《新中國公務員工資制度史》是2021年中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是何憲。
基本介紹
- 書名：新中國公務員工資制度史
- 作者：何憲
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 出版時間：2021年2月18日
- 定價：86.00 元
- ISBN：9787512915268
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書是迄今為止比較全面介紹新中國公務員工資制度史的著作，有許多具有歷史價值的資料（來自參與編寫專家的多年資料收集與採訪素材整理），提出了不少新觀點和獨到的看法，對從事工資工作的人員和研究人員來說，是一部填補學術空白的書籍。
圖書目錄
第一章 新中國成立初期的工資制度（1949—1955）/001
第一節 新中國成立初期工資制度的基本情況/001
一、戰爭時期的工資情況/001
二、新中國成立初期的政治經濟情況/006
三、建立新工資制度的準備工作/009
第二節 供給制的改革和過渡/014
一、“小包乾”階段/014
二、“大包乾”階段/016
三、向工資制過渡並改行貨幣工資制/023
第三節 工資制的建立和發展/026
一、制定留用人員的工資政策/026
二、制定新參加工作人員的工資標準/027
三、統一公教人員工資標準/028
四、制定中央人民政府直屬機關各類工作人員暫行工資標準/030
第四節 建立地區工資關係/031
一、分大行政區進行工資制度改革/031
二、統一東北和內蒙古地區的工資制度/032
三、建立工資分制度/034
四、建立物價津貼制度/037
第五節 對新中國成立初期工資制度的評估/039
一、奠定了新中國統一工資制度的基礎/039
二、搭建了機關職務等級工資制度的框架/039
三、探索了形成合理地區工資關係的辦法/040
四、由分散管理逐步發展成為集中的工資管理/040
第二章 職務等級工資制時期（1956—1984）/042
第一節 改革的背景和方案制定/042
一、改革的背景/042
二、工資制度改革方案制定/046
三、工資制度改革方案頒布/047
第二節 改革的主要內容和特點/047
一、改革的指導思想/047
二、改革的主要內容/048
三、國家機關工資標準/049
四、事業單位工資標準/050
五、降低和修訂部分人員工資標準/050
第三節 地區工資類別制度/054
一、十一類工資區制度制定過程/054
二、十一類工資區制度劃分依據/057
三、十一類工資區標準的設定/058
四、十一類工資區類別的調整/059
第四節 工資升級制度的設計和實際實施/061
一、改革後的工資升級情況/061
二、“文化大革命”時期的工資調整/066
三、1977—1984年間多次調整工資/068
第五節 津貼補貼/087
一、津貼補貼發展概述/087
二、生活費補貼/089
三、林區津貼/090
四、高原臨時津貼/091
五、艱苦地區津貼/091
六、其他津貼補貼/092
第六節 1956年工資制度改革評估/093
一、職務等級工資制的特點/093
二、改革取得的主要成效/094
三、1956年工資制度存在的問題/095
第三章 結構工資制時期（1985—1992）/098
第一節 改革的背景和動因/098
一、改革的背景/099
二、改革的動因/101
三、改革的準備工作/103
第二節 改革的基本原則和主要內容/107
一、改革的基本原則/107
二、改革的主要內容/108
三、工資制度的實施入軌/112
第三節 改革後對部分人員工資的調整/116
一、解決部分工作人員的職務工資突出問題/116
二、提升部分成績優異的高級工程師的職務工資/118
三、少數優秀中青年藝術表演人員破格晉級增加工資/118
四、部分事業單位實行專業技術人員職務聘任制/119
五、提升中國小教師各級工資標準/120
六、提升部分中年專業技術人員的工資/122
七、給予國家科技攻關人員科技攻關補貼/122
八、制定工作人員工作調動、職務變動後工資處理辦法/123
第四節 1989年普調工資和解決突出問題/124
一、普調工資/124
二、解決突出問題/125
三、提高離休、退休人員的待遇/127
第五節 地區工資制度和獎勵制度/129
一、地區工資制度/129
二、獎勵制度改革/131
第六節 1985年工資制度的特點和改革的成效及問題/135
一、1985年工資制度的特點/135
二、工資改革的成效/137
三、工資改革中存在的主要問題/138
第四章 職級工資制時期（1993—2005）/141
第一節 改革的背景和動因/141
一、改革的背景/141
二、改革的重要意義/142
三、改革方案的形成和實施/144
第二節 改革的主要內容和特點/146
一、職級工資制的指導思想和原則/146
二、職級工資制的構成/147
三、工資制度改革的主要特點/148
四、職級工資制的實施和運行/152
第三節 工資正常增長機制/156
一、建立工資正常增長機制的重要性/156
二、工資正常增長機制的具體內容/156
三、正常增資機制的途徑及具體實施/158
第四節 艱苦邊遠地區津貼制度設計和實施/160
一、建立艱苦邊遠地區津貼制度的必要性/161
二、艱苦邊遠地區津貼制度的主要框架/162
三、艱苦邊遠地區津貼制度的實施和運行/163
四、地區附加津貼制度構想/164
第五節 事業單位工資制度改革/165
一、事業單位工資制度改革的指導思想和原則/165
二、事業單位工資制度改革的主要內容/167
三、事業單位工資制度改革的特點/177
第六節 特殊崗位津貼補貼/178
第七節 1993年工資制度的評估/179
一、改革取得的主要成效/179
二、對職級工資制的評價/180
三、制度運行中出現的問題/182
第五章 職務與級別相結合工資制度時期（2006—2019）/184
第一節 改革的背景和改革方案形成過程/184
一、改革的背景/184
二、改革方案的形成過程/191
三、改革的原則和方案的主要特點/193
第二節 改革公務員基本工資制度/196
一、基本工資構成/197
二、基本工資標準/199
三、基本工資的套改/200
四、基本工資的正常晉升/204
五、新錄用人員待遇/206
六、基本工資標準的調整/206
七、離退休人員待遇的調整/208
第三節 規範公務員津貼補貼/209
一、開展規範公務員津貼補貼工作的背景/209
二、規範公務員津貼補貼的總體思路和基本原則/211
三、規範津貼補貼的主要措施/214
四、規範津貼補貼的其他措施/218
五、規範津貼補貼的實施/220
第四節 相關制度的調整完善/223
一、完善艱苦邊遠地區津貼制度/223
二、公務員特殊崗位津貼的清理規範/230
三、建立公務員職務與職級並行制度/238
第五節 改革事業單位工作人員收入分配製度/245
一、改革的總體目標和主要內容/245
二、基本工資制度/246
三、績效工資制度/255
四、津貼補貼制度/260
五、其他改革措施/261
第六節 完善機關事業單位工資制度/263
一、完善工資制度的背景/263
二、完善工資制度的總體要求和主要政策/265
三、結合機關事業單位養老保險制度改革調整基本工資標準/267
四、對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼/272
五、完善艱苦邊遠地區津貼增長機制/273
第七節 對2006年工資制度改革的評估/275
一、改革取得的成效/275
二、還需進一步改革完善的問題/277
第六章 公務員工資制度改革的規律探討和未來展望/280
第一節 公務員工資水平的規律和展望/280
一、公務員工資水平調整的演變簡述/281
二、公務員工資水平調整的規律探討/283
三、公務員工資水平調整的趨勢展望/285
第二節 公務員工資結構的規律和趨勢/287
一、公務員工資結構的演變簡述/287
二、公務員工資結構的規律探討/289
三、公務員工資結構的趨勢展望/296
第三節 公務員地區工資關係的規律和趨勢298
一、公務員地區工資關係的演變簡述/298
二、公務員地區工資關係的規律探討/301
三、公務員地區工資關係的趨勢展望/304
第四節 公務員工資管理體制的規律和展望/306
一、歷次公務員工資管理體制概述/306
二、公務員工資管理體制的規律探討/307
三、公務員工資管理體制的趨勢展望/312
參考文獻/315
附錄/318
