| 中文名稱 | 人力價值 |
| 英文名稱 | human value |
| 定 義 | 通過對人們各方面素質的考評，對其工作能力和工作表現用它所在組織的衡量尺度做出測評的結果，即人力價值也是人力資源對社會產出的價值。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
| 中文名稱 | 人力價值 |
| 英文名稱 | human value |
| 定 義 | 通過對人們各方面素質的考評，對其工作能力和工作表現用它所在組織的衡量尺度做出測評的結果，即人力價值也是人力資源對社會產出的價值。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
人力資本價值是指維護人力資本再生產所必要花費的一切費用,應包括3個方面:生活費用、教育費用與學習者自己的學習勞動所創造的價值。...
人力資源價值是作為人力資源載體的人所具有的潛在的、創造性的勞動能力,這種能力外在表現就是人在勞動中創造的價值。...
通過對人們各方面素質的考評,對其工作能力和工作表現用它所在組織的衡量尺度做出測評的結果,即人力價值也是人力資源對社會產出的價值。 套用學科 資源科技(一級學科)...
人力資源價值評估是指註冊資產評估師依據相關法律、法規和資產評估準則,對企業人力資源價值在評估基準日特定目的下的價值進行分析、估算並發表專業意見的行為和過程。...
人力資源在國民經濟和社會發展中具有會計理論論文巨大作用,對人力資源進行會計計量是國民經濟發展的必然要會計理論專題求,是社會發展的必然規律,同時也是適應財務會計...
人力資源價值鏈(Human Resource Value Chain),理論上“價值鏈”這一概念,是哈佛大學商學院教授麥可·波特於1985年提出的。人力資源管理的核心主要是價值鏈管理。這...
人力資本價格是指人力資本的服務價格,可以用單位時間的使用報酬,如工資率等指數來代表。在完全競爭市場中人力資本價格與人力資本需求成反向變動關係。...
人力資源經濟價值法是以企業未來收益現值乘以人力資源的投資率來計量人力資源的價值。其中人力資源的投資率是指人力資源投資占用企業總投資額的百分比。...
人力資產是指企業在一定時期內擁有或控制的、能以貨幣計量的、為企業帶來未來經濟利益的勞動力資源。它是對人力資源的投資資本化而形成的,即人力資產是企業招聘、...
人力資本評估可以採用成本法,即從人力資本形成角度將人力資本投資的各項成本直接加總算得人力資本的價值量。...
人力資源價值計量方法是指確定人力資源現在和未來價值的手段。人力資源價值的計量方法一般可分為貨幣計量方法和非貨幣計量方法,人力資源的貨幣計量方法是用貨幣單位計量...
勞動力價值是由生產、發展、維持和延續勞動力所必需的生活必需品的價值決定的。由生產和再生產勞動力所必需的勞動時間所決定。勞動力生產和再生產過程,既是勞動力...
所謂人力資本就是體現在勞動者身上的可用於生產產品或提供各種服務的智力、技能以及知識的總和。人力資本增值就是通過對人力資本的積累、投資和擴充,促使人力資本的...
人力經濟效益指投入一定的人力要素所產生的符合社會需要的勞動成果。該勞動成果可以是使用價值形態,也可以是價值形態。...
人力資源(HumanResources,簡稱HR)指在一個國家或地區中,處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內組織中的人所...
人力資本收益有廣義和狹義之分:廣義的人力資本收益是指人力資本所有者被雇用後所獲得的報酬。包括基本工資、獎金、一般的福利等工資性收益和利潤分享計畫、股權分配、...
人力價值可變編輯 鎖定 本詞條缺少信息欄、名片圖,補充相關內容使詞條更完整,還能快速升級,趕緊來編輯吧!中文名稱 人力價值可變 英文名稱 human value variable ...
內容簡介本研究致力於構建人力資本價值評估的系統,系統分析在不同視角下對人力資本價值評估的主體、需求以及不同價值類型的人力資本進行評估的方法和思路。力圖在研究...
人力資源成本是一個組織為了實現自己的組織目標,創造最佳經濟和社會效益,而獲得、開發、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。...
將人力資源分為顯性知識/高價值、顯性知識/低價值、隱性知識/高價值、隱性知識/低價值四類。針對不同的人力資源類型,組織應採取不同的人力資源策略,發揮其各自的優...
人力資本(human Capital),亦稱“非物質資本”。與“物質資本”相對。西方經濟學概念。體現在勞動者身上的資本。如勞動者的知識技能、文化技術水平與健康狀況等。其...
人力資源管理系統, 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度,從而提高員工貢獻度,即績效,幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理...
國際暢銷書《人力資源最佳實務》(Human Resource Champions)幫助人力資源專業人員成為其組織中更具有戰略性的角色。現在,由於工資福利管理之類的事務型活動越來越多地...
人力資源顧問需要有高超的溝通技巧且擅長演講,具備紮實的人力資源、心理學等專業知識,如果你想成為專家型的人物得到各大企業的尊重,用你的智慧幫助企業解決人力資源的...
人力資本投資回報率(Human capital investment rate of return)是指主要是通過對企業的收入成本、人力成本等相關因素的量化分析,衡量人力資本投資回報的指標。企業在...
《中國的人力資源狀況》是國務院新聞辦公室於2010年9月10日發布的白皮書。白皮書稱,到2035年,中國將出現2名納稅人供養1名養老金領取者的局面。中國社科院報告指出...
人力資本價值的確定一直是國內外學者熱衷研究的課題之一,它是現代人力資本經濟學研究的前沿領域。現今國內外學者們對於人力資本價值計量的方法莫衷一是,有的從投入...
人力資源管理4P模型就是指企業的人力資源管理必須圍繞企業戰略這箇中心,以企業里“人”和“崗位” 為兩個立足點,進行素質管理(personality management)、崗位管理(...
外生價值投資包括成長及教化投資、醫療保健投資、學校教育投資、職業培訓投資、信息和遷移投資等,投資的渠道一般有政府投資、個人投資、企業投資、社會團體及慈善投資...
HR,是“Human Resource”的英語縮寫,指人力資源,統稱為人力資源顧問。HR跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作,比如招聘,培訓,職員的考核,...