人力資源會計基本假設

人力資源會計基本假設是指人力資源會計進行記錄、計算和報告的基本前提的合乎邏輯的規定。人力資源會計除了仍採用傳統會計的會計計主體、持經營、會計分期、貨幣計量四個基本假設外，還有以下二個人力資源會計學所特有的基本假設：(1)人是人力資本的載體。企業的任何資本在會計上都表現為資本的來源渠道，即資本是從哪裡來的，另一方面表現為資本運用或占用形式，即資本用到哪裡去，資本運用或占用在任何組織中都是以某種資產的形式表現出來的。人力資本投資的載體或具體承擔者是人，應屬於某一組織的有形資產，因而也可將其稱為人力資產。(2)人力是一個組織的有價資源。這個假定首先要明確人力資源會計研究的前提條件是該人力資源必服務於某一特定會計主體;其次要明確人力是有價值的，是一種經濟資源;最後還要明確人力資源能夠為組織提供現在和將來的經濟利益的流入。

人力資源價值是可變的。人力資源在一個織的經背活動過程中，以及不同的人力資源管理方式下，其價值會發生變化，因面在會計上上就有必要進行人力資源會計的研究。人力資源會計提供經營管理所霄信息。這個假定是明確人力資源會計只提供對經營管理需要有用的信息，而與經營管理無關的，如各種人口的生活水平、人口男女比例等信息不在研究範圍之內。