21世紀高等院校教材·人力資源管理系列：人力資源會計

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內容簡介

《21世紀高等院校教材·人力資源管理系列:人力資源會計(科學版)》由科學出版社出版。

作者簡介

張文賢，復旦大學管理學院教授、博士生導師。中國管理科學院院士、國務院政府特殊津貼專家。兼任上海博導企業效率研究所所長，《國際社會經濟學》（International Journal of social Econnomics）編委，中國人才學會素質測評專業委員會副理事長，人才教學研究會副理事長，中國人力資源開發研究會常務理事中國市場學會常務理事。中國海洋大學、重慶工商大學、上海師範大學、澳門科技大學等高等院校兼職教授。1961年畢業於上海社會科學院1987年至1988年加拿大McGill Unverslty（麥吉爾大學）管理學院訪問學者。1995年美國Unlversity of Illinois（伊利諾斯大學）國際會計研究中心訪問學者。先後任教於四川大學（70年代）、蘇州大學（80年代）和復旦大學（90年代至今）。歷任蘇州大學財經學院副院長復旦大學會計學系主任。著有《現代經濟管理》（ 1982）、《人口經濟學》（1987）、《改革與效率》（1991）、從力資源開發與管近四（1996）、《人力資源會計制度設計》（ 1999）、《管理入股：人力資本定價》（2001），《人力資源會計研究》 2002）、《人力資源會計教程》（2003）和《會計學》（ 1999）《高級財務會計》（2003）等37種。曾先後赴美國舊金山、法國巴黎、日本東京等地參加國際學術會議在國際和國內學術刊物發表論文150餘篇。

圖書目錄

總序

前言

第1章人力資本理論和人力資源會計

1.1 人力資源和人力資本

1.1.1 人力資源

1.1.2 人力資本

1.1.3 人力資源和人力資本的關係

1.2 人力資本理論

1.2.1 早期的人力資本思想

1.2.2 卡爾·馬克思的人力資本思想

1.2.3 西奧多·舒爾茨的人力資本理論

1.2.4 人力資本理論的發展

1.3 人力資本與經濟成長

1.3.1 資本結構的變化

1.3.2 資本結構變化產生的影響

1.4 人力資源會計的產生和發展

1.4.1 人力資源會計產生的必然性

1.4.2 人力資源會計的產生和發展過程

1.4.3 人力資源會計在我國的發展和現狀

本章小結

第2章人力資源會計的基本理論

2.1人力資源會計的基本概念

2.1.1人力資產的確認

2.1.2人力資產的“主動性”

2.2人力資源會計的主體、目的和對象

2.2.1人力資源會計的主體

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