中方人員工資

中方人員工資是中外合資經營企業中方職工的工資。合營企業付給中方職工的工資，包括按照公司董事會決定的工資標準、工資形式和獎勵、津貼等制度支付的職工工資，也包括按規定應付中方職工的勞保、福利費用和各項補貼。每月我方應得工資總額，全部存入單獨在當地的中國銀行或其他專業銀行開立的存款帳戶中。對按勞分配的中方職工實際工資按月從存款戶支取直接付給本人，按需分配的勞保、醫療費用和各項補貼，於實際發生時從此存款戶支付，結餘差額按規定數額或比例，並按企業隸屬關係上交財政。合營企業工資形式可採用計件、計時或計時加獎勵等方式。

基本介紹

• 中文名：中方人員工資
• 所屬學科：財經

關於工資標準，工資形式、獎勵津貼等制度，應根據 《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》、合營契約及合營章程給予董事會的許可權，由董事會決定。目前合營企業對職工的獎勵有三種形式： 一是包括於工資標準中的獎勵，按月發給職工; 二是稅後利潤提成的獎勵，於年終發給職工; 三是節約材料的獎勵，由董事會決定，報請同級財政部門同意，列入當月成本，計入工資總額，按月發給職工。合營企業中方人員的工資標準，根據 《中外合資經營企業勞動管理規定》，可按照所在地區同行業的國營企業職工實得工資的120—150%確定。合營企業付給中方人員工資，還必須根據規定包括應繳納的職工退休養老基金和待業保險基金。