人力資源會計分析是指以人力資源會計報告反映的指標為主要依據，對人力資源的利用、成本和效益進行的評價和分析，其主要幫助人力資源利用情況分析和人力資源成本分析，其日的是充分發揮勞動者在生產中的積極作用，提高勞動生產率，為社會創造出更多的財富。
人力資源會計分析的指標體系包括:(1)人力資源存量與流量指標，具體包括職工受教育的程度;只有各種專業技術資格的工人數，比例及其變化情況;對聘用職工的學歷和經驗的要求;職工的平均工資水平等，企業的人力資源存量是企業進行經營和技術創新的基礎，沒有一定的人力資源存量，企業就不可能成為以知識為基翻的生產單位，(2)人力資源的投入與產出指標，具體包括:企業對人力資的培調計畫及其實情況;企業在人力資培訓、開發等方面的投資及其變化情況;專門從事研究與開發的工程師人數及研究與開發經費;每年新產品、新技術的數量及其變化情況市場占有率及其變化情況;職工提出合理化建議的數量及採用數量等。(3)企業的創新指標。經濟合作與發展組織( Organization for Economic Co"operatand Development，OECD)編著的《術創新統計手後》即《奧斯陸手冊)提出了一系列企業創新請查的指標，包括創新的經濟目標、創新思想的來源、阻礙創斷活動的因素、在過過去三年中出現的新產品的銷售額和出口額所占的份額、研究與開發的合作，技術的購買與出售、創新費用、用於企業的一般信息(如銷售額、出口額、雇員數)等。
