人力資源協調系統

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70年代末80年代初，系統工程以追求整體最優績效而享譽中國和世界，系統論的核心是系統的整體功能大於部分功能之和。系統工程和系統論均強調整體的概念。人因為協調而美，五官的協調，身材的協調，氣質的協調，風度的協調，協調就是美。企業因為協調而充滿活力，人們因為協調而朝氣蓬勃，社會因為協調而快速發展。“協調論”和“系統論”有異曲同工之

妙，系統論強調整體美，協調論強調協調美。協調指整體各部分的協調，各子系統的協調，含有全局的觀點與整體的觀點，這是基於各子系統相互配合從而產生最佳效果的深刻內涵。

協調有三個層次：一是局部行為的協調，這是指行為與動作上的相互配合，從而產生最優績效，如球隊隊員們的動作配合，舞台上各個角色的行為配合等。二是工作上的協調，這是指工作的相互配合與支持，如財務部和人事部的相互支持，供應部和銷售部的密切配合，企業廠長和書記的配合等。三是指精神上的相互協調，這是最高境界的協調，是精神上的相互認同，互為精神支柱。這種協調是信仰上的理解，追求上的默契，人格上的認可，品德上的尊敬，情感上的融洽，價值觀的一致，行為上的信任。第三種協調決定了前兩種協調是必然的，人們在人生坎坷的旅程中，始終不懈追求的就是這種精神上協調的良師益友，這種協調是畢生的精神支柱。“高山流水覓知音”’“得一知音死不辭”，“人生得一知己，足矣”，均是歷史上文人騷客發自內心的感慨之辭，可見知音難尋，可見精神上的協調是極難的。

人力資源協調系統

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