| 中文名稱 | 人力資源會計的一般前提 |
| 英文名稱 | general precondition of human resource accounting |
| 定 義 | 人力資源會計作為財務會計的範疇，仍然具有建立財務會計所必須的前提條件，這就是財務會計的四個基本假設，即：會計主體、持續經營、會計分期、貨幣計量。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
| 中文名稱 | 人力資源會計的一般前提 |
| 英文名稱 | general precondition of human resource accounting |
| 定 義 | 人力資源會計作為財務會計的範疇，仍然具有建立財務會計所必須的前提條件，這就是財務會計的四個基本假設，即：會計主體、持續經營、會計分期、貨幣計量。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
總之，該階段人力資源會計的理論和基本技術處理方法逐漸形成，並在實踐中開始嘗試。迅速階段 (1971—1976年)此間，人力資源會計發展迅速。英國、美國、澳大利亞和日本等國學術界和會計實務工作者都進行了大量的學術研究，在會計和企業管理刊物...
人力資源會計基本假設是指人力資源會計進行記錄、計算和報告的基本前提的合乎邏輯的規定。人力資源會計除了仍採用傳統會計的會計計主體、持經營、會計分期、貨幣計量四個基本假設外，還有以下二個人力資源會計學所特有的基本假設：(1)人是...
人力資源財務會計是以會計原則為準繩, 主要鑑別、計量與提供有關人力資源的貨幣性信息, 以使信息使用者做出正確判斷和決策的組織系統。目錄 1 核算方法 2 比較 核算方法 編輯 比較流行也比較成熟的人力資源會計核算模式主要有兩種:人力...
人力資本是與人力資產相對應的概念，代表勞動力的所有權投入企業形成的資金來源，它的確立意味著要承認勞動者在經濟組織中的應有地位。我們可以把人力資本稱為“勞動者權益”，則人力資源會計的會計恆等式為“人力資產=人力資本(勞動者權益...
人力資源會計目標可分為廣義和狹義兩種，廣義人力貿源會計目標是由國民經濟核算對社會人力資源的教育、衛生保健社會保障、人力資源市場需求、人力資源效益等會計信息的總需求決定的。狹義人力資源會計目標指企業人力資源會計目標，是由國家、...
是利用現有的人力資源會計理論，對企業人力資源進行預測、決策、規劃、控制、考核、評價和報告，為管理和決策提供人力資源方面的會計信息，以滿足企業經營管理的需要，最大限度地提高企業人力資源價值的一個信息系統。
第二部分人力資源會計，主要包括五章內容。其中，第六章介紹人力資源會計的歷史演進過程；提出在中國開展人力資源會計研究的重要意義以及人力資源會計基本概念、假設、目標和分類。第七章企業人力資源成本會計，是核算企業為了取得、開發和保全...
所謂人力資源會計計量,是指對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程式和方法。本書講述了人力資源會計計量是什麼、具體的內容以及計量的方法,同時講述了人力資源會計計量面臨的困難。...
人力資源會計分析是指以人力資源會計報告反映的指標為主要依據，對人力資源的利用、成本和效益進行的評價和分析，其主要幫助人力資源利用情況分析和人力資源成本分析，其日的是充分發揮勞動者在生產中的積極作用，提高勞動生產率，為社會創造...
第五節 企業人力資源投資決策分析的 一般依據和程式 套用案例6-1 EEC電子公司（C）第七章 企業人力資源激勵約束機制理論與套用 第八章 事業單位人力資源績效評價 第九章 人力資源的社會保障會計 附錄 近年來人力資源會計研究成果及發展...
在通貨膨脹時代，對幣值穩定的假設的否定產生了物價變動會計或現時成本會計；在資訊時代，會計主體假設的外延被擴展。持續經營假設不再適用於所有企業，對清算會計的運用漸增。當貨幣計量假設不足以滿足人們對信息的需求，人力資源會計應運...
作品目錄 第一章 人力資本理論 第二章 資本結構分析 第三章 人力資本與經濟成長 第四章 人力資源投資會計 第五章 人力資源成本會計 第六章 人力資源價值計量 第七章 人力資源價值評估 第八章 人力資源權益分配 第九章 人力資源會計...
因為企業人力資源的質量對企業的競爭力有極大的影響，關係到企業的生存和發展，也影響到利害關係人各方的利益，因此對人力資源會計信息的披露是眾望所歸。原則 1.重要性原則。重要性基本含義是:會計應當提供用戶決策有用的重要信息。人力...
《人力資源會計制度設計》是1999年立信會計出版社出版的圖書，作者是張文賢。內容簡介 《人力資源會計制度設計》在內容安排上，既考慮了基本理論，又考慮了會計制度設計，特別介紹了高校、賓館、會主計師事務所、諮詢公司的人力資源會計、原...
上篇 勞動者權益會計基礎 第1章 導論 1.1問題的提出及其深層原因分析 1.2人力資源是會計的第一要素與特殊要素 1.3行為科學與會計 1.4人力資源會計的產生與發展 第2章 人力資源會計的基本問題 2.1人力資源會計的性質、前提和目的 ...
人力資源會計計量首先要解決的是人力資本的概念、本質問題。一是人力資源成本會計計量模式,它套用傳統會計理論與方法,把會計主體用於人力資源身上的投資即人力資源成本,按照其具有提供未來服務或經濟效益潛力的性質,確認為資產,並進行計量和...