能及其業績指標體系；討論人力資源投資效益的評價程式、原則；介紹人力資源投資收益分析的一般方法；套用人力資源投資收益方法分析具體案例；討論人力資源投資決策。
目錄
第一部分 會計學基礎
第一章 會計學與會計工作概述（3）
第一節 會計發展簡史（4）
第二節 會計工作與會計學分類（10）
第三節 會計職業領域（12）
本章小結（14）
關鍵概念（15）
複習思考題（15）
第二章 基本會計假設、會計目標與會計等式（17）
第一節 會計職業道德與基本會計假設（18）
第二節 會計目標與會計信息質量特徵（21）
第三節 會計等式與會計核算一般原則（25）
本章小結（28）
關鍵概念（28）
複習思考題（28）
第三章 借貸記賬法與賬戶的調整（31）
第一節 會計要素與會計等式的套用（32）
第二節 借貸記賬法基本原理（39）
第三節 借貸記賬法套用案例（46）
第四節 賬戶的調整（49）
本章小結（52）
關鍵概念（53）
複習思考題（53）
套用案例3-1（53）
套用案例3-2（54）
套用案例3-3（54）
第四章 製造企業會計循環與會計處理（55）
第一節 製造企業生產經營活動概述（56）
第二節 製造企業籌資活動的會計核算（58）
第三節 製造企業供應活動的會計核算（60）
第四節 製造企業生產活動的會計核算（63）
第五節 製造企業銷售活動的會計核算（70）
第六節 製造企業收益分配活動的會計核算（74）
本章小結（77）
關鍵概念（78）
複習思考題（78）
套用案例（79）
第五章 製造活動成本管理會計原理（81）
第一節 製造活動成本管理會計概述（82）
第二節 成本核算和成本對象（84）
第三節 成本的歸集和分配原理（97）
第四節 成本核算的產品法（114）
本章小結（120）
關鍵概念（121）
複習思考題（121）
套用案例5-1（121）
套用案例5-2（122）
第二部分 人力資源會計
第六章 人力資源會計產生的歷史背景及研究意義（127）
第一節 人力資源會計產生的歷史背景（128）
第二節 我國研究人力資源會計的必要性和推行的可能性（137）
第三節 人力資源會計基本假設、目標、分類（141）
本章小結（148）
關鍵概念（148）
複習思考題（148）
第七章 企業人力資源成本會計（149）
第一節 人力資源成本會計概述（150）
第二節 人力資源成本計量（158）
第三節 人力資源成本會計核算及報告方法（166）
第四節 人力資源成本會計案例（184）
本章小結（216）
關鍵概念（217）
複習思考題（217）
套用案例7-1（217）
套用案例7-2（217）
套用案例7-3（219）
套用案例7-4（220）
套用案例7-5（221）
套用案例7-6（222）
第八章 企業人力資源價值會計（225）
第一節 人力資源價值會計概述（226）
第二節 人力資源價值計量（230）
第三節 人力資源價值的會計核算及報告方法（266）
第四節 人力資源價值會計套用案例（277）
本章小結（287）
關鍵概念（287）
複習思考題（287）
套用案例8-1（288）
套用案例8-2（289）
第九章 人力資源供給與需求預測（291）
第一節 人力資源市場的形成與發展（292）
第二節 人力資源市場的預測——供求分析（293）
第三節 企業人力資源需求預測（299）
本章小結（308）
關鍵概念（308）
複習思考題（308）
套用案例9-1（309）
套用案例9-2（310）
第十章 企業人力資源利用效果分析（313）
第一節 企業人力資源管理部門職能及其業績評價指標體系（314）
第二節 企業人力資源投資收益的評價程式和原則（320）
第三節 企業人力資源投資收益分析一般方法（322）
第四節 企業人力資源投資收益分析套用（327）
第五節 企業人力資源投資決策分析（338）
本章小結（344）
關鍵概念（345）
複習思考題（345）
套用案例10-1（345）
套用案例10-2（345）
套用案例10-3（346）
套用案例10-4（347）
參考文獻（348）
